Coin Connexion : Le bulletin mensuel d'apprentissage d'EDSC
Édition de novembre 2021
Peu importe votre rôle au sein du Ministère, vous trouverez ce qu’il faut pour répondre à vos besoins et satisfaire votre curiosité dans le Coin Connexion, un guichet unique pour tout ce qui touche l’apprentissage à EDSC!
Célébrer la diversité
Que représente la diversité pour vous? Pour certains, la diversité est une question de race et d’ethnicité, mais il s’agit en fait d’un concept beaucoup plus large. La diversité peut aussi se caractériser par d’autres facteurs, comme l’âge, le genre, les aptitudes physiques et intellectuelles, l’orientation sexuelle, la formation scolaire, les talents, les compétences et l’expérience.
Le rôle d’EDSC est de favoriser une culture de diversité et d’inclusion qui valorise la différence et encourage activement la pleine participation du personnel.
Poursuivez votre lecture pour découvrir de nombreuses ressources et activités d’apprentissage qui vous aideront à mieux comprendre le concept de la diversité et son importance au sein d’EDSC.
Prêt pour l’apprentissage? Explorez les options d’apprentissage ci-dessous et inscrivez-vous aux formations qui vous intéressent, ou faites suivre cette page à vos collègues pour en faire une activité d’équipe.
Sous le projecteurs!
Des études indiquent que la représentation de la diversité – de nos origines et de nos expériences de vie – amène différents points de vue, crée de nouveaux défis et propulse le changement et l'innovation. Pour tirer avantage de la diversité, nous devons créer un environnement où la différence est non seulement respectée, mais aussi encouragée. Le sentiment d'inclusion est bon pour chacun et chacune de nous, en plus de profiter aux équipes ainsi qu’aux gens et aux communautés que nous servons.
Appréciation culturelle
La compétence interculturelle représente l’aptitude à faire preuve de respect envers d’autres valeurs et convictions culturelles et à prendre l’initiative d’apprécier les différentes cultures et les enjeux liés à la diversité. Elle constitue aussi un volet important de l’inclusion.
Pour mieux comprendre la diversité, vous devriez commencer par terminer le curriculum de formation essentielle d’EDSC. Vous y trouverez le cours La richesse de la diversité et de l’inclusion et un ensemble de formations sur les Premières Nations, les Inuit et les Métis (dans le cadre du curriculum pour les employés), ainsi que de nombreux autres cours sur la compréhension des préjugés inconscients et la façon de les surmonter (dans le cadre du curriculum pour les gestionnaires et les cadres, mais ouverts à tous).
Si vous souhaitez approfondir vos connaissances après avoir suivi les cours Réflexion sur les biais culturels : perspectives autochtones (K099) et Une vérité qui dérange (K100), nous vous proposons deux cours qui vous aideront à mieux connaître les cultures inuites et métisses et, par le fait même, à vous surpasser dans le travail que vous accomplissez avec vos clients, vos partenaires et vos collègues.
- Journée internationale des Inuit (7 novembre) : Découvrez la richesse de l’histoire et de la culture des communautés inuites grâce au cours Les Inuit au Canada. Vous pouvez en apprendre davantage sur le sujet en visionnant des films primés, comme Martha qui vient du froid et Inuk en colère.
- Jour de Louis Riel (16 novembre) : Pour rendre hommage au chef métis ayant joué un rôle clé dans l’intégration du Manitoba à la Confédération, reconnu comme un défenseur de son peuple et un protecteur des minorités, découvrez la richesse de la culture métisse grâce au cours Les Métis au Canada.
Langage inclusif
Nous pouvons également faire la promotion d’un milieu de travail inclusif en utilisant un langage inclusif. Ce langage est exempt de mots, de phrases et de tons qui reflètent, intentionnellement ou non, des préjugés, des stéréotypes et des opinions discriminatoires à l’endroit de certains groupes. Ainsi, lorsque nous l’employons, chaque personne se sent acceptée et incluse.
Le 30 novembre, écoutez les expériences vécues de certains de vos collègues LGBTQ2+ et profitez-en pour poser toutes vos questions sur le langage inclusif dans une discussion « Demandez-moi n’importe quoi ». Pour favoriser la discussion, les places sont limitées. Inscrivez-vous dès maintenant!
Restez à l’affût, car la série se poursuivra en 2022 et couvrira notamment d’autres sujets primordiaux pour la communauté LGBTQ2+.
Envoyez une candidature pour la rubrique « Sous les projecteurs ! » nc-college-gd@servicecanada.gc.ca
Explore Décrouvez ces offres d'apprentissage en ligne en tout temps
Les cours suivants font partie du Curriculum de formation essentielle d'EDSC:
- La richesse de la diversité et de l’inclusion (pour les employés)
- Surmonter vos propres préjugés inconscients (W006) (pour les gestionnaires et les cadres)
- Dépasser les préjugés inconscients au travail (W007) (pour les gestionnaires et les cadres)
- Formation sur la sensibilisation aux cultures autochtones
Ces offres vous aideront à mieux comprendre la diversité :
- Table ronde: Comprendre le racisme anti-noir et comment être un allié - Bilingue
- Table ronde sur la diversité : La carrière des Noir.e.s compte! Bilingue.
- Introduction à l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) (B001)
- Réflexion sur les biais culturels : perspectives autochtones (K099)
Ne manquez pas cette offre de formation. Les places sont limitées !
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Demandez à Coco!
Bonjour Coco,
Je viens d’arriver à EDSC et dans la fonction publique. C’est difficile pour moi de tisser des liens avec mes collègues, car nous travaillons tous et toutes à distance. Avez-vous des ressources à me recommander pour améliorer mon expérience de télétravail?
- Une nouvelle recrue
Bonjour Recrue,
Tout d’abord, je vous souhaite la bienvenue à EDSC et dans la fonction publique.
Bon nombre d’employés en télétravail ont aussi dû faire face à certains défis. Heureusement, nous proposons une multitude de ressources très utiles!
EDSC a créé plusieurs boîtes à outils pour les employés, dont une sur le travail à distance. Cette boîte à outils contient des conseils pour maintenir le contact avec vos collègues grâce à Teams, pour prendre soin de votre santé mentale en situation de télétravail dans le contexte de la pandémie, pour rester productif et pour concilier la vie familiale et la vie professionnelle.
De plus, vous pouvez utiliser le mot-clic #Flexgc sur Twitter ou visiter le site Web FlexGC. FlexGC est un groupe de fonctionnaires fédéraux bénévoles qui souhaitent faciliter la transition vers le travail à distance ou un environnement hybride en partageant leurs expériences. Pour en savoir plus sur ce groupe, consultez cet article du blogue Au-delà de 2020.
L’École de la fonction publique du Canada a également conçu une trousse d’outils pour les équipes virtuelles, qui contient notamment des outils de travail, des cours en ligne à rythme libre, des balados et des blogues.
Vous trouverez dans le guide du télétravail (accessible sur Trajets en bus) une multitude de courts articles qui proposent des astuces et conseils liés à divers aspects du télétravail.
J’espère que ces ressources vous aideront à tisser des liens avec vos collègues et à vous sentir plus à l’aise de travailler à distance.
Gardez à l’esprit que nous sommes nombreux à être dans la même situation que vous. Je vous encourage à discuter avec vos collègues des mesures qu’ils ont prises pour s’adapter à notre nouvel environnement de travail.
Les événements de Centre canadien d’innovation pour la santé mentale en milieu de travail
Date : Plusieurs
Heure : Plusieurs
Langue : Varie selon l’événement
Priorité d'apprentissage : Santé mentale
- Description :
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Le Centre canadien d’innovation pour la santé mentale en milieu de travail (le Centre) renforce les capacités et habilite les fonctionnaires fédéraux en leur fournissant des outils pratiques, novateurs, opportuns et adaptés. Les programmes et les activités offrent l’occasion de partager les connaissances et les pratiques exemplaires en matière de santé mentale en milieu de travail et le bien-être des employés.
Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)
Anglais : 18 et 25 novembre 2021, heures différentes
Français : 25 novembre 2021, 9h30 à 12h00 (HNE)
Priorité d’apprentissage : Diversité et inclusion
- Description :
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Une approche centrée sur la clientèle en est une qui vise à répondre aux attentes, aux besoins, aux défis et à la rétroaction des clients ou des utilisateurs. Ce cours porte sur les avantages que procure une mentalité inclusive lors de la prestation de services à la clientèle dans le contexte du gouvernement. Les participants se pencheront sur les comportements et les pratiques qui favorisent l'inclusion et sur la manière de les adopter lorsqu'ils offrent des services à leur clientèle.
Soutenir un milieu de travail sain : Discussion de groupe sur la gestion d’enjeux exigeants dans le milieu de travail (Gestionnaires)
Anglais : 24 novembre 2021, 13h00 à 15h00 (HNE)
Français : 7 décembre 2021, 9h30 à 11h30 (HNE)
Priorité d'apprentissage : Milieux de travail et services sains et inclusifs, Compétences fondamentales
- Description :
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Une séance de groupe adressée aux gestionnaires qui offre un soutien et des conseils supplémentaires venant de professionnels des RH, afin de mieux gérer les défis complexes en milieu de travail qui pourraient survenir avec leurs équipes. Après la séance, vous vous sentirez plus outillé à gérer une situation, capable de reconnaître les signes de détresses psychologiques, et d’avoir la confiance nécessaire pour faire face de façon proactive aux situations. Cela se traduira par une relation de confiance avec vos employés. Discussion ouverte basée sur des scénarios avec des discussions en petits groupes. Une session de deux heures, avec un minimum de 10 participants jusqu’à un maximum de 100 participants, avec un panel d’experts dans les domaines de :
- Conseiller en santé mentale (cabinet conseiller externe)
- Bureau de gestion informelle des conflits
- Centre d’expertise en matière de harcèlement
- Obligation de prendre des mesures d’adaptations / Gestion des limitations fonctionnelles-Gestion des congés de maladie-Retour au travail
- Relations de travail
Un entretien avec l'honorable Murray Sinclair
Date : 23 novembre 2021
Heure : 14h00 à 15h00 (HNE)
Langue : Anglais avec interprétation en français
Priorité d'apprentissage : Sensibilisation aux cultures autochtones
- Description :
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En tant que fonctionnaires, nous travaillons pour une institution dont certaines politiques ont opprimé les Premières Nations, les Inuit et les Métis.
Afin de prendre part au processus de vérité et de réconciliation, en tant que fonctionnaires et en tant que citoyens, nous avons l’occasion d’acquérir une meilleure compréhension de ces enjeux grâce à l'honorable Murray Sinclair. Dans le cadre de cet événement, il abordera la manière dont la fonction publique peut :
- Favoriser la réconciliation;
- Mettre en œuvre les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation ainsi que la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
Conférencier
L'honorable Murray Sinclair, ancien sénateur et président de la Commission de vérité et réconciliation
Aînée
Aînée Muriel Sasakamoose, Première Nation Tk'emlúps te Secwépemc
Animation
Nadine Spence, directrice générale, Colombie-Britannique et Yukon, Parcs Canada
Diversité et inclusion - Être un bon allié : Ateliers LGBTQ2+
Anglais : 30 novembre 2021, 13h30 à 15h30 (HNE)
Français : 30 novembre 2021, 10h00 à 12h00 (HNE)
Priorité d'apprentissage : Diversité et inclusion
- Description :
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Améliorez votre connaissance et votre compréhension de l'histoire et des questions importantes pour la communauté LGBTQ2+. Cette série d'ateliers couvre une variété de sujets, notamment le langage inclusif du genre, la transition, les familles et les relations, ainsi que l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression de genre.
À L'ESSAI!
- Nous savons que bon nombre d’entre vous ont des questions sur la nouvelle politique de vaccination. Le Guide de retour au travail est une véritable mine de renseignements pour tout le personnel d’EDSC.
- Vous y trouverez :
- les dates importantes;
- les éléments clés de la politique;
- des scénarios;
- diverses foires aux questions, notamment sur la rémunération et l’obligation de prendre des mesures d’adaptation;
- d’autres ressources.
- Le Réseau de soutien à la vaccination (RSV) peut également être d’une grande aide. La page Web du RSV couvre plusieurs sujets et contient des ressources libre-service pour les employés et les gestionnaires.
- Si vous avez des questions techniques sur MaClé, si vous voulez en savoir plus sur le processus d’acquisition des tests ou si, en tant que gestionnaire, vous souhaitez connaître l’incidence de la politique sur le processus de dotation, le RSV peut répondre à vos demandes de renseignements et les transmettre au groupe approprié, s’il y a lieu.
À VENIR
Le thème du Coin Connexion du mois de décembre est le leadership.