Coin Connexion : Le bulletin mensuel d'apprentissage d'EDSC
juillet 2021 Edition
Peu importe votre rôle au sein du Ministère, vous trouverez ce qu’il faut pour répondre à vos besoins et satisfaire votre curiosité dans le Coin Connexion, un guichet unique pour tout ce qui touche l’apprentissage à EDSC!
Prendre en main son apprentissage!
Au fil de notre carrière, nous devons tous améliorer nos compétences, nos aptitudes et nos habiletés afin d’accomplir notre rôle actuel et de nous préparer à l’avenir. Saviez-vous que nous devons tous démontrer quatre compétences essentielles dans notre quotidien au travail? De plus, il existe bien d’autres compétences que vous pouvez choisir de renforcer. Afin de vous aider dans votre cheminement, l’édition mensuelle du Coin Connexion vous présente des formations et des ressources d’apprentissage axé sur les compétences.
Prêt pour l’apprentissage? Explorez les options d’apprentissage ci-dessous et inscrivez-vous aux formations qui vous intéressent, ou faites suivre cette page à vos collègues pour en faire une activité d’équipe.
Sous le projecteurs!
Heure d'été - Commencez votre formation essentielle !
Profitez de juillet pour prendre de l’avance dans la formation essentielle d’EDSC! Souvent, l’été est une bonne période pour terminer des formations importantes avant l’automne et la folie qui l’accompagne.
Les curricula de formation essentielle (CFE) d’EDSC jouent un rôle fondamental dans la mise à niveau des connaissances et compétences requises pour nous adapter aux besoins changeants de la population canadienne et de nos collègues.
Les cours sont maintenant présentés selon leur date limite d’achèvement (employés) ou par thèmes (gestionnaires et cadres) afin de vous aider à concilier votre charge de travail et votre formation. Réservez du temps dans votre horaire, rendez-vous sur Saba et commencez votre apprentissage
Envoyez une candidature pour la rubrique « Sous les projecteurs ! »
Explore Décrouvez ces offres d'apprentissage en ligne en tout temps
- Devenir Agile
- Explorer La Collaboration Virtuelle (G055)
- Développer un État D’esprit Évolutif (G054)
- Résolution des Conflits dans le Cadre du Service À La Clientèle (R012)
- Devenir un Leader Inspirant (G010)
- Comment Adopter Le Numérique Dans La Fonction Publique Canadienne (I601)
- Des apprentissages supplémentaires en santé mentale offert par le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail
- Handicaps Invisibles… Que sont-ils et que pouvez-vous faire?
AGIS Participez à plus d'activités d'apprentissage
Demandez à Coco!
Bonjour Coco,
Je viens d’arriver à EDSC et dans la fonction publique. Je me demandais quelles sont les ressources d’apprentissage disponibles pour m’aider à faire progresser ma carrière. Y en a-t-il qui me permettent d’apprendre par moi-même, à mon propre rythme?
- En quête de savoir
Bonjour, « En quête de savoir »!
Vous vous adressez à la bonne personne! Il existe de nombreuses occasions d’apprentissage pour les employés qui souhaitent améliorer leurs compétences et progresser. Vous pourriez commencer par consulter la page Apprentissage axé sur les compétences pour voir une vaste gamme d’activités autodirigées basées sur certaines compétences. Vous y trouverez aussi des micromissions, soit des occasions de perfectionnement concrètes qui vous donnent l’occasion de démontrer vos talents. Prenez aussi le temps de parcourir Saba et le site de l’École de la fonction publique du Canada pour découvrir tout un éventail de cours en ligne. Assurez-vous de mentionner vos formations durant vos discussions d’entente de rendement
Moment de pleine conscience de la DGIIT
Date : À tous les lundis matins
Heure : 11h00 à 11h30 (HAE)
Langue : Anglais et Français
Priorité d'apprentissage : Le Bien-Être au Travail et Santé Mentale
- Description :
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Joignez-vous à vos collègues à travers le pays pour un moment de pleine de conscience guidé simple et relaxant organisé par la DGIIT.
Réconciliation, relations et centenaire du Traité no 11
Date : 7 juillet 2021
Heure : 13h30 à 15h00 (HAE)
Langue : Anglais, avec interprétation en français
Priorité d’apprentissage : Diversité et inclusion
- Description :
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Le Traité no 11 a été signé il y a cent ans. Il s'agit du dernier des traités numérotés au Canada. Il a été signé entre la Couronne et les représentants des Dehcho, Tłı̨chǫ, Sahtu et Gwich'in en 1921 avec une adhésion signée à Fort Liard en 1922. Le Traité no 11 couvre la majeure partie du District du Mackenzie, dans les Territoires du Nord-Ouest (environ 950 000 km2). La signature du Traité no 11 a constitué un moment décisif qui a cimenté la relation entre la Couronne et plusieurs peuples autochtones établis dans les Territoires du Nord-Ouest.
Le chef national déné Norman Yakeleya discutera du Traité no 11, des relations avec la Couronne et de l'héritage du Traité en matière de changement et de réconciliation.
Camp de formation « accélérateur de carrière »
Date : 13 juillet 2021
Heure : EN QUATRE SEMAINES, VOUS APPRENDREZ COMMENT:
Semaine 1: Naviguer dans le processus d’embauche du gouvernement du Canada
Semaine 2: Rédiger un résumé et une lettre de présentation efficaces
Semaine 3: Réussir vos examens écrits
Semaine 4: Réussir vos entrevues
Langue : Anglais et Français
Priorité d'apprentissage : Compétence habilitantes
- Description :
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En collaboration avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux, le Réseau Agora, Services Partagés Canada, et le Réseau des jeunes professionnels, Femmes et Égalité des genres Canada
Vous avez donc décidé de passer à la prochaine étape de votre carrière dans la fonction publique. Peut-être que vous avez l’œil sur le travail idéal, ou sont à la recherche de façons de prendre votre carrière au prochain niveau.
C'est pour cela que nous avons développé ce camp de formation interactif par courriel pour vous aider à démarrer votre carrière dans la fonction publique, en collaboration avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux, le Réseau Agora, Services Partagés Canada, et le Réseau des jeunes professionnels, Femmes et Égalité des genres Canada.
Outil de point de vérification d’équipe
Anglais : 13 juillet 2021, 11h00 à 12h00 (HAE)
Français : 13 juillet 2021, 13h00 à 14h00 (HAE)
Priorité d’apprentissage : Le Bien-Être au Travail et Santé Mentale
- Description :
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Le bilan d’équipe est un simple outil qui permet de se faire une idée de ce que vit l’équipe, tant sur le plan professionnel que personnel. Il aide à développer une conscience individuelle de la zone dans laquelle se trouve chaque personne. En partageant en groupe, il donne aux membres de l’équipe un aperçu de la situation de leurs collègues et renforce notre capacité collective à voir le monde à travers les yeux d’une autre personne afin que nous puissions prendre les mesures appropriées pour nous soutenir mutuellement.
Nathalie Laurin - Le pouvoir des hypothèses
Anglais : 13 juillet 2021, 13h30 à 15h00 (HAE)
Français : 13 juillet 2021, 10h30 à 12h00 (HAE)
Priorité d’apprentissage : Le Bien-Être au Travail et Santé Mentale
- Description :
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La culture d'une organisation est fondée sur les valeurs, les croyances et les hypothèses des membres de ce groupe. Elles déterminent les attentes et les comportements adéquats et donnent le ton à l'organisation.
Lorsqu'une organisation a une culture malsaine, les employés peuvent être confrontés à des problèmes tels que le stress, le manque de bien-être et la méfiance. Pire encore, une culture négative peut nuire l'efficacité des programmes et des politiques mis en place pour soutenir le personnel. L'objectif de cette présentation est d'explorer certaines des hypothèses qui peuvent faire ou défaire une culture de travail.
Bilan de mieux-être individuel et d’équipe (Gestionnaires)
Anglais : 15 juillet 2021, 13h00 à 14h30 (HAE)
Français : 15 juillet 2021, 10h30 à 12h00 (HAE)
Priorité d’apprentissage : Le Bien-Être au Travail et Santé Mentale
- Description :
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Cet atelier animé de façon interactive démontrera comment prendre le pouls de leur état mental et émotionnel actuel par rapport à leur travail en utilisant une infographie simple. Les participants apprendront ensuite à utiliser l’infographie pour susciter de « vraies » conversations et établir un lien de confiance entre les membres de l’équipe. Le maintien de la connexion avec le personnel (en tant que gestionnaire) ou avec les collègues (en tant que membre de l’équipe) est particulièrement important dans notre environnement de travail actuel. Préparez-vous à partager et à apprendre !
Orientation vers le Gymnase de la résilience
Anglais : 22 juillet et 29 juillet 2021
Heure : 13h00 à 13h45 (HAE)
Langue : Bilingue
Priorité d’apprentissage : Flexibilité cognitive
- Description :
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Cet atelier animé de façon interactive démontrera comment prendre le pouls de leur état mental et émotionnel actuel par rapport à leur travail en utilisant une infographie simple. Les participants apprendront ensuite à utiliser l’infographie pour susciter de « vraies » conversations et établir un lien de confiance entre les membres de l’équipe. Le maintien de la connexion avec le personnel (en tant que gestionnaire) ou avec les collègues (en tant que membre de l’équipe) est particulièrement important dans notre environnement de travail actuel. Préparez-vous à partager et à apprendre !
À L'ESSAI!
N’oubliez pas que le Collège@EDSC a lancé son parcours d’apprentissage en santé mentale. Cet outil unique vous permet de naviguer parmi près de 200 ressources d’apprentissage en santé mentale et de trouver les meilleures formations pour vous grâce à des filtres précis.
Le parcours d’apprentissage en santé mentale a été conçu par les employés d’EDSC, pour les employés d’EDSC! Vos commentaires et votre rétroaction sont très précieux et nous permettent de nous assurer que le parcours d’apprentissage s’adapte aux besoins changeants du personnel d’EDSC. Nous vous invitons à nous faire part de votre opinion sur le nouvel outil en écrivant à l’adresse de la boîte générique : nc-college-gd@servicecanada.gc.ca.
À VENIR
En août, le thème du Coin Connexion sera la gestion de projet