Guide-éclair sur la gestion du rendement

Un de vos employés quitte votre équipe?

Lorsqu’on quitte son poste, que ce soit pour une affectation, un détachement ou une mutation, il est important de mettre à jour les liens hiérarchiques dans l’Application de la Gestion durendement dans la fonction publique (GRFP) afin d’assurer une gestion et une reconnaissance du rendement appropriées pour ses subalternes et pour soi-même.

Les étapes suivantes doivent essentiellement être suivies lors du départ d’un employé :

1. Avant le départ de l’employé, entamez une discussion sur son rendement depuis votre dernière discussion sur son rendement. Résumez vos commentaires dans la section de l’entente de rendement (ER) de l’employé réservée aux commentaires. Si vous croyez que la période pendant laquelle vous avez supervisé cet employé est trop courte pour que vous soyez en mesure de formuler des commentaires pertinents, veuillez le préciser dans cette section.
2. Retirez l’employé de l’application GRFP en cliquant sur le bouton « Retirer l’employé ». Vous n’êtes pas tenus de signer l’ER si ce n’est pas la mi-exercice ou la fin d’exercice. Il vous suffit alors de cliquer sur « Sauvegarder » pour enregistrer l’information.

Il se peut que le prochain superviseur de l’employé communique avec vous à l’approche de l’examen de fin d’exercice. Chaque employé a une seule entente de rendement pour tout l’exercice financier.

Si vous désirez obtenir de plus amples renseignements au sujet de cette procédure ou de l’application GRFP du point de vue des gestionnaires, veuillez consulter le Guide d'utilisation del'application GRFP pour les cadres, les gestionnaires et les superviseurs. Vous pourrez également trouver une foule de renseignements à l’intention des gestionnaires sur les pages iService Gestion du rendement à EDSC et Outils pour appuyer les discussions en cours.