Bulletin RH info HR
CA-266-21-05
L'édition de cette semaine comprend :
- Semaine de la santé mentale 2021
- Soyez parmi les premiers à essayer le parcours d'apprentissage en santé mentale d'EDSC!
- Parlez-vous la langue des chiffres?
- Mises à jour des taux de cotisation et de primes en vigueur le 1er avril 2021
- Mise en œuvre de la rétroactivité salariale pour le groupe des Systèmes d'ordinateurs (CS)
Semaine de la santé mentale 2021
La Semaine de la santé mentale de l'Association canadienne pour la santé mentale a lieu du 3 au 9 mai 2021. Le thème de cette année est la compréhension de nos émotions. Prendre le temps de reconnaître, nommer et accepter nos sentiments sont autant de moyens qui contribuent à la protection et à la promotion d'une bonne santé mentale pour tous, surtout en cette période sans précédent.
Veuillez envisager de participer à l'une des activités mises en évidence par EDSC, que ce soit à titre individuel, avec vos équipes ou en prennant quelques instants pour lire l'un de ces articles de l'Association canadienne pour la santé mentale, qui offre des conseils et des informations pratiques pour vous aider à #ParlerPourVrai sur ce que vous ressentez vraiment.
Le lundi 3 mai 2021 :
Activité : Lancement officiel du gymnase de la résilience d'EDSC!
L'objectif du gymnase de la résilience est de vous donner les outils nécessaires pour composer avec le changement en développant les « muscles » suivants : la conscience de soi, l'optimisme, l'agilité mentale, l'autorégulation, la force de caractère et la connexion. Accédez à tout moment à une série d'outils, de vidéos et de pratiques quotidiennes.
Pour : Tous les employés
Activité : Moment de pleine conscience du lundi
Joignez‑vous à vos collègues de partout au pays pour une séance de méditation guidée, simple et relaxante, offerte par la DGIIT tous les lundis matin de 11 h à 11 h 30 (HAE).
Pour : Tous les employés
Inscrivez-vous avant l'activité pour participer.
Le mardi 4 mai 2021 :
Activité : Séance en direct : Bilan de bien-être individuel et en équipe
Participez à une séance virtuelle en direct avec l'équipe de la santé mentale en milieu de travail où vous vous prêterez à un exercice de bilan en équipe qui explore l'état actuel de votre santé mentale et émotionnelle.
Pour : Tous les employés
Inscrivez-vous avant le lundi 3 mai 2021
Le mercredi 5 mai 2021 :
Activité : Consommation d'alcool et d'autres substances psychoactives pendant la pandémie de COVID-19
L'École de la fonction publique du Canada est heureuse de présenter une table ronde virtuelle pour célébrer la Semaine de la santé mentale intitulée Consommation d'alcool et d'autres substances psychoactives pendant la pandémie de COVID-19.
Pour : Tous les fonctionnaires
Inscrivez-vous avant 10 h (HAE), le mercredi 5 mai 2021
Le jeudi 6 mai 2021 :
Activité : Marathon sur la santé mentale de LifeSpeak
Prenez part au mouvement pour mettre fin à la stigmatisation entourant la santé mentale en participant au Marathon en français sur la santé mentale de LifeSpeak, qui aura lieu le 6 mai de 8 h 30 à 18 h (HAE). Ils réunissent des spécialistes en santé mentale pour répondre à vos questions pendant toute une journée dans le cadre de leur populaire format de discussion en ligne « Demandez à un expert ».
Pour : Tous les employés
Inscrivez-vous sans tarder aux séances auxquelles vous souhaitez assister (le français suit l'anglais). La séance à cette date est en français seulement.
Activité : Séance en direct : Bilan de bien-être individuel et en équipe pour tous les dirigeants
Participez à une séance virtuelle en direct avec l'équipe de la santé mentale en milieu de travail où vous vous prêterez à un exercice de bilan en équipe et apprendrez comment susciter des conversations « vraies » et créer un climat de confiance entre les membres d'une équipe.
Pour : Tous les chefs d'équipe, les superviseurs et les gestionnaires.
Inscrivez-vous avant le mercredi 5 mai 2021
Vendredi, le 7 mai, 2021 :
Activité : Regarder une vidéo sur l'écoute émotionnelle
Cette vidéo sur L'écoute émotionnelle explore l'attention portée aux sentiments et aux émotions, ainsi que la manière de répondre à soi‑même et aux autres, de façon connectée et utile. Cette vidéo est l'une des nombreuses vidéos de l'initiative Entraînement du cerveau, élaboré par le Programme du travail.
Pour : Tous les employés
Soyez parmi les premiers à essayer le parcours d'apprentissage en santé mentale d'EDSC!
En l'honneur de la Semaine de la santé mentale 2021, et dans le but de continuer à favoriser le bien-être des employés d'EDSC, nous avons le plaisir d'annoncer le lancement du parcours d'apprentissage en matière de santé mentale d'EDSC.
Soyez parmi les premiers à essayer ce nouvel outil unique. Il contient près de 200 options d'apprentissage sur la santé mentale et comprend des filtres de recherche spécialement conçus pour vous permettre de trouver des activités qui répondent précisément à vos besoins. Après tout, un sujet aussi personnel que la santé mentale mérite une approche personnalisée.
Le parcours d'apprentissage en matière de santé mentale a été conçu par les employés d'EDSC, pour les employés d'EDSC! Vos commentaires et votre rétroaction sont très précieux et nous aident à faire en sorte que le parcours d'apprentissage soit adapté aux besoins changeants des employés d'EDSC. Nous vous invitons à nous faire part de votre opinion sur le nouvel outil en envoyant un message à la boîte générique suivante.
Vous trouverez cet outil novateur ainsi que de nombreuses autres ressources et activités d'apprentissage sur la santé mentale dans l'édition de mai du Coin Connexion.
Parlez-vous la langue des chiffres?
Quel que soit votre niveau d'expérience, les cours « Données : les fondements » peuvent vous aider à transformer les données en connaissances! Tirez parti des données auxquelles vous avez accès en tant qu'employé d'EDSC pour mieux concevoir et fournir des services à vos clients, ainsi qu'à la population canadienne.
Issu d'une collaboration entre le Collège@EDSC et le Bureau de la dirigeante principale des données, ce cours est le parfait ajout à votre plan d'apprentissage! Bien qu'il soit recommandé de suivre les cinq cours dans l'ordre, cette série de cours est entièrement flexible. Vous pouvez les suivre dans n'importe quel ordre et à tout moment, il suffit d'avoir accès à Internet! Les sujets abordés dans cette série de cours comprennent notamment les données, la recherche, l'analyse, la visualisation, la narration, les statistiques et plus encore.
Prêt à commencer votre apprentissage? Tout ce dont vous avez besoin sont vos identifiants Saba, puisque la série « Données : Les fondements » est ouverte à tous les employés! Recherchez simplement le mot-clé « Données » dans Saba pour vous inscrire.
Pour plus de renseignements sur cette opportunité d'apprentissage et bien d'autres, visitez la page Apprentissage transformationnel sur iService.
Mises à jour des taux de cotisation et de primes en vigueur le 1er avril 2021
Employés, prenez note que le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a mis à jour les taux de cotisation au Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) et les taux de prime mensuels au Régime d'assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique (RACGFP), qui entreront en vigueur le 1er avril 2021.
Pour plus d'informations, les employés sont encouragés à référer :
- Taux de cotisation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui donne les taux de cotisation mensuels qui seront en vigueur le 1er avril 2021.
- Taux de prime au Régime d'assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique (RACGFP), qui donne les mises à jour des taux qui entreront en vigueur le 1er avril 2021.
Les questions concernant le Régime de soins de santé ou le Régime d'assurance doivent être acheminées à l'adresse courriel suivante : NC-CORP-COMP-REMUN-MIN-GD.
Mise en œuvre de la rétroactivité salariale pour le groupe des Systèmes d'ordinateurs (CS)
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada ont signé une nouvelle convention collective pour le groupe des Systèmes d'ordinateurs (CS) en date du 26 février 2021
La mise en œuvre de la rétroactivité salariale sera effectuée comme suit :
- Les nouveaux taux de rémunération ont été mis à jour le 1er avril 2021, et le paiement pour la période rétroactive du 22 décembre 2018 au 17 mars 2021 sera versé sur la paie du 12 mai 2021.
Le paiement de 500 $ n'ouvrant pas droit à la pension sera versé aux employés, si applicable, dans les 180 jours suivant la signature des conventions collectives en raison des délais de mise en œuvre prolongées. Ce paiement devrait être payé le 4 août 2021 et figurera sur le talon de paie sous la description « paiement forfaitaire initial de mise en œuvre ».