Échange de postes

Le programme d’échange de postes s’inscrit dans le cadre de l’engagement du Ministère à assurer la continuité d’emploi des employés optants et des cadres supérieurs ayant reçu un préavis, puisqu’il facilite le maintien en poste des employés optants qui sont touchés par le réaménagement des effectifs et la transition dans la carrière en leur permettant d’occuper un autre poste où l’ensemble de leurs compétences peut être mis à contribution et où ils peuvent poursuivre leur carrière au sein de la fonction publique. En outre, ce programme facilite le départ des employés qui souhaitent quitter l’administration publique centrale.

Pour les employés, le processus d’échange de postes se limite à la période de réflexion de l’employé pour décider quelle option il choisit (de 90 ou 120 jours selon l’entente sur le réaménagement des effectifs applicable) et n’est pas possible lorsque l’employé a sélectionné l’une des trois options.

Pour les cadres supérieurs, l’échange de postes doit se faire entre la date à laquelle le cadre supérieur a été avisé que son poste serait déclaré excédentaire et la date à laquelle le cadre supérieur doit indiquer au Ministère l’option qu’il a choisie. Les ministères peuvent également permettent à un cadre supérieur qui a choisi l’option 2 (chercher un emploi continu dans l’administration publique centrale) de participer à un échange de postes au cours de la période excédentaire.

Renseignements Généraux

• Échange de postes au sein de EDSC (DOC, 429 Ko)
  
  
• Bulletin d’information concernant l’échange de postes - Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH)
  
  
• Foire aux questions
  
  
• GCconnex - Groupe pour l’échange de postes — veuillez noter que l’utilisation de ce site est strictement réservée aux employés qui ont le statut d’employé « optant » dans le contexte d’un réaménagement des effectifs ainsi qu’aux employés qui souhaitent participer à l’échange de postes et quitter la fonction publique. 

Renseignements pour les employés non touchés qui désirent quitter la fonction publique

• Formulaire de participation des employés - Processus d’échange de postes (DOC, 432 Ko)
  
  
• Processus d’échange de postes pour les employés non touchés (DOC, 134 Ko)
  
  

Renseignements pour les employés optants qui souhaitent demeurer dans la fonction publique

• Processus d’échange de postes pour les employés optants (DOC, 428 Ko)
  
  
• Les employés optants de EDSC (qui n’ont pas reçu de garantie d’offre d´emploi raisonnable) et les cadres supérieurs qui ont été avisés que leur poste sera déclaré excédentaire qui souhaitent continuer de travailler au sein de la fonction publique sont invités à remplir et à soumettre le Formulaire d´inscription - Employé optant/cadre notifié qui désire demeurer au sein de la fonction publique" (DOC, 369 Ko) à l´adresse suivante : NA-ALTERNATION-ECHANGE-GD.

Diagrammes du processus d’échange de postes et formulaires requis pour les gestionnaires

• Diagramme du processus d’échange de postes entre un employé optant de EDSC et un employé remplaçant (non touché) d’un autre ministère (DOCX, 631 Ko)
  
  
• Diagramme du processus d’échange de postes entre un employé remplaçant (non touché) de EDSC et un employé optant d’un autre ministère (DOCX, 632 Ko)
  
  
• Diagramme du processus d’échange de postes au sein de EDSC (les employés optant et remplaçant travaillent tous deux pour EDSC) (DOCX, 631 Ko)
  
  
• Demande de nomination ou de mutation - formulaire devant être rempli par le gestionnaire de l’employé remplaçant (non touché) (DOCX, 637 Ko)
  
  
• Demande de nomination ou de mutation - formulaire devant être rempli par le gestionnaire de l’employé optant (DOCX, 637 Ko)