Outils et ressources
Avis important !
Le projet de loi C-65, Loi modifiant le Code canadien du travail et protégeant les employés contre le harcèlement et la violence dans les lieux de travail fédéraux, est entré en vigueur le 1er janvier 2021.
Le contenu de cette page peut ne pas refléter les informations les plus à jour pendant la transition vers le nouveau cadre réglementaire.
Pour obtenir les dernières informations, les employés et les gestionnaires sont encouragés à contacter le Centre d'expertise en harcèlement et violence (CEHV).
Pour les employés
- Processus de résolution du harcèlement et de la violence
- Questionnaire d'autoévaluation : est-ce du harcèlement ?
- Foire aux questions
- S'agit-il de harcèlement? Outil au service des employés
- Êtes-vous dans une situation de harcèlement au travail ?
- Avez-vous été témoin d'une situation de harcèlement au travail ?
- Formations
Pour les gestionnaires
- Guide de conversation du gestionnaire (pour les employés qui signalent une situation d’incivilité ou de harcèlement et de violence)
- Guide du gestionnaire sur la prévention et la résolution du harcèlement
- Est-ce que vous gérez une situation de harcèlement au travail?
- Formations