Orientation en matière de dotation à EDSC
L’orientation en matière de dotation à EDSC permet aux gestionnaires, en partenariat avec la direction générale des services de ressources humaines, de prendre des décisions en matière de dotation fondées sur des principes afin de bâtir l’effectif de demain à EDSC.
Dans l’exercice de leurs responsabilités, les gestionnaires d’EDSC sont supportés par plusieurs cadres afin de prendre des décisions qui permettent l’atteinte des résultats opérationnels et des objectifs relatifs à l’effectif.
- Cadre de responsabilisation en matière de dotation
- Énoncé de la vision - système de dotation à EDSC
- Principes directeurs
- Structure de gouvernance et de responsabilisation en matière de dotation à EDSC
- Paramètres ministériels des comités de gestion des effectifs (CGE) (en cours de révision)
- Formulaire d’attestation - subdélégation des pouvoirs de dotation
- Cadre d'évaluation des risques de la dotation
- Cadre de politiques et d'orientation en matière de dotation
- Politique sur la zone de sélection (Mise à jour : 1er octobre 2020)
- Politique sur les mesures correctives et révocations (Mise à jour : 1er octobre 2020)
- Guide d'orientation en dotation (Nouveau : En vigueur le 1er octobre 2020)
- Choix du processus de nomination
- Formulation de la décision de sélection
- Nominations intérimaires
Note : Le Guide d'orientation en dotation a remplacé tous les documents d'orientation précédents et aucune modification importante n'a été apportée aux politiques.