Vérifier le poste
- Procéder à la planification des RH
- Vérifier le budget
- Vérifier le poste
- Évaluer/choisir les options de dotation
- Demander l'approbation du comité de gestion de l’effectif
- Entreprendre une mesure de dotation
- Faire en sorte que l'employé soit opérationnel
- 1 à 6
- 2 à 6
- 3 à 6
- 4 à 6
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Assurez-vous que le profil linguistique du poste est exact et que le profil du poste actuellement vacant a été validé dans maSGE (PeopleSoft) (s'ouvre sur une nouvelle fenêtre). S'il n'y a pas de poste vacant, visitez la page de Classification et conception organisationnelle.