Évaluation de fin d’exercice

La gestion du rendement implique des discussions entre l’employé et son gestionnaire tout au long de l’année et la documentation des discussions à trois moments du cycle annuel. La fin d’exercice est le dernier de ces moments.

La fin d’exercice est le temps de revenir sur les objectifs et les compétences énoncés dans votre entente, d’y réfléchir dans le contexte des activités au fil de l’année, puis de prendre le temps d’en discuter avec votre gestionnaire.

Des meilleures pratiques, des outils et des conseils sont fournis par l'équipe de la gestion du rendement et des talents de la Direction générale des services de ressources humaines (DGSRH), sur une base continue, à votre membre du Réseau des coordonnateurs de la gestion du rendement et des talents des directions générales et régions (RCGRTDGR). Veuillez communiquer avec votre personne-ressource du RCGRTDGR pour avoir de l'information se rapportant précisément à votre direction générale ou à votre région

Dates clés pour le cycle de fin d’exercice 2020-2021

31 mars 2021
Date limite pour la tenue des discussions de fin d'exercice par les gestionnaires et les employés.
30 avril 2021
Date limite pour la saisie des cotes et des commentaires dans l'application GRFP.

Pour ouvrir la voie à des discussions de fin d’exercice bien informées et productives, d’autres ressources pertinentes peuvent être trouvées ci-dessous. Prenez le temps d’explorer quelques-uns ou la totalité de ces liens pour mieux comprendre les attentes et les processus.