Diversité et Inclusion

En tant que dirigeant, vous êtes dans une position privilégiée pour façonner votre organisation et contribuer à bâtir une fonction publique plus forte. Vous pouvez démontrer votre engagement envers l'équité sur le lieu de travail et les valeurs liées à la diversité et à l'inclusion en utilisant les outils et pratiques visant à lutter contre le racisme à votre disposition et en appliquant les principes de l'ACS+, des espaces positifs et de l'accessibilité.

Durée:

Variable

Méthodologie:

Lecture, cours, vidéo et outils de travail

ID du cours:

S.O.

Sensibilisation aux enjeux. Ce webinaire explore le concept d'allié proactif à titre de cheminement de toute une vie. Nos conférenciers discuteront des comportements aidants que les cadres peuvent adopter pour contribuer à la culture de l'allié, y compris les moyens de reconnaître authentiquement le problème de la discrimination raciale, d'admettre ses erreurs et d'engager des conversations difficiles pour faire progresser l'apprentissage, la responsabilité et la croissance collectifs.

Durée:

45 minutes

Méthodologie:

Vidéo (enregistrement de l’évènement)

ID du cours:

S.O.

Sensibilisation aux répercussions de nos comportements. Cette séance Entre cadres permettra aux intervenants d'échanger sur leurs expériences personnelles en matière de parrainage et de son impact positif sur leur carrière. Les cadres seront invités à examiner comment ils peuvent tirer parti de leur position unique pour soutenir la croissance professionnelle des employés noirs et d'autres employés racialisés, et faire place à de nouvelles voix pour s'épanouir.

Durée:

43 minutes

Méthodologie:

Vidéo (enregistrement de l’évènement)

ID du cours:

S.O.

Une culture d'inclusion. Soyez des nôtres lors de cet événement où des cadres supérieures nous feront part de leurs expériences, de leurs idées et de leurs conseils sur les façons de mettre en œuvre un changement significatif vers une culture d'inclusion dans la fonction publique fédérale. Les participants découvriront comment cerner les obstacles à l'inclusion et aider à les éliminer, affronter leurs propres préjugés et croyances limitatives et créer un environnement où les différentes perspectives sont écoutées et prises en compte pour améliorer les programmes, les politiques et les services.

Durée:

90 minutes

Méthodologie:

Vidéo (enregistrement de l’évènement)

ID du cours:

S.O.

Bulletin de la Communauté nationale des gestionnaires (CNG) de l’Ontario. La CNG a été créée en 2000 en vue de soutenir les gestionnaires du gouvernement fédéral pour l’exécution des programmes et services gouvernementaux, la supervision de la gestion des ressources humaines et la reddition de comptes à la haute direction. La CNG de l’Ontario espère que ce bulletin fournira de l’information, des outils et des ressources utiles afin de soutenir les dirigeants dans leur gestion de la diversité et de l’inclusion. L’objectif final est de renforcer le leadership inclusif et de mettre fin au racisme dans notre milieu de travail.

Durée:

Variable

Méthodologie:

Lecture

ID du cours:

S.O.

La diversité est un fait établi sur le marché moderne et dans la population active. Lors de ce cours, vous découvrirez les compétences dont vous pouvez vous servir afin de gérer et de valoriser la diversité au profit de l’entreprise.

Durée:

45 minutes

Méthodologie:

Formation enligne

ID du cours:

X166

En tant que gestionnaire, vous rencontrerez inévitablement des difficultés dans vos interactions avec vos employés. Les deux domaines dans lesquels ces difficultés peuvent s'exprimer sont la gestion des comportements difficiles et l'encadrement d'équipes issues de la diversité. Qu'ils soient flagrants ou moins évidents, les problèmes de comportement doivent être gérés avant d'affecter le moral et la productivité des employés. De même, il est important de prendre en compte les besoins de tous les employés, quel que soit leur parcours. Ce cours présente les bonnes pratiques pour mettre vos employés face à leur comportement difficile, ainsi que les aspects fondamentaux de l'encadrement efficace d'un personnel issu de la diversité.

Durée:

30 minutes

Méthodologie:

Sur le web

ID du cours:

X176

Ce cours fournit de l’information claire sur le cadre et les obligations légales qui régissent l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale, en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEE). Il explique également les liens entre l’équité en matière d’emploi et les autres disciplines des ressources humaines, et aborde l’obligation de prendre des mesures d’adaptation en milieu de travail.

Ce cours est destiné aux conseillers responsables de l’équité en matière d’emploi, aux spécialistes des ressources humaines, aux gestionnaires et à tous les fonctionnaires qui s’intéressent à l’équité en matière d’emploi.

Durée:

1 heure

Méthodologie:

Sur le web

ID du cours:

P745

Les gestionnaires, les membres des comités locaux et les représentants en santé et sécurité dans les organisations de compétence fédérale sont censés comprendre leurs responsabilités concernant la prévention du harcèlement et de la violence dans leur lieu de travail. Ce cours en ligne à rythme libre porte sur le rôle et les obligations des gestionnaires, des membres des comités locaux et des représentants en santé et sécurité en vertu du Code canadien du travail, partie II, et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Les participants découvriront leur rôle respectif dans l’évaluation du lieu de travail, l’enquête et la résolution des incidents, et d’autres activités.

Durée:

1 heure

Méthodologie:

Sur le web

ID du cours:

W102

Les employeurs et les destinataires désignés dans les organisations de compétence fédérale sont censés comprendre leurs responsabilités concernant la prévention du harcèlement et de la violence dans leur lieu de travail. Ce cours en ligne à rythme libre porte sur le rôle et les obligations des destinataires désignés et des représentants des employeurs en vertu du Code canadien du travail, partie II, et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Les participants comprendront mieux comment élaborer une politique de l’employeur, enquêter sur un incident et le résoudre, ainsi qu’évaluer les programmes de prévention du harcèlement et de la violence.

Durée:

1 heure

Méthodologie:

Sur le web

ID du cours:

W103

La série Réflexions sur le leadership réunit des cadres de la fonction publique à l'occasion d'une conversation virtuelle enrichissante, dirigée par un animateur. Le but est que les participants puissent mettre en commun des renseignements et des connaissances sur des sujets importants et actuels pour composer avec les défis auxquels ils sont confrontés.

Chaque exercice de réflexion comporte trois étapes :

• une séance de réflexion individuelle à faire dans les jours qui précèdent la conversation de groupe sur un sujet;
• la conversation virtuelle de groupe qui met en contact les cadres intéressés par le même sujet;
• les mesures à prendre pour transférer les connaissances acquises pendant la conversation à votre milieu de travail.

Durée:

2 heures

Méthodologie:

Salle de classe virtuelle

ID du cours:

E315

Ce guide décrivant les pratiques exemplaires donne des conseils sur la façon de favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion dans les politiques et les procédures de recrutement, d’embauche et de maintien en poste de nouveaux employés.

Durée:

Variable

Méthodologie:

Lecture

ID du cours:

S.O.