La Reconnaissance, ça compte! @ EDSC
La reconnaissance, qu’elle commence par vous !
La reconnaissance ne concerne pas seulement la performance ou l’atteinte d’objectifs. Vous devez également reconnaître les efforts et féliciter vos collègues pour les réussites et les comportements qu’ils vivent chaque jour dans le lieu de travail, ce qui contribue à un environnement de travail positif et sain.
Nous sommes fiers de vous partager cette infographie qui capte les différents types de reconnaissance informelle pouvant être imprimée et annoncée en l’affichant sur le lieu de travail, sur des panneaux d’affichage ou être partagés lors de réunions d’équipe, etc.
La reconnaissance, ça compte… Partagez la nouvelle !
Longue description
Types de reconnaissance informelle
Reconnaissance → Mettre en valeur la culture de reconnaissance = Engagement, Rendement, Innovation, Rétention des employés
Reconnaissance existentielle :
- Reconnaitre de façon continue nos collègues en tant qu’individus - Reconnaître et être gentil avec vos collègues, c'est bien, mais surtout, c'est bon pour vous
- Reconnaitre la présence des autres - Se sentir reconnu, être reconnu et valorisé fait partie intégrante de la rétention de bons travailleurs
- Devrait être pratiquée chaque jour - Lorsque vous ne saluez personne dans vos interactions quotidiennes, vous manquez une connexion humaine
La reconnaissance au quotidien (N’impliquant aucune dépense)
Prenez quelques minutes de votre journée pour dire merci
Quand :
- Reconnaissance et valorisation des efforts et du dévouement au travail
- Reconnaissance entre collègues, entre employés et gestionnaires et de la haute direction envers les employés
La message doit être : personnel, clair, positif, encourageant, opportun, sincère, signif
Vous pouvez aussi témoigner votre reconnaissance au moyen de cartes électroniques gratuites
Reconnaissance sociale :
- Il s'agit d'un forum numérique que les gens utilisent pour partager et célébrer ensemble les réussites
- Fournit une reconnaissance publique, continue et rapide
- Bonne pratique pour les équipes virtuelles
- Centrée sur l’être humain
Prix instantanés (Prix en quasi-espèces)
Quand : Rendement supérieur aux attentes associées aux tâches courantes ou contribution à l’atteinte des objectifs et des priorités du ministère
Comment accorder un prix instantané : Les gestionnaires doivent communiquer avec le coordonnateur de leur direction générale pour obtenir de l’aide aux fins du traitement de cette forme de reconnaissance (p. ex. iBoutique ou carte-cadeau)
Ressources :
- Site intranet sur la reconnaissance
- Boîte à outils d'appréciation sur le pouce
- Votre coordonnateur
- Principaux liens
- Règles pour les cadeaux et récompenses
- Nouvelle politique de reconnaissance
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