Curriculum de formation essentielle d'EDSC (anciennement « curriculum de formation obligatoire d'EDSC »)
La formation n’est pas qu’obligatoire, elle est essentielle! À EDSC, nous avons la réputation d’offrir des services cruciaux à la population canadienne et à nos collègues lorsqu’ils en ont le plus besoin, et nous en tirons une grande fierté.
Les curricula de formation essentielle (CFE) d’EDSC pour les employés, les gestionnaires et les cadres nous permettent de continuer à offrir d’excellents services et d’accroître nos connaissances dans différents domaines dont nous avons besoin pour poursuivre notre carrière, comme :
- Assurer la sécurité des renseignements des Canadiens et Canadiennes;
- Comprendre les valeurs fondamentales et les questions d’éthique qui s’appliquent à nous en tant que fonctionnaires;
- Favoriser un milieu de travail au sein duquel chaque personne se sent à l’aise d’être elle-même;
- Comprendre nos obligations en matière de santé et sécurité au travail en tant qu’employés, gestionnaires ou cadres.
La plupart des employés, des gestionnaires et des cadres ont jusqu’au 31 mars 2022 ou 1 an après la date à laquelle le curriculum de formation essentielle d’EDSC leur a été assigné pour le terminer.
Qui doit suivre la formation essentielle?
Tous les employés nommés pour une période indéterminée ou déterminée à l’échelle d’EDSC, de Service Canada et du Programme du travail doivent suivre le CFE. Cela comprend :
- Les employés en détachement ou en affectation d’Échanges Canada à EDSC;
- Les employés occasionnels qui ont un lien d’emploi avec EDSC conformément à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique;
- Les étudiants et les travailleurs occasionnels, car ils ont un lien d’emploi avec le Ministère;
- Le personnel et les entrepreneurs politiques embauchés par l’intermédiaire de marchés d’acquisition ne sont pas tenus de suivre le CFE.
Pour commencer, sélectionnez parmi les boutons ci-dessous l’option qui correspond à votre statut, soit employé, gestionnaire ou cadre :
Curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les employés
Curriculum à l’intention des employés
Pendant que nous travaillons pour adapter tous les cours des curricula de formation essentielle élaborés par EDSC et les rendre accessibles, vous pouvez obtenir une version alternative de toutes les formations du CFE de deux façons :
- En récupérant la pièce jointe à partir de la section Matériel de cours supplémentaire de cette description de cours;
- En communiquant avec votre Centre d’apprentissage régional.
Le curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les employés vous permettra d’améliorer vos connaissances sur :
- votre rôle en tant que fonctionnaire;
- les valeurs de base de la fonction publique du Canada, y compris les valeurs et l’éthique et l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels (AIPRP);
- la culture d’EDSC et son obligation d’assurer un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble du personnel.
Au sujet du curriculum 2021-2022 pour les employés
- Le curriculum comprend 14 cours désormais organisés par la date limite d’achèvement, afin de vous aider à concilier votre charge de travail et vos exigences de formation.
- Le temps total requis pour suivre tous les cours est d’environ 17,5 heures pour les nouveaux employés, et de 6 heures pour les employés actuels.
- Si vous n’avez pas terminé votre curriculum précédent, les cours restants ont été ajoutés à votre nouveau curriculum.
- Vous devez uniquement suivre les cours qui portent la mention « En cours » ou « Inscription en attente ».
Inscription
Le curriculum est automatiquement chargé dans votre profil Saba. Pour terminer votre inscription dans Saba :
- Ouvrez une session dans Saba
- Sur la page principale, sélectionnez Curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les employés, depuis Liens rapides sur le CFE ou Ma formation
- Sélectionnez Inscrire
- Sélectionnez Terminer l’inscription
- Commencez votre formation!
Aperçu du curriculum
3 mois (1 heure)
3 mois (1 heure) Titre du cours Date limite Autres exigences Nouveau! Prévention du harcèlement et de la violence pour les employés
- 3 mois dans le cas des employés embauchés après le 1er janvier 2021
- 31 décembre 2021 dans le cas de tous les autres employés
Révision :
6 mois (5,5 heures)
6 mois (5,5 heures) Titre du cours Date limite Autres exigences Fondements des valeurs et de l’éthique pour les employés
S.O.
S.O.
Pour qui travaillons-nous?
S.O.
S.O.
Comprendre le cycle de la paye, le calendrier de paye et le talon de paye
S.O.
S.O.
Aperçu de l’interface RH-à-Paye pertinent
S.O.
S.O.
Soumettre des demandes de congé et de paye
S.O.
S.O.
12 mois (11 heures)
12 mois (11 heures) Titre du cours Date limite Autres exigences Nouveau! Gérance de l’information et comportements en milieu de travail et examen
S.O.
S.O.
Formation en santé et sécurité au travail pour les employés et survol de la prévention des risques
S.O.
S.O.
Nouveau! La richesse de la diversité et de l’inclusion
S.O.
S.O.
Formation sur la sensibilisation aux cultures autochtones
S.O.
- Consultez la page Sensibilisation aux cultures autochtones et sélectionnez au moins un cours parmi une gamme de formations de niveau débutant à avancé.
- Remplissez le formulaire d’attestation après avoir terminé l’activité d’apprentissage, afin d’obtenir vos crédits.
Sécurité 101
S.O.
S.O.
Bien faire les choses et faire la bonne chose : mettre en action le Code de conduite ministériel
S.O.
S.O.
Gestion de l’information 101
S.O.
S.O.
La protection des renseignements personnels et l’accès à l’information : c’est l’affaire de tous
S.O.
S.O.
Curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les gestionnaires (y compris les superviseurs et les chefs d’équipe)
Pendant que nous travaillons pour adapter tous les cours des curricula de formation essentielle élaborés par EDSC et les rendre accessibles, vous pouvez obtenir une version alternative de toutes les formations du CFE de deux façons :
- En récupérant la pièce jointe à partir de la section Matériel de cours supplémentaire de cette description de cours;
- En communiquant avec votre Centre d’apprentissage régional.
Tous les gestionnaires doivent terminer le curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les employés, ainsi que le curriculum de formation essentielle pour les gestionnaires.
Au sujet du curriculum de 2021-2022 pour les gestionnaires (y compris les superviseurs et les chefs d’équipe)
- La formation est désormais organisée en fonction de thèmes qui représentent les principales responsabilités des dirigeants : santé et sécurité au travail, délégation de pouvoirs en matière de finances et de dotation, et diversité et inclusion.
- Vous devrez tout de même déterminer le curriculum qui correspond le mieux à votre rôle au sein de l’organisation parmi les 3 curricula pour les gestionnaires, puis vous y inscrire.
- La formation se déroule en ligne, et certains cours sont donnés sur GCcampus, le portail de l’École de la fonction publique du Canada.
- Si vous n’avez pas terminé votre curriculum précédent, les cours restants ont été ajoutés à votre nouveau curriculum.
- Vous devez uniquement suivre les cours qui portent la mention « En cours » ou « Inscription en attente ».
Inscription
Le curriculum a été assigné à tous les employés dans Saba, mais vous devez compléter votre inscription en suivant les instructions ci-dessous.
Si vous êtes chef d’équipe, superviseur ou gestionnaire, vous devez aussi vous inscrire au curriculum qui correspond à vos responsabilités de gestion.
Voici comment faire :
- Ouvrez une session dans Saba.
- Sur la page d’accueil, dans la section Liens rapides vers les curricula essentiels, sélectionnez Employés.
- Sélectionnez Inscrire.
- Une nouvelle fenêtre s’ouvrira. Sélectionnez Terminer l’inscription.
-
Retournez à la page d’accueil de Saba et, dans la section Liens rapides vers les curricula essentiels, sélectionnez le curriculum qui correspond le mieux à vos responsabilités :
- Curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les gestionnaires sans délégation de pouvoirs
- Curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les gestionnaires avec délégation de pouvoirs de signature en matière de finances seulement
- Curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les gestionnaires avec délégation de pouvoirs de signature en matière de finances et en dotation
- Sélectionnez Inscrire
- Une nouvelle fenêtre s’ouvrira. Sélectionnez Terminer l’inscription.
- Commencez votre formation!
Curriculum pour les gestionnaires (y compris superviseurs et chefs d’équipe) sans délégation de pouvoir
Le curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les gestionnaires (sans délégation de pouvoirs) vous donnera les connaissances requises pour :
- favoriser un milieu de travail sain, sécuritaire et inclusif pour l’ensemble du personnel;
- gérer le rendement des employés, et bien comprendre vos rôles et responsabilités à titre de superviseur ainsi que les pratiques exemplaires pour superviser efficacement les employés;
- comprendre l’incidence des renseignements liés aux ressources humaines sur la rémunération (p. ex., horaires de travail, congés et heures supplémentaires) et les mesures à prendre pour vous assurer que vous et vos employés recevez la bonne rémunération, à temps.
Le temps total requis pour suivre tous les cours est d’environ 24,5 heures dans le cas des nouveaux chefs d’équipe, et de 2,5 heures dans le cas des chefs d’équipe, superviseurs et gestionnaires actuels.
Aperçu du curriculum (24,5 heures)
Sans pouvoirs de signature
Sans pouvoirs de signature Titre du cours Autres exigences Certification de la formation sur la délégation de pouvoirs pour les superviseurs (G410)
S.O.
Santé et sécurité au travail
Santé et sécurité au travail Titre du cours Autres exigences Nouveau! Prévention du harcèlement et de la violence pour les gestionnaires et les comités/représentants (W102)
Suivre la formation préalable du curriculum de formation essentielle pour les employés :
- Prévention du harcèlement et de la violence pour les employés (W101)
- Passer en revue la Politique de prévention du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail d’EDSC et le Processus de résolution des avis d’incident de harcèlement et de violence d’EDSC
Programme de prévention des risques pour gestionnaires
S.O.
Formation en santé et sécurité au travail pour la gestion
S.O.
Diversité et inclusion
Diversité et inclusion Titre du cours Autres exigences Nouveau! Compréhension des préjugés inconscients (W005)
S.O.
Nouveau! Surmonter vos propres préjugés inconscients (W006)
Suivre la formation préalable :
- Compréhension des préjugés inconscients (W005)
Nouveau! Dépasser les préjugés inconscients au travail (W007)
Suivre la formation préalable :
- Compréhension des préjugés inconscients (W006)
Autres
Autres Titre du cours Autres exigences Gestion du rendement pour le gouvernement du Canada (G140)
S.O.
Comment effectuer des transactions liées aux congés et à la rémunération de vos employés
S.O.
Curriculum pour les gestionnaires avec délégation de pouvoirs de signature en matière de finances seulement
Le curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les gestionnaires avec délégation de pouvoirs de signature en matière de finances seulement vous donnera les connaissances requises pour :
- favoriser un milieu de travail sain, sécuritaire et inclusif pour l’ensemble du personnel;
- gérer le rendement des employés;
- obtenir la certification de validation de la délégation de pouvoirs pour les gestionnaires et obtenir la délégation de pouvoirs de signature en matière de finances (articles 32 et 34);
- comprendre l’incidence des renseignements liés aux ressources humaines sur la rémunération (p. ex., horaires de travail, congés et heures supplémentaires) et les mesures à prendre pour vous assurer que vous et vos employés recevez la bonne rémunération, à temps.
Le temps total requis pour suivre tous les cours est d’environ 29,5 heures dans le cas des nouveaux gestionnaires, et de 2,5 heures dans le cas des gestionnaires actuels.
Aperçu du curriculum (29,5 heures)
Délégation des pouvoirs financiers
Délégation des pouvoirs financiers Titre du cours Autres exigences Certification de validation de la Formation sur la délégation de pouvoirs pour les gestionnaires :
- Formation sur la délégation de pouvoirs (G110)
- Point de contrôle pour les gestionnaires sur la délégation des pouvoirs (G510)
- Validation des connaissances relatives à la délégation de pouvoirs pour les gestionnaires (C451)
- Dépenses de voyages, d’accueil, de conférences et d’événements – Pouvoirs de signature
S.O.
Santé et sécurité au travail
Santé et sécurité au travail Titre du cours Autres exigences Nouveau! Prévention du harcèlement et de la violence pour les gestionnaires et les comités/représentants (W102)
Suivre la formation préalable du curriculum de formation essentielle pour les employés :
- Prévention du harcèlement et de la violence pour les employés (W101)
- Passer en revue la Politique de prévention du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail d’EDSC et le Processus de résolution des avis d’incident de harcèlement et de violence d’EDSC
Programme de prévention des risques pour gestionnaires
S.O.
Formation en santé et sécurité au travail pour la gestion
S.O.
Diversité et inclusion
Diversité et inclusion Titre du cours Autres exigences Nouveau! Compréhension des préjugés inconscients (W005)
S.O.
Nouveau! Surmonter vos propres préjugés inconscients (W006)
Suivre la formation préalable :
- Compréhension des préjugés inconscients (W005)
Nouveau! Dépasser les préjugés inconscients au travail (W007)
Suivre la formation préalable :
- Compréhension des préjugés inconscients (W006)
Autres
Autres Titre du cours Autres exigences Gestion du rendement pour le gouvernement du Canada (G140)
S.O.
Comment effectuer des transactions liées aux congés et à la rémunération de vos employés
S.O.
Curriculum pour les gestionnaires avec délégation de pouvoirs de signature en matière de finances et en dotation
Le curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les gestionnaires avec délégation de pouvoirs de signature en matière de finances et en dotation vous donnera les connaissances requises pour :
- favoriser un milieu de travail sain, sécuritaire et inclusif pour l’ensemble du personnel;
- gérer le rendement des employés;
- gérer les personnes, les fonds publics, les programmes et les biens ainsi que les répercussions des demandes de mesure de classification;
- obtenir la certification de validation de la délégation de pouvoirs pour les gestionnaires pour obtenir la délégation de pouvoirs de signature en matière de finances (articles 32 et 34); et
- comprendre l’incidence des renseignements liés aux ressources humaines sur la rémunération (p. ex., horaires de travail, congés et heures supplémentaires) et les mesures à prendre pour vous assurer que vous et vos employés recevez la bonne rémunération, à temps.
Le temps total requis pour suivre tous les cours est d’environ 46,8 heures dans le cas des nouveaux gestionnaires, et de 2,5 heures dans le cas des gestionnaires actuels.
Aperçu du curriculum (46,8 heures)
Délégation des pouvoirs financiers
Délégation des pouvoirs financiers Titre du cours Autres exigences Certification de validation de la Formation sur la délégation de pouvoirs pour les gestionnaires :
- Formation sur la délégation de pouvoirs (G110)
- Point de contrôle pour les gestionnaires sur la délégation des pouvoirs (G510)
- Validation des connaissances relatives à la délégation de pouvoirs pour les gestionnaires (C451)
S.O.
Dépenses de voyages, d’accueil, de conférences et d’événements – Pouvoirs de signature
S.O.
Formation délégation de pouvoir en dotation
Formation délégation de pouvoir en dotation Titre du cours Autres exigences Nouveau! Les fondements de la dotation dans la fonction publique – Mod 1 (H200)
Veuillez consulter la page Pouvoirs en matière de ressources humaines pour obtenir de plus amples renseignements.
Nouveau! Les fondements de la dotation dans la fonction publique – Mod 2 (H200)
Veuillez consulter la page Pouvoirs en matière de ressources humaines pour obtenir de plus amples renseignements.
Nouveau! Validation des connaissances relatives au cours Les fondements de la dotation dans la fonction publique – Module 3 (H200)
Veuillez consulter la page Pouvoirs en matière de ressources humaines pour obtenir de plus amples renseignements.
Dotation : Un outil de renouvellement de l’effectif à l’intention des gestionnaires (P901)
Suivre la formation préalable :
- Les fondements de la dotation dans la fonction publique – Mod 1 (H200)
- Les fondements de la dotation dans la fonction publique – Mod 2 (H200)
- Validation des connaissances relatives au cours Les fondements de la dotation dans la fonction publique – Module 3 (H200)
Séance d’orientation pour la subdélégation en dotation à EDSC
S.O.
Nouveau! Compréhension des préjugés inconscients (W005)
S.O.
Nouveau! Surmonter vos propres préjugés inconscients (W006)
Suivre la formation préalable :
- Compréhension des préjugés inconscients (W005)
Nouveau! Dépasser les préjugés inconscients au travail (W007)
Suivre la formation préalable :
- Compréhension des préjugés inconscients (W006)
Santé et sécurité au travail
Santé et sécurité au travail Titre du cours Autres exigences Nouveau! Prévention du harcèlement et de la violence pour les gestionnaires et les comités/représentants (W102)
Suivre la formation préalable du curriculum de formation essentielle pour les employés :
- Prévention du harcèlement et de la violence pour les employés (W101)
- Passer en revue la Politique de prévention du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail d’EDSC et le Processus de résolution des avis d’incident de harcèlement et de violence d’EDSC
Programme de prévention des risques pour gestionnaires
S.O.
Formation en santé et sécurité au travail pour la gestion
S.O.
Autres
Autres Titre du cours Autres exigences Gestion du rendement pour le gouvernement du Canada (G140)
S.O.
Comment effectuer des transactions liées aux congés et à la rémunération de vos employés
S.O.
Introduction à l’organisation et la classification (P930)
S.O.
Curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les cadres
Pendant que nous travaillons pour adapter tous les cours des curricula de formation essentielle élaborés par EDSC et les rendre accessibles, vous pouvez obtenir une version alternative de toutes les formations du CFE de deux façons :
- En récupérant la pièce jointe à partir de la section Matériel de cours supplémentaire de cette description de cours;
- En communiquant avec votre Centre d’apprentissage régional.
Tous les cadres doivent terminer le curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les employés, ainsi que le curriculum de formation essentielle pour cadres.
Le curriculum de formation essentielle d’EDSC pour les cadres vous donnera les connaissances requises pour :
- favoriser un milieu de travail sain, sécuritaire et inclusif pour l’ensemble du personnel;
- gérer le rendement des employés;
- gérer les personnes, les fonds publics, les programmes et les biens ainsi que les répercussions des demandes de mesure de classification;
- obtenir la certification de validation de la délégation de pouvoirs pour les gestionnaires pour obtenir la délégation de pouvoirs de signature en matière de finances (articles 32 et 34); et
- comprendre l’incidence des renseignements liés aux ressources humaines sur la rémunération (p. ex., horaires de travail, congés et heures supplémentaires) et les mesures à prendre pour vous assurer que vous et vos employés recevez la bonne rémunération, à temps.
Au sujet du curriculum de 2021-2022 pour les cadres
- La formation est désormais organisée en fonction de thèmes qui représentent les principales responsabilités des dirigeants : santé et sécurité au travail, délégation de pouvoirs en matière de finances et de dotation, et diversité et inclusion.
- La formation se déroule en ligne, et certains cours sont donnés sur GCcampus, le portail de l’École de la fonction publique du Canada.
- Si vous n’avez pas terminé votre curriculum précédent, les cours restants ont été ajoutés à votre nouveau curriculum.
- Vous devez uniquement suivre les cours qui portent la mention « En cours » ou « Inscription en attente ».
Inscription
Le curriculum a été assigné à tous les employés dans Saba, mais vous devez compléter votre inscription en suivant les instructions ci-dessous.
Si vous êtes un cadre, vous devez aussi vous inscrire au curriculum qui correspond à vos responsabilités de gestion.
Voici comment faire :
- Ouvrez une session dans Saba.
- Sur la page d’accueil, dans la section Liens rapides vers les curricula essentiels, sélectionnez Employés.
- Sélectionnez Inscrire.
- Une nouvelle fenêtre s’ouvrira. Sélectionnez Terminer l’inscription.
- Retournez à la page d’accueil de Saba et, dans la section Liens rapides vers les curricula essentiels, sélectionnez les cadres
- Sélectionnez Inscrire.
- Une nouvelle fenêtre s’ouvrira. Sélectionnez Terminer l’inscription.
- Commencez votre formation!
Le temps total requis pour suivre tous les cours est d’environ 30,3 heures dans le cas des nouveaux cadres, et de 2,5 heures dans le cas des cadres actuels.
Aperçu du curriculum
Délégation des pouvoirs financiers
Délégation des pouvoirs financiers Titre du cours Autres exigences Certification de validation de la Formation sur la délégation de pouvoirs pour les gestionnaires :
- Formation sur la délégation de pouvoirs (G110)
- Point de contrôle pour les gestionnaires sur la délégation des pouvoirs (G510)
- Validation des connaissances relatives à la délégation de pouvoirs pour les gestionnaires (C451)
S.O.
Dépenses de voyages, d’accueil, de conférences et d’événements – Pouvoirs de signature
S.O.
Formation délégation de pouvoir en dotation
Formation délégation de pouvoir en dotation Titre du cours Autres exigences Nouveau! Les fondements de la dotation dans la fonction publique – Mod 1 (H200)
Veuillez consulter la page Pouvoirs en matière de ressources humaines pour obtenir de plus amples renseignements.
Nouveau! Les fondements de la dotation dans la fonction publique – Mod 2 (H200
Veuillez consulter la page Pouvoirs en matière de ressources humaines pour obtenir de plus amples renseignements.
Nouveau! Validation des connaissances relatives au cours Les fondements de la dotation dans la fonction publique – Module 3 (H200)
Veuillez consulter la page Pouvoirs en matière de ressources humaines pour obtenir de plus amples renseignements.
Dotation : Un outil de renouvellement de l’effectif à l’intention des gestionnaires (P901)
Il faut faire la formation préalable :
- Les fondements de la dotation dans la fonction publique – Mod 1 (H200)
- Les fondements de la dotation dans la fonction publique – Mod 2 (H200)
- Validation des connaissances relatives au cours Les fondements de la dotation dans la fonction publique – Module 3 (H200)
Séance d’orientation pour la subdélégation en dotation à EDSC
S.O.
Nouveau! Compréhension des préjugés inconscients (W005)
S.O.
Nouveau! Surmonter vos propres préjugés inconscients (W006)
Suivre la formation préalable :
Compréhension des préjugés inconscients (W005)
Nouveau! Dépasser les préjugés inconscients au travail (W007)
Suivre la formation préalable :
Compréhension des préjugés inconscients (W005)
Santé et sécurité au travail
Santé et sécurité au travail Titre du cours Autres exigences Nouveau! Prévention du harcèlement et de la violence pour les gestionnaires et les comités/représentants (W102)
Il faut faire la formation préalable du curriculum de formation essentielle pour les employés :
- Prévention du harcèlement et de la violence pour les employés (W101)
- Il faut passer en revue la Politique de prévention du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail d’EDSC et le Processus de résolution des avis d’incident de harcèlement et de violence d’EDSC
Programme de prévention des risques pour gestionnaires
S.O.
Formation en santé et sécurité au travail pour la gestion
S.O.
Autres
Autres Titre du cours Autres exigences Gestion du rendement pour le gouvernement du Canada (G140)
S.O.
Comment effectuer des transactions liées aux congés et à la rémunération de vos employés
S.O.
Introduction à l’organisation et la classification (P930)
S.O.
Formation essentielle – suivi et production de rapports
Tous les employés
- Pour obtenir des crédits pour les formations données par l’EFPC, assurez-vous que votre adresse courriel actuelle d’EDSC ou de Service Canada apparaisse dans votre profil GCcampus de l’EFPC.
- Vérifiez le nom de votre gestionnaire (DOCX, 368 Ko) dans Saba, afin de lui permettre de suivre vos progrès et de vérifier si vous avez achevé la formation.
- Consultez la page Sensibilisation aux cultures autochtones pour savoir comment obtenir des crédits pour votre formation dans Saba.
Gestionnaires et cadres
Vous devez absolument :
- Vérifier la composition de votre équipe afin de pouvoir effectuer un suivi auprès de vos employés à l’aide de la fonction d’analytique de votre équipe dans Saba. Visitez la page Gestionnaires sur Saba pour obtenir plus d’information sur la manière de faire le suivi de l’achèvement et d’accéder aux rapports.
- Aviser les SGDG/SGR si vous remarquez tout écart dans les données des différents rapports qu’ils vous ont fournis et/ou les rapports des gestionnaires auxquels ils ont directement accès dans Saba.
- Pour obtenir de l’assistance, veuillez communiquer avec votre Centre d’apprentissage régional.
- Pour toute question technique ou tout problème lié à Saba, veuillez ouvrir un billet auprès de l’InfoService national.