Feuille de route : congés de maladie prolongés

Lorsqu’un employé considère un retour au travail

• Jour 1
  Habituellement en congé de maladie payé *
• Jour 5
  Habituellement en congé de maladie payé *
• Jour 10
  Habituellement en congé de maladie payé *
• Lorsqu’un employé considère un retour au travail
• Lorsqu’un médecin confirme l’impossibilité d’effectuer un retour au travail
• 12 mois de congé de maladie non-payé
• 18 mois de congé de maladie non-payé

1. 1 à 7
2. 2 à 7
3. 3 à 7
4. 4 à 7
5. 5 à 7
6. 6 à 7
7. 7 à 7

Entreprendre le processus de retour au travail

Le gestionnaire et l’employé devraient suivre les étapes suivantes :

1. Recueillir des renseignements médicaux pour confirmer l’aptitude au travail et les limitations fonctionnelles à l’aide du Formulaire d’évaluation d’aptitude au travail et des capacités fonctionnelles ; (DOCX, 84 Ko)
2. S’entendre sur un Plan de retour au travail - HRB5050 (E-Form);
3. Mettre les mesures d’adaptation entendues en place. Le gestionnaire devrait ensuite s’assurer que le milieu de travail est prêt pour le retour au travail de l’employé en se servant de la Liste de contrôle du retour au travail ; (DOCX, 71 Ko)
4. Réintégrer l’employé à son milieu de travail;
5. Faire un suivi en se servant du Plan de retour au travail - HRB5050 (E-Form)