Appendix A – Options de formations d'EDSC pour la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail
Formation obligatoire pour répondre aux exigences législatives
Échéancier de la formation obligatoire
- Employés et gestionnaires : avant le 1er janvier 2022.
- Employés et gestionnaires qui se sont joints au Ministère après le 1er janvier 2021 : dans les trois (3) mois suivant le début de service
(W101) Prévention du Harcèlement et de la Violence pour employés
Comprendre le harcèlement et la violence afin d'apprendre comment les réduire au minimum et à les prévenir. Comprends des études de cas démontrant comment reconnaitre et traiter les de harcèlement et de violence.
- Communautés :
-
- Employés
- Gestionnaires / comités & représentants de SST
- Destinataire désigné
- Exigence :
- Obligatoire
- Modes de livraison :
- En ligne – à rythme libre
(W102) Prévention du Harcèlement et de la Violence pour les gestionnaires et les comités ou représentants de la SST
Comprendre les responsabilités et les devoirs des gestionnaires et des comités et représentants de la SST dans la prévention du harcèlement et de la violence au sein d'EDSC. Comprends des études de cas démontrant comment reconnaitre et traiter les de harcèlement et de violence.
- Communautés :
-
- Gestionnaires / comités & représentants de SST
- Destinataire désigné
- Exigence :
- Obligatoire
- Modes de livraison :
- En ligne – à rythme libre
(W103) Prévention du Harcèlement et de la Violence pour les Destinataires désignés et les Employeurs
Comprendre le harcèlement et la violence en milieu de travail et développer les devoirs spécifiques exigés des destinataires désignés et des employeurs. Comprends des études de cas démontrant comment reconnaitre et traiter les de harcèlement et de violence.
- Communautés :
- Destinataire désigné
- Exigence :
- Obligatoire
- Modes de livraison :
- En ligne – à rythme libre
Politique de prévention sur le harcèlement et la violence en milieu de travail d'EDSC
- Communautés :
-
- Employés
- Gestionnaires / comités & représentants de SST
- Destinataire désigné
- Exigence :
- Obligatoire
- Modes de livraison :
- En ligne – à rythme libre
lis Le Politique de prévention sur le harcèlement et la violence en milieu de travail d'EDSC
Plan du processus de règlement des avis d'incidents de harcèlement et de violence d'EDSC
- Communautés :
-
- Employés
- Gestionnaires / comités & représentants de SST
- Destinataire désigné
- Exigence :
- Obligatoire
- Modes de livraison :
Outils et ressources d'apprentissage et de formations complémentaires
Bureau des valeurs et de l'éthique
Formation offerte sur demande. Contacter un conseiller BVE pour plus d'information
Le Centre d'expertise en harcèlement et violence (CEHV)
Outils et ressources pour soutenir les employés dans la résolution des enjeux liés au harcèlement et à la violence.
Ressources et outils offerts en ligne
Bureau de la gestion informelle des conflits (BGIC)
Des ateliers et des soutiens pour prévenir, gérer et résoudre les conflits en milieu de travail.
Offert sur demande
Santé et sécurité au travail (SST)
Des activités de formation et de sensibilisation à la SST conçues pour promouvoir un lieu de travail sain et sécuritaire.
Ressources et outils offerts en ligne
École de la fonction publique du Canada (ÉFPC)
Une variété de cours abordant des thèmes en rapport avec le harcèlement et la violence en milieu de travail.
Cours ÉFPC autogérés offerts en ligne
Programme d'apprentissage mixte (PAM)
Respect des différences et luttes contre la discrimination Prévenir le harcèlement et la violence au travail Santé mentale au travail