Avez-vous été témoin d’une situation de harcèlement au travail?

Description longue

Nous sommes engagés à vous aider.

Vous trouverez du soutien ici! Consultez le Centre d'expertise en harcèlement (CEH) pour obtenir des conseils et des directives.
Créer un milieu de travail respectueux est l’affaire de tous. Exprimez-vous si vous êtes témoin d’un comportement inapproprié.
Les témoins peuvent jouer un rôle important dans la lutte contre le harcèlement

Vous sentez-vous à l’aise d’intervenir directement? Oui ou non

Si oui, abordez la situation. Conseils pour avoir un effet positif lors d’une intervention :

Lorsque vous entendez des commentaires inappropriés, vous pouvez dire :
- « Je me sens mal à l’aise lorsque vous faites des remarques négatives sur les vêtements de quelqu’un (ou des blagues ethniques, des commentaires sur le corps de quelqu’un, etc. J’aimerais vraiment que vous arrêtiez. »
Si quelqu’un fait des remarques désobligeantes ou utilise un langage corporel négatif (comme rouler les yeux ou sourire) envers un collègue lors d’une réunion ou d’une présentation, vous pourriez dire :
- (à la personne visée)« Merci d’avoir partagé cela avec nous. Il est important que nous entendions des points de vue différents et je vous remercie de vos observations. »
- Ou, (à la personne fautive) « Vous semblez en désaccord avec les commentaires. Pouvez-vous nous donner des explications? »
Si vous voyez qu’une discussion s’enflamme, vous pouvez interrompre les parties et dire :
- « Il serait peut-être préférable que nous fassions une pause et que nous nous réunissions à nouveau lorsque tout le monde sera dans un état d’esprit plus positif. »

Si non, vous sentez-vous à l’aise d’en parler à votre gestionnaire ? Oui ou non

Si oui, la situation est-elle résolue ? Oui ou non

Si non, obtenez l’aide d’un Conseiller - du Centre d'expertise en harcèlement (CEH) .

Le saviez-vous, votre gestionnaire a l’obligation d’aborder la situation rapidement ?

Le Centre d'expertise en harcèlement (CEH) travaillera avec l’équipe de la direction pour restaurer le milieu de travail sain.

80 % du temps, l’intimidation se produit lorsque des pairs sont présents. Dans 57 % des cas, l’intimidation s’arrête dans les 10 secondes suivant l’intervention d’un témoin.
En tout temps, on vous encourage à vérifier auprès de la personne ciblée si elle a besoin de votre soutien et à lui rappeler que de l’aide est disponible.
Le Code de conduite d’EDSC stipule clairement que ni le harcèlement ni la discrimination ne sont tolérés en milieu de travail. Peu importe votre niveau ou votre poste, nous devons nous assurer que notre milieu de travail est exempt de discrimination et de harcèlement.