Diversité et Inclusion
Emploi et Développement social Canada (EDSC) cherche à créer une culture d’inclusion qui valorise la différence et qui encourage activement la pleine participation de tous les employés. La diversité et l’inclusion sont nécessaires afin d’assurer une prestation des services améliorée qui reflète la réalité de la société canadienne et qui en tient compte.
Vous trouverez ci-dessous diverses activités d’apprentissage qui vous permettront de parfaire vos compétences en diversité et inclusion, organisées selon les thèmes suivants :
- La diversité au Canada et dans son gouvernement
- Inclure la diversité dans votre quotidien à l’aide d’une attitude inclusive
- Pousser plus loin votre apprentissage
Bon nombre de ces activités d’apprentissage sont informelles, donc n’oubliez pas de vous attribuer le crédit de votre apprentissage en ajoutant manuellement l’activité à votre historique d’apprentissage (Version DOCX, 91 Ko) dans Saba.
La diversité au Canada et dans son gouvernement
Statistiques sur le genre, la diversité et l'inclusion
Statistiques Canada fournit une foule de données sur la diversité et l’inclusion. Visitez la page de Statistiques sur le genre, la diversité et l'inclusion pour trouver des données par rapport aux dimensions de la diversité telles que l’âge, le genre et l’orientation sexuelle, les personnes ayant une incapacité, les minorités visibles, les peuples autochtones, et bien d’autres.
Au sein de la fonction publique, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada collige des données à l’aide du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) afin d’avoir et de distribuer des statistiques sur la diversité et l’inclusion.
Engagements 2020-2021 des sous-ministres en matière de diversité et d’inclusion
Pour élargir la portée des mesures prises pour lutter contre le racisme et améliorer la représentation à tous les niveaux, la Directive sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion du Conseil du Trésor exige des sous-ministres un engagement précis envers la diversité et l’inclusion. Cette page web vous présente en détail cet engagement.
- Durée:
- Variable
- Méthodologie:
- Lecture
- ID du cours:
- S.O.
Priorités de la fonction publique en matière de diversité et d’inclusion
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada établis les priorités du Gouvernement du Canada en termes de diversité et d’inclusion. Visitez cette page pour vous familiariser avec ces différentes priorités.
- Durée:
- Variable
- Méthodologie:
- Lecture
- ID du cours:
- S.O.
Inclure la diversité dans votre quotidien à l’aide d’une attitude inclusive
Combler l'écart de la diversité
La diversité en milieu de travail contribue à élargir les horizons d’une entreprise. Un effectif varié peut offrir des perspectives précieuses et des occasions d’innover pour mener à bien la mission d’une organisation. Ce cours porte sur la nature de la diversité, sur la façon de la mettre à profit au sein d’une organisation et sur les obstacles à surmonter pour établir un milieu de travail diversifié.
- Durée:
- 30 min
- Méthodologie:
- Formation enligne
- ID du cours:
- W003
Votre rôle dans la diversité au travail
Il faut une bonne conscience de soi pour apprécier les bienfaits de la diversité au travail et en tirer avantage. Cette connaissance vous permet d’appliquer diverses stratégies pour participer efficacement à un milieu de travail diversifié et de communiquer ces stratégies pour mettre à profit la diversité de votre organisation. Dans ce cours, vous découvrirez des stratégies pour vous aider à prendre conscience de vos attitudes à l’égard de la diversité, à renforcer votre acceptation des différentes cultures, personnes et idées, et à devenir un défenseur de la diversité au travail.
- Durée:
- 30 min
- Méthodologie:
- Formation enligne
- ID du cours:
- W004
Introduction à l'analyse comparative entre les sexes plus (acs+)
L'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) sert à évaluer les répercussions potentielles des politiques, des programmes ou des initiatives sur divers ensembles de personnes - femmes, hommes ou non-binaires. L'identité individuelle est déterminée par une multitude de facteurs en plus du sexe, par exemple la race, l'origine ethnique, la religion, l'âge ou le fait de vivre avec un handicap de nature physique ou intellectuelle. D'où l'ajout du mot « plus », signifiant que l'analyse ne se limite pas au sexe (différences biologiques) ou au genre (la construction sociale du sexe), mais considère aussi les autres facteurs qui les recoupent. Dans ce cours, vous apprendrez à :
- décrire les principaux concepts de l'ACS+;
- déterminer comment divers facteurs identitaires peuvent influer sur la façon dont les initiatives du gouvernement fédéral sont reçues;
- déterminer comment l'ACS+ peut améliorer la réceptivité, l'efficacité et les résultats des initiatives du gouvernement fédéral;
- appliquer certains concepts et méthodes de base de l'ACS+
- Durée:
- 2 heures
- Méthodologie:
- Sur le web
- ID du cours:
- B001
Prévention du harcèlement et de la violence pour les employés
La population canadienne mérite des lieux de travail exempts de harcèlement et de violence. Ce cours en ligne à rythme libre fournit un aperçu du Code canadien du travail, partie II, et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, et il met l’accent sur les responsabilités des employés travaillant dans des organisations de compétence fédérale. À l’aide d’exemples et d’études de cas, les participants acquerront une compréhension de base des exigences et de l’application du Code et du Règlement, et apprendront comment aider à prévenir le harcèlement et la violence dans leur lieu de travail.
- Durée:
- 1 heure
- Méthodologie:
- Sur le web
- ID du cours:
- W101
Le rôle de la gestion dans la diversité au travail
Parcours d'apprentissage sur la diversité et l'inclusion pour les cadres
En tant que dirigeant, vous êtes dans une position privilégiée pour façonner votre organisation et contribuer à bâtir une fonction publique plus forte. Vous pouvez démontrer votre engagement envers l'équité sur le lieu de travail et les valeurs liées à la diversité et à l'inclusion en utilisant les outils et pratiques visant à lutter contre le racisme à votre disposition et en appliquant les principes de l'ACS+, des espaces positifs et de l'accessibilité.
- Durée:
- Variable
- Méthodologie:
- Lecture, cours, vidéo et outils de travail
- ID du cours:
- S.O.
Entre cadres : Le concept d'allié à l'échelon de la direction
Sensibilisation aux enjeux. Ce webinaire explore le concept d'allié proactif à titre de cheminement de toute une vie. Nos conférenciers discuteront des comportements aidants que les cadres peuvent adopter pour contribuer à la culture de l'allié, y compris les moyens de reconnaître authentiquement le problème de la discrimination raciale, d'admettre ses erreurs et d'engager des conversations difficiles pour faire progresser l'apprentissage, la responsabilité et la croissance collectifs.
- Durée:
- 45 minutes
- Méthodologie:
- Vidéo (enregistrement de l’évènement)
- ID du cours:
- S.O.
Entre cadres : Parrainage entre cadres : Faire place aux nouvelles voix
Sensibilisation aux répercussions de nos comportements. Cette séance Entre cadres permettra aux intervenants d'échanger sur leurs expériences personnelles en matière de parrainage et de son impact positif sur leur carrière. Les cadres seront invités à examiner comment ils peuvent tirer parti de leur position unique pour soutenir la croissance professionnelle des employés noirs et d'autres employés racialisés, et faire place à de nouvelles voix pour s'épanouir.
- Durée:
- 43 minutes
- Méthodologie:
- Vidéo (enregistrement de l’évènement)
- ID du cours:
- S.O.
Entre cadres : Un événement spécial - Créer et maintenir une culture de l'inclusion
Une culture d'inclusion. Soyez des nôtres lors de cet événement où des cadres supérieures nous feront part de leurs expériences, de leurs idées et de leurs conseils sur les façons de mettre en œuvre un changement significatif vers une culture d'inclusion dans la fonction publique fédérale. Les participants découvriront comment cerner les obstacles à l'inclusion et aider à les éliminer, affronter leurs propres préjugés et croyances limitatives et créer un environnement où les différentes perspectives sont écoutées et prises en compte pour améliorer les programmes, les politiques et les services.
- Durée:
- 90 minutes
- Méthodologie:
- Vidéo (enregistrement de l’évènement)
- ID du cours:
- S.O.
Outils et ressources sur le leadership inclusif à l’intention des gestionnaires
Bulletin de la Communauté nationale des gestionnaires (CNG) de l’Ontario. La CNG a été créée en 2000 en vue de soutenir les gestionnaires du gouvernement fédéral pour l’exécution des programmes et services gouvernementaux, la supervision de la gestion des ressources humaines et la reddition de comptes à la haute direction. La CNG de l’Ontario espère que ce bulletin fournira de l’information, des outils et des ressources utiles afin de soutenir les dirigeants dans leur gestion de la diversité et de l’inclusion. L’objectif final est de renforcer le leadership inclusif et de mettre fin au racisme dans notre milieu de travail.
- Durée:
- Variable
- Méthodologie:
- Lecture
- ID du cours:
- S.O.
Diriger la diversité
La diversité est un fait établi sur le marché moderne et dans la population active. Lors de ce cours, vous découvrirez les compétences dont vous pouvez vous servir afin de gérer et de valoriser la diversité au profit de l’entreprise.
- Durée:
- 45 minutes
- Méthodologie:
- Formation enligne
- ID du cours:
- X166
Management : Surmonter les défis liés aux comportements difficiles et aux équipes issues de la diversité
En tant que gestionnaire, vous rencontrerez inévitablement des difficultés dans vos interactions avec vos employés. Les deux domaines dans lesquels ces difficultés peuvent s'exprimer sont la gestion des comportements difficiles et l'encadrement d'équipes issues de la diversité. Qu'ils soient flagrants ou moins évidents, les problèmes de comportement doivent être gérés avant d'affecter le moral et la productivité des employés. De même, il est important de prendre en compte les besoins de tous les employés, quel que soit leur parcours. Ce cours présente les bonnes pratiques pour mettre vos employés face à leur comportement difficile, ainsi que les aspects fondamentaux de l'encadrement efficace d'un personnel issu de la diversité.
- Durée:
- 30 minutes
- Méthodologie:
- Sur le web
- ID du cours:
- X176
L’équité en matière d’emploi en vertu de la loi sur l’équité en matière d’emploi
Ce cours fournit de l’information claire sur le cadre et les obligations légales qui régissent l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale, en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEE). Il explique également les liens entre l’équité en matière d’emploi et les autres disciplines des ressources humaines, et aborde l’obligation de prendre des mesures d’adaptation en milieu de travail.
Ce cours est destiné aux conseillers responsables de l’équité en matière d’emploi, aux spécialistes des ressources humaines, aux gestionnaires et à tous les fonctionnaires qui s’intéressent à l’équité en matière d’emploi.
- Durée:
- 1 heure
- Méthodologie:
- Sur le web
- ID du cours:
- P745
Prévention du harcèlement et de la violence pour les gestionnaires et les comités/représentants
Les gestionnaires, les membres des comités locaux et les représentants en santé et sécurité dans les organisations de compétence fédérale sont censés comprendre leurs responsabilités concernant la prévention du harcèlement et de la violence dans leur lieu de travail. Ce cours en ligne à rythme libre porte sur le rôle et les obligations des gestionnaires, des membres des comités locaux et des représentants en santé et sécurité en vertu du Code canadien du travail, partie II, et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Les participants découvriront leur rôle respectif dans l’évaluation du lieu de travail, l’enquête et la résolution des incidents, et d’autres activités.
- Durée:
- 1 heure
- Méthodologie:
- Sur le web
- ID du cours:
- W102
La prévention du harcèlement et de la violence pour les destinataires désignés et les employeurs
Les employeurs et les destinataires désignés dans les organisations de compétence fédérale sont censés comprendre leurs responsabilités concernant la prévention du harcèlement et de la violence dans leur lieu de travail. Ce cours en ligne à rythme libre porte sur le rôle et les obligations des destinataires désignés et des représentants des employeurs en vertu du Code canadien du travail, partie II, et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Les participants comprendront mieux comment élaborer une politique de l’employeur, enquêter sur un incident et le résoudre, ainsi qu’évaluer les programmes de prévention du harcèlement et de la violence.
- Durée:
- 1 heure
- Méthodologie:
- Sur le web
- ID du cours:
- W103
La série Réflexions sur le leadership
La série Réflexions sur le leadership réunit des cadres de la fonction publique à l'occasion d'une conversation virtuelle enrichissante, dirigée par un animateur. Le but est que les participants puissent mettre en commun des renseignements et des connaissances sur des sujets importants et actuels pour composer avec les défis auxquels ils sont confrontés.
Chaque exercice de réflexion comporte trois étapes :
- une séance de réflexion individuelle à faire dans les jours qui précèdent la conversation de groupe sur un sujet;
- la conversation virtuelle de groupe qui met en contact les cadres intéressés par le même sujet;
- les mesures à prendre pour transférer les connaissances acquises pendant la conversation à votre milieu de travail.
- Durée:
- 2 heures
- Méthodologie:
- Salle de classe virtuelle
- ID du cours:
- E315
Exigences et pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
Ce guide décrivant les pratiques exemplaires donne des conseils sur la façon de favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion dans les politiques et les procédures de recrutement, d’embauche et de maintien en poste de nouveaux employés.
- Durée:
- Variable
- Méthodologie:
- Lecture
- ID du cours:
- S.O.
Pousser plus loin votre apprentissage
Luvvie Ajayi : Soyez à l'aise d'être mal à l'aise - TED
Dans cette vidéo, Luvvie Aja nous explique l'importance de tenir des discussions inconfortables pour ainsi créer un changement. Le silence ne sert personne.
- Durée:
- 11 minutes
- Méthodologie:
- Vidéo
- ID du cours:
- NA
Clint Smith: Le danger du Silence - TED
Dans ce cours discours, Clint Smith nous démontre le pouvoir du silence et comment cela détruit notre société. Il explique aussi comment combattre les injustices.
- Durée:
- 4 minutes
- Méthodologie:
- Vidéo
- ID du cours:
- NA
Trousse à outils de la gestion de la diversité pour gestionnaires
Sur cette page vous trouverez plus de 20 ressources et documents de référence en lien avec la gestion des diversités. Ceci inclut l’équité en emploi, l’auto-identification, l’évaluation d’un candidat issu des groupes d’équité en emploi et bien plus!
Service d’abonnement Gartner (CEB) (principalement en anglais)
Saviez-vous que vous pouvez approfondir votre compréhension de la diversité et de l’inclusion grâce au service d’abonnement Gartner (CEB)? Pour accéder à une multitude d’articles, de discussions et d’événements, vous n’avez qu’à :
- Créer un compte
- Cherchez dans leur catalogue les mots-clés “diversity”, “inclusion”, et “equity”.
Notez que Gartner a une section complète spécifique dédiée à la diversité sous le domaine des ressources humaines : “Diversity & Inclusion Leadership Council Classic”.
Si vous avez des questions au sujet de ces offres, communiquez avec votre coordonnateur de l’apprentissage (Version XLSX, 24 Ko) (RCN) ou votre Centre d’apprentissage (régions).