Coin Connexion: Le bulletin mensuel d'apprentissage d'EDSC
Édition de fevrier 2021
Peu importe votre rôle au sein du Ministère, vous trouverez ce qu'il faut pour répondre à vos besoins et satisfaire votre curiosité dans le Coin Connexion, un guichet unique pour tout ce qui touche l'apprentissage à EDSC!
Saluer la diversité, encourager l'inclusion
Lorsque nous favorisons des milieux de travail diversifiés où chaque personne est invitée à donner ses idées et à discuter de celles des autres, et où tous se sentent inclus et bienvenus, nous créons un environnement qui renforce notre capacité à travailler ensemble pour la population canadienne.
Dans la lignée de notre engagement en matière d'excellence du service et d'apprentissage continu, nous avons choisi le thème de la diversité et de l'inclusion pour le Coin Connexion de ce mois-ci.
Prêt pour l'apprentissage? Explorez les options d'apprentissage ci-dessous et inscrivez-vous aux formations qui vous intéressent, ou faites suivre cette page à vos collègues pour en faire une activité d'équipe.
Sous le projecteurs!
Célébrons le 25e anniversaire du Mois de l'histoire des Noirs
Le mois de février 2021 marque le 25e anniversaire du Mois de l'histoire des Noirs, qui a été fêté pour la première fois au Canada en 1996. Nous vous invitons à participer à une - ou à plusieurs! - des expériences d'apprentissage qui soulignent cette occasion, par exemple :
- 25 ans du Mois de l'histoire des Noirs : Être Noire au Canada, de hier à aujourd'hui :
25 février de 13 h 30 à 15 h HNE - Mois de l'histoire des Noirs: Le futur c'est maintenant : Panel en compagnie d'un invité spécial, le ministre Hussen:
17 février de 13h h à 15h h HNE - Des remue-méninges organisent par l'Équipe de promotion et d'engagement des Noirs : Inscrivez-vous dans Saba avant le 15 février 2021!
Pour en savoir plus sur l'histoire et la signification de cet événement national, consultez la page Mois de l'histoire des Noirs du Patrimoine canadien.
Envoyez une candidature pour la rubrique « Sous les projecteurs ! »
Explore Décrouvez ces offres d'apprentissage en ligne en tout temps
- Comprendre le racisme envers les Noirs et comment être un allié
- L'inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique du Canada : l'histoire de Julio
- Introspection culturelle : ce que je sais et ce que j'ignore (K099)
- L'équité en matière d'emploi en vertu de la loi sur l'équité en matière d'emploi (P745)
- Introduction à l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) (B001)
- Une vérité qui dérange (K100)
- Les Premières Nations au Canada (K101)
- Les minorités visibles dans les rangs supérieurs de la fonction publique du Canada: Les défis et les occasions
- Surmonter vos propres préjugés inconscients (W006)
AGIS Participez à plus d'activités d'apprentissage
Demandez à Coco!
Bonjour Coco,
Alors que nous luttons contre la deuxième vague de la pandémie, la santé mentale occupe une place centrale dans bien des échanges. En tant que gestionnaire, je suis à la recherche de ressources sur la santé mentale pour mieux soutenir mes employés pendant cette période particulièrement difficile. Les gestionnaires ont la responsabilité de promouvoir le bien-être mental de leurs employés, mais nous avons besoin d'aide, nous aussi, pour nous acquitter de notre tâche.
- Veux aider
Cher toi qui veux aider,
Tu as entièrement raison : les gestionnaires ont un rôle essentiel à jouer, et nous devons les doter des outils et des ressources nécessaires pour bien accomplir ce rôle. Eh bien, gestionnaires d'EDSC, nous vous avons entendus!
La Direction générale des services de ressources humaines (DGSRH) d'EDSC offrira de courtes séances virtuelles ciblées et en direct au cours des prochains mois afin d'aider les gestionnaires et, par extension, leurs employés, à composer avec les changements qui touchent leur travail et leur vie privée. Pour vous inscrire aux séances de février et de mars ou obtenir plus de renseignements, consultez le document infographique « Séances de santé mentale et de mieux-être en milieu de travail pour les gestionnaires » ou la page iService « Séances sur la santé mentale et le bien-être en milieu de travail ».
Initiative espace positif : Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)
Date : Différentes dates et heures à partir du 3 février 2021
Langue : Disponible en anglais et en français
Priorité d’apprentissage : Milieu de travail et services sains et inclusifs
- Description:
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La diversité et l'inclusion sont essentielles pour bâtir une fonction publique moderne et très performante. Bien que beaucoup de progrès aient été réalisés, les communautés LGBTQ2+ font encore face à des défis associés à l'hétérosexisme, au binarisme de genre, à la transphobie et à l'homophobie. La marginalisation fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre peut amener de nombreuses personnes LGBTQ2+ à rester « dans le placard » ou à ne pas se sentir en sécurité au travail.
Cette formation s'adresse aux personnes qui souhaitent se renseigner sur les enjeux liés à la communauté LGBTQ2+ et contribuer à la création d'une fonction publique plus sûre et inclusive.
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Inscrivez-vous Initiative espace positif : Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)
Moments marquants de l'histoire de la fonction publique : L'initiative de réinstallation des réfugiés syriens (rediffusion)
Date : 3 février 2021
Heure : 10h00 à 12h00 (HNE)
Langue : Bilingue, avec interprétation en langues officielles
Priorité d’apprentissage : Compétence interculturelle
- Description:
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En 2015, dans le cadre de cette initiative, les Canadiens ont accueilli des familles syriennes qui allaient s'établir partout au Canada. À la fin de 2018, près de 50 000 réfugiés syriens s'étaient réinstallés au pays grâce à l'aide gouvernementale et au parrainage privé.
Revoyez comment la fonction publique a pris part à l'initiative de réinstallation. Apprenez comment les choses se sont passées sur le terrain, de la mobilisation des équipes à la coopération avec les partenaires internationaux, en passant par la collaboration entre les ministères et services municipaux, provinciaux et fédéraux ainsi qu'entre les organisations de prestation de services, afin de coordonner l'installation, la formation linguistique, l'hébergement et les services d'emploi, dans le respect d'échéances très serrées.
Date limite d'inscription : 2 février 2021, 16 h (HNE)
Historique de la crise sur les femmes et les filles disparues et assassinées (FFADA)
Date : 4 février 2021
Heure : 11h30 à 13h (HNE)
Langue : Bilingue
Priorité d’apprentissage : Compétence interculturelle
- Description:
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Cet atelier expliquera l'historique de la crise FFADA et la façon dont nous pouvons mettre fin à cette crise. La facilitatrice, Jessica Quijano, est coordonnatrice du projet Iskweu (initiative du Foyer pour femmes autochtones). Elle est en plus militante et intervenante de première ligne depuis 16 ans. Le projet Iskweu vise à réduire et à éradiquer le nombre de femmes et de filles autochtones disparues et assassinées (trans, bi-spirituelles) au Québec. Le projet actuel a pour but d'atténuer les obstacles liés à l'accès au soutien et d'améliorer les actions prises par les institutions qui, historiquement, ont adopté des pratiques discriminatoires envers les familles et les proches des femmes et filles autochtones.
Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)
Date : Différentes dates et heures à partir du 5 février 2021
Langue : Disponible en anglais et en français
Priorité d’apprentissage : Compétence interculturelle
- Description:
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Cet atelier offre des moyens concrets aux spécialistes des ressources humaines et aux gestionnaires pour faciliter l'embauche, le maintien en poste et l'avancement des employés autochtones à la fonction publique. Les participants seront amenés à comprendre la réalité à laquelle certains employés autochtones font face à la fonction publique et découvriront des pratiques qui leur permettront de mieux les appuyer dans leur cheminement professionnel.
Choisir la technologie inclusive
En anglais : 10 février 2021,14h15 à 15h15 (HNE)
En français : 10 février 2021, 9h45 à 10h45 (HNE)
Priorité d’apprentissage : Milieu de travail et services sains et inclusifs
- Description:
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Il existe un nombre illimité de solutions matérielles et logicielles de même que de nombreux outils d'assistance pour soutenir les personnes handicapées. Toutefois, ceux-ci ne sont pas tous compatibles ensemble. Comment pouvons-nous nous assurer que les technologies que nous choisissons soient inclusives pour tous? Lors de cette session, vous apprendrez comment prendre une décision éclairée pour tous les partis impliqués grâce à un mélange de démonstration, d'exercices, et de discussion.
Outil de point de vérification d’équipe
En anglais : 9 février 2021,13h00 à 14h30 (HNE)
En français : 10 février 2021, 13h00 à 14h30 (HNE)
Priorité d’apprentissage : Milieu de travail et services sains et inclusifs
- Description:
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Le bilan d'équipe est un simple outil qui permet de se faire une idée de ce que vit l'équipe, tant sur le plan professionnel que personnel. Il aide à développer une conscience individuelle de la zone dans laquelle se trouve chaque personne. En partageant en groupe, il donne aux membres de l'équipe un aperçu de la situation de leurs collègues et renforce notre capacité collective à voir le monde à travers les yeux d'une autre personne afin que nous puissions prendre les mesures appropriées pour nous soutenir mutuellement.
Discussion avec un aîné : L'histoire et les apports des Métis au Canada
Date : 15 février 2021
Heure : 13h30 à 14h30 (HNE)
Langue : Anglais, avec interprétation en français
Priorité d’apprentissage : Compétence interculturelle
- Description:
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Soyez des nôtres pour une discussion sur les défis passés et actuels des Métis au Canada avec Tony Belcourt, leader métis de premier plan. M. Belcourt nous parlera de son expérience dans la protection des droits des Métis pour les générations futures et l'élimination des obstacles que doivent surmonter les Autochtones. Les participants en apprendront sur les droits des Métis, les actions en justice qui ont façonné notre pays et les travaux en cours pour préserver l'histoire et la culture des Métis.
Inscrivez-vous pour Discussion avec un aîné : L'histoire et les apports des Métis au Canada
Une introduction au Programme d'aide aux employés (PAE)
En anglais : 16 février 2021,13h30 à 15h00 (HNE)
En français : 9 février 2021, 10h00 à 11h30 (HNE)
Priorité d’apprentissage : Milieu de travail et services sains et inclusifs
- Description:
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La formation abordera les sujets suivants : la prévalence des problèmes de santé mentale ; description et avantages du Programme d'aide aux employés (PAE) ; facteurs de risques pour le stress ; qui peut accéder au PAE ; comment accéder au PAE et en tirer profit ; et à quoi s'attendre pendant les séances de counseling.
Inscrivez-vous pour Une introduction au Programme d'aide aux employés (PAE)
Contrer la dépression : les mots qui changent tout
En anglais : 16 février 2021,15h00 à 16h00 (HNE)
En français : 16 février 2021, 11h00 à 12h00 (HNE)
Priorité d’apprentissage : Milieu de travail et services sains et inclusifs
- Description:
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Le témoignage de Véronique passe par sa lutte après qu'elle a reçu un diagnostic de dépression majeure à l'âge de 25 ans et comment elle a fait face aux conséquences. Étant une perfectionniste de type A, cela n'a pas été facile. Elle fait apporte le public dans son monde avec sa narration et raconte ses jours les plus sombres à travers sa lutte et comment elle a obtenu de l'aide. Un récit très brutal de son histoire, elle espère qu'en étant complètement ouverte et vulnérable, les gens comprendront que la stigmatisation liée à la santé mentale doit changer et que nous devrions tous chercher de l'aide lorsque nous en avons besoin.
Inscrivez-vous pour Contrer la dépression : les mots qui changent tout
Conférence sur les données 2021 : Une communauté des données intégrée pour rebâtir en mieux
Date : 18 et 19 février 2021
Heure : 13h30 à 14h30 (HNE)
Langue : Anglais, avec interprétation en français
Priorité d’apprentissage : Mentalité axée sur le numérique
- Description:
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Joignez-vous à l'École de la fonction publique du Canada et à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada qui organisent conjointement la cinquième Conférence annuelle sur les données du gouvernement du Canada. Le thème de la conférence de cette année est « Une communauté des données intégrée pour rebâtir en mieux ». Il cadre avec la priorité de relance du gouvernement du Canada et avec son engagement d'apporter des changements systémiques positifs au moyen de données de qualité en collaboration avec les principales parties prenantes de la société civile, les universités et les différents ordres de gouvernement.
Le Festival de la littératie des données se déroulera les 22 et 24 février! Pour en savoir plus, joignez-vous au groupe GCcollab de la Conférence sur les données.
Date limite d'inscription : 17 février 2021, 10 h (HNE)
Entre cadres : Parrainage entre cadres : Faire place aux nouvelles voix
Date : 22 février 2021
Heure : 13h30 à 14h15 HNE
Langue : Bilingue, avec interprétation en langues officielles
Priorité d’apprentissage : Compétence interculturelle
- Description:
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Cette séance Entre cadres permettra aux intervenants d'échanger sur leurs expériences personnelles en matière de parrainage et de son impact positif sur leur carrière. Les cadres seront invités à examiner comment ils peuvent tirer parti de leur position unique pour soutenir la croissance professionnelle des employés noirs et d'autres employés racialisés, et faire place à de nouvelles voix pour s'épanouir.
Apprenez-en plus sur les Entre cadres.
Date limite d'inscription : 22 février 2021, 10h00 (HNE)
Inscrivez-vous pour Entre cadres : Parrainage entre cadres : Faire place aux nouvelles voix
À L'ESSAI!
La Formation sur la sensibilisation aux cultures autochtones fait partie intégrante des cours de formation obligatoire de tous les employés d'EDSC; ainsi, chaque fois que vous terminez une activité d'apprentissage, n'oubliez pas de l'ajouter en la saisissant dans Saba (oui, vous pouvez en saisir plus d'une!). Voici ce que vous devez faire :
- Suivez une Formation sur la sensibilisation aux cultures autochtones de votre choix,
- Ouvrez une session dans Saba,
- Ouvrez le Curriculum de formation obligatoire d'EDSC pour les employés,
- Trouvez la déclaration « Sensibilisation aux cultures autochtones » et ouvrez-la pour répondre aux questions.
À VENIR
Le thème de l'édition de mars du Coin Connexion est l'apprentissage des langues officielles.
Forum sur les bonnes pratiques en langues officielles (une variété d’événements) – de 1 mars à 5 mars (disponible en anglais et en français) Inscrivez-vous dès maintenant!
Une introduction au Programme d'aide aux employés – 9 mars (en anglais) et 23 mars (en français) Inscrivez-vous dès maintenant!