Coin Connexion: Le bulletin mensuel d'apprentissage d'EDSC
Édition de janvier 2021
Peu importe votre rôle au sein du Ministère, vous trouverez ce qu’il faut pour répondre à vos besoins et satisfaire votre curiosité dans le Coin Connexion, un guichet unique pour tout ce qui touche l’apprentissage à EDSC!
Prenez un instant pour réfléchir au Mois du mentorat!
L’une des manières les plus efficaces de progresser dans notre cheminement professionnel et de partager mutuellement nos connaissances et notre expérience est de le faire au moyen des relations de mentorat. Que vous entamiez votre parcours en tant que mentor ou en tant que mentoré, c’est là une occasion unique d’améliorer vos aptitudes en leadership, de réfléchir à ce que cela signifie d’être un leader et de décider de la trajectoire de votre carrière.
Quel que soit votre rôle au sein de notre ministère, il y a toujours des possibilités de renforcer ou d’utiliser vos compétences en leadership. Pour souligner le thème de ce mois-ci, Leadership et mentorat, le Coin Connexion est rempli d’une foule de possibilités et de ressources en apprentissage qui peuvent vous aider à exploiter votre potentiel en leadership.
Prêt pour l’apprentissage? Explorez les options d’apprentissage ci-dessous et inscrivez-vous aux formations qui vous intéressent, ou faites suivre cette page à vos collègues pour en faire une activité d’équipe.
Sous les projecteurs
Êtes-vous un gestionnaire qui s’interroge à savoir si un poste de niveau EX est pour vous? Le mentorat de groupe à l’intention des directeurs potentiels pourrait vous aider à prendre cette décision!
À titre de mentoré, vous pouvez profiter des connaissances d’un haut dirigeant en plus de créer votre réseau professionnel. Non seulement aurez-vous la chance de découvrir les responsabilités, les possibilités et les défis de nos leaders, mais vous et les autres participants aurez l’occasion de partager vos expériences uniques et d’apprendre les uns des autres.
Vous pouvez commencer dès aujourd’hui en effectuant ce qui suit :
- Consulter la page sur le mentorat de groupe à l’intention des directeurs potentiels pour connaître les conditions d’inscription, les heures à consacrer et d’autres renseignements tout aussi importants;
- Parcourir la section de la FAQ si vous avez besoin de plus d’information.
Vous pourrez vous inscrire de nouveau à l’automne 2021!
Si vous souhaitez participer à un programme de mentorat, assurez-vous de consulter la page de la FAQ sur le mentorat de groupe, où vous trouverez des programmes de mentorat internes, externes, de groupe et individuels.
Note : Pour la santé et la sécurité de tous, toutes les séances de mentorat de groupe seront données virtuellement, jusqu’à nouvel ordre.
Envoyez une candidature pour la rubrique « Sous les projecteurs ! »
Explore Décrouvez ces offres d'apprentissage en ligne en tout temps
- Gérer le changement dans des circonstances complexes (E301)
- Les employés en premier (G306)
- L'engagement des employés à l'aide du leadership transformationnel (G308)
- Accompagner votre équipe dans le changement (G021)
- Encourager le tutorat (H016)
- Constituer des équipes virtuelles efficaces (X175)
- Santé mentale en milieu de travail pour gestionnaires
- Cours Santé mentale - Construire des relations significatives avec vos employés afin de promouvoir la santé psychologique
- Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)
- Le leader agile (I550)
AGIS Participez à plus d'activités d'apprentissage
Demandez à Coco!
Cher Coco,
Comme tu le sais déjà, la pandémie a entraîné d’importants changements de priorités et nous sommes nombreux à être encore plus occupés que jamais au bureau. En tant que chef d’équipe, j’essaie de donner l’exemple, ce qui consiste notamment à gérer de multiples priorités et à respecter les dates d’échéance. Je dois tout de même respecter mes exigences en matière de formation obligatoire; toutefois, je dois admettre que je n’ai pas trouvé le temps de le faire. Je veux m’assurer de terminer mon programme de formation à temps, afin de donner l’exemple pour mon équipe. Y a-t-il une petite possibilité que nous ayons une prolongation de notre date d’échéance cette année?
- La Référence
Chère La Référence,
Si tu n’as pas été en mesure de terminer ta formation obligatoire en raison de la pandémie, ne t’inquiète surtout pas! La date d’échéance a été reportée du 3 juin 2020 au 31 mars 2021 pour tous les employés, les gestionnaires et les cadres qui se sont joints au Ministère avant mars 2020.
Je profiterai de l’occasion pour t’informer aussi que de nouvelles versions de La richesse de nos différences et Gérance de l’information et comportements en milieu de travail sont maintenant accessibles. Ces cours seront obligatoires à compter d’avril 2021; alors, prends de l’avance et suis-les dès maintenant!
Il est important que tous les chefs d’équipe et les gestionnaires soient au courant des dernières nouvelles au sujet de la Formation obligatoire; alors, assure-toi de partager ces renseignements importants avec ton équipe en partageant aussi avec eux le Coin Connexion!
Apprends Assistez à ces activités nationales diffusées en ligne
Accès sans fausse route – Travailler ensemble pour un milieu de travail sans obstacle
En anglais : 12 janvier 2021, 12h00 à 15h00 HNE
En français : 15 janvier 2021, 12h00 à 15h00 HNE
Priorité d’apprentissage : Milieu de travail et services sains et inclusifs
- Description:
- Cette séance offre des renseignements généraux et un aperçu du programme, des services et des outils sur l’Accessibilité, l’adaptation et la technologie informatique adaptée(AATIA) offerts aux employés d’un océan à l’autre. Inscription non requise. Aussi offerts en langue American Sign Language (ASL) (Anglais | Français) sur MS Teams et StreamText (sous-titrage CART) (Anglais | Français).
Outil de point de vérification d’équipe
En anglais : 12 janvier 2021, 13h00 à 14h00 HNE
En français : 13 janvier 2021, 13h00 à 14h00 HNE
Priorité d’apprentissage : Milieu de travail et services sains et inclusifs
- Description:
- Le bilan d’équipe est un simple outil qui permet de se faire une idée de ce que vit l’équipe, tant sur le plan professionnel que personnel. Il aide à développer une conscience individuelle de la zone dans laquelle se trouve chaque personne. En partageant en groupe, il donne aux membres de l’équipe un aperçu de la situation de leurs collègues et renforce notre capacité collective à voir le monde à travers les yeux d’une autre personne afin que nous puissions prendre les mesures appropriées pour nous soutenir mutuellement.
Une introduction au Programme d'aide aux employés (PAE)
En français : 12 janvier 2021, 10h00 à 11h30 HNE
En anglais : 19 janvier 2021, 13h30 à 15h00 HNE
Priorité d’apprentissage : Milieu de travail et services sains et inclusifs
- Description:
- La formation abordera les sujets suivants : la prévalence des problèmes de santé mentale ; description et avantages du Programme d’aide aux employés (PAE) ; facteurs de risques pour le stress ; qui peut accéder au PAE ; comment accéder au PAE et en tirer profit ; et à quoi s’attendre pendant les séances de counseling.
Inscrivez-vous pour Une introduction au Programme d'aide aux employés (PAE)
Édition inclusive pour tous : Fondements sur l’accessibilité des documents
En français : 27 janvier 2021, 10h00 à 13h00 HNE
En anglais : 9 février 2021, 13h00 à 16h00 HNE
Priorité d’apprentissage : Milieu de travail et services sains et inclusifs
- Description:
- Nous reconnaissons que chaque document créé doit être accessible à tous les lecteurs mais comment fait-on? Lors de cet atelier, les participants apprendront les fondements sur l’accessibilité des documents grâce à un mélange de démonstrations, d’exercices et de discussions. Inscrivez-vous dans Saba ou par courriel: edsc.clg-psa-lsd-clg.esdc@hrsdc-rhdcc.gc.ca.
Inscrivez-vous pour Édition inclusive pour tous : Fondements sur l’accessibilité des documents
Discussion avec un aîné : Exploration de l'identité
Date : 13 janvier 2021
Heure : 13h30 à 14h30 HNE
Langue : Anglais, avec interprétation en français
Priorité d’apprentissage : Compétence interculturelle
- Description:
- Soyez des nôtres pour une discussion avec l'Aîné Gerry Oleman, un membre de la nation St'at'imc, en Colombie-Britannique. Il expliquera en quoi l'identité se forme autant collectivement qu'individuellement, comment l'identité nous est imposée et comment nous pouvons aussi former notre propre identité. Cette discussion sensibilisera davantage les participants aux répercussions du colonialisme sur les identités autochtones, mais aussi sur les identités collectives non autochtones.
Inscrivez-vous pour Discussion avec un aîné : Exploration de l'identité
Adopter une mentalité sans limites pour prospérer en période de changement (rediffusion)
Date : 22 janvier 2021
Heure : 13h30 à 15h00 HNE
Langue : Anglais, avec interprétation en français
Priorité d’apprentissage : Compétence interculturelle
- Description:
- En Novembre 2020, l'École de la fonction publique du Canada a accueilli Stephen Shedletzky de Simon Sinek Inc. (en anglais seulement), une entreprise de renommée internationale. Son fondateur, Simon Sinek, est une personne optimiste, un auteur et un conférencier connu pour avoir popularisé le concept du « pourquoi » lors de sa première conférence TED. Cette dernière est devenue la deuxième conférence TED la plus écoutée sur TED.com, avec plus de 50 millions de visionnements.
- Joignez-vous à nous pour la présentation et séance ouverte de questions-réponses de Stephen Shedletzhy sur le plus récent livre à succès de Simon Sinek, Le jeu infini. Il explique en quoi il est important d'adopter une mentalité sans limites pour bâtir des organisations plus fortes, innovatrices et inspirantes. Cette séance révèle de nouvelles façons de voir votre leadership, votre organisation et votre environnement.
Entre cadres : S'imposer en tant que leader
Date : 25 janvier 2021
Heure : 13h30 à 14h00 HNE
Langue : Anglais, avec interprétation en français
Priorité d’apprentissage : Gestion et leadership à tous les niveaux
- Description:
- Pour assumer ses responsabilités de leader, il faut savoir s'imposer. Toutefois, comment peut-on s'imposer avec assurance dès son premier jour? La capacité d'inspirer confiance aux autres est souvent indescriptible, mais on sait la reconnaître.
- Il peut être intimidant de devoir insuffler son leadership dans une nouvelle organisation ou dans un nouvel environnement. Soyez des nôtres pour connaître le récit de deux femmes fascinantes qui ont réussi à imposer leur leadership dans un environnement peu familier.
- Apprenez-en plus sur les Entre cadres.
Inscrivez-vous pour Entre cadres : S'imposer en tant que leader
Bâtir sa résilience, en transition vers 2021
En français : 27 janvier 2021, 10h00 à 11h30 HNE
En anglais : 27 janvier 2021, 13h00 à 14h30 HNE
Priorité d’apprentissage : Bien-être en milieu de travail
- Description:
- L'année 2020 nous a frappé durement à bien des égards au point que nous avons tous besoin d'un moment de répit avant de passer à 2021. La façon dont nous prenons ce moment joue un rôle majeur dans la mesure où elle nous aide à devenir plus résilient ou bien se termine en perte de temps précieux. C’est pourquoi le conférencier Ian Renaud vous invite à prendre un moment pour réfléchir à l'année écoulée et à amorcer votre transition consciente vers la nouvelle.
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Journée Bell Cause pour la cause du gouvernement du Canada 2021
Date : 28 janvier 2021
Heure : 12h30 à 14h30 HNE
Langue : Bilingue, avec interprétation en langues officielles. Interprétation en langue des signes (American Sign Language et Langue des signes québécoise).
Priorité d’apprentissage : Bien-être en milieu de travail
- Description:
- En matière de santé mentale dans les milieux de travail fédéraux, chaque action — grande ou petite — compte, que l'on travaille à domicile ou à son lieu de travail. Et cela est particulièrement vrai dans le contexte actuel de la pandémie de COVID-19.
- En cette journée Bell Cause pour la cause, participez à une conversation nationale sur la santé mentale, la diversité et l'inclusion avec le Centre d'expertise pour la santé mentale en milieu de travail, l'École de la fonction publique du Canada, le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux et des collègues de partout au Canada.
- Des membres de l'équipe Bell Cause pour la cause et de hauts fonctionnaires parleront de leurs expériences et offriront des conseils sur les façons de passer de la sensibilisation aux actions concrètes pour rendre les milieux de travail fédéraux plus sains et plus sûrs sur le plan psychologique.
Inscrivez-vous pour Journée Bell Cause pour la cause du gouvernement du Canada 2021
À l'essai!
La Formation sur la sensibilisation aux cultures autochtones fait partie intégrante des cours de formation obligatoire de tous les employés d’EDSC; ainsi, chaque fois que vous terminez une activité d’apprentissage, n’oubliez pas de l’ajouter en la saisissant dans Saba (oui, vous pouvez en saisir plus d’une!). Voici ce que vous devez faire :
- Suivez une Formation sur la sensibilisation aux cultures autochtones de votre choix,
- Ouvrez une session dans Saba,
- Ouvrez le Curriculum de formation obligatoire d’EDSC pour les employés,
- Trouvez la déclaration « Sensibilisation aux cultures autochtones » et ouvrez-la pour répondre aux questions.
À venir
Le thème de l’édition de février du Coin Connexion est la diversité et l’inclusion.
Des relations qui permettent d'évoluer : créer et entretenir un réseau, faire jouer ses relations pour travailler plus efficacement – 1 février (bilingue) Inscrivez-vous dès maintenant!
L'entraide – 3 février (bilingue) Inscrivez-vous dès maintenant!
Mentorat éclair – 3 février (bilingue) Inscrivez-vous dès maintenant!
Choisir la technologie inclusive – 10 février (disponible en anglais et en français) Inscrivez-vous dès maintenant!