Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants (PFSNA)

Le PFSNA peut offrir un moyen de pourvoir des postes à court terme (p.ex. : projets à court terme en utilisant des emplois occasionnels seulement). Ce programme offre une abondance de candidats hautement qualifiés formés dans les universités ou collèges communautaires à l’étranger et ayant été rigoureusement évalués par l’entremise d’un processus de sélection qui reflète les normes d’embauche de la fonction publique. Le programme offre au Ministère et aux gestionnaires une occasion unique de donner l’exemple en matière d’intégration des immigrants au marché du travail, ce qui s’harmonise avec le mandat de notre ministère.

Les objectifs du PFSNA sont :

  • Améliorer l'intégration des nouveaux arrivants au marché du travail canadien en leur offrant une expérience de travail de valeur au Canada.
  • Appuyer les objectifs de renouvellement de la fonction publique et promouvoir la diversité au sein du gouvernement fédéral.

Comment le PFSNA fonctionne-t-il?

  • Les gestionnaires accèdent à des bassins de candidats pré-qualifiés selon les exigences définies du poste à combler pour une période à court terme: le remplacement d'absence temporaire; initiative à court terme; projets spéciaux courts.
  • Il n'y a pas de financement central pour le PFSNA, les gestionnaires doivent veiller à avoir l'approbation des salaires.
  • La majorité des stagiaires commencent leur stage en septembre de chaque année; cependant, les bassins de candidats qualifiés peuvent être consultés tout au long de l'année.
  • Chaque stagiaire est jumelé à un mentor pour la durée du stage et bénéficie de diverses opportunités de formation (p.ex. formation interculturelle).

Comment les stagiaires du PFSNA sont-ils sélectionnés?

  • Les demandeurs doivent être inscrits auprès d'un des partenaires du PFSNA : Compétences Mondiales, SITO ou EUMC.
  • Les demandeurs sont sélectionnés par les partenaires en évaluant leurs aptitudes à l'emploi (connaissance fonctionnelle du français ou de l'anglais – niveau de compétence linguistique canadien minimal de 7, aiguillage vers un organisme approprié d'évaluation ou de réglementation professionnelle afin d'évaluer les titres de compétences, suggestion de cours additionnels en rédaction de curriculum vitae et autres formations particulières liées au milieu de travail, s'il y a lieu).
  • Si les candidats sont jugés aptes à l'emploi, ils s'inscrivent au programme en ligne.
  • IRCC sélectionne les demandes en fonction des qualités exigées dans l'énoncé des critères de mérite affiché.
  • IRCC procède à des entrevues officielles avec les candidats sélectionnés.
  • IRCC crée des groupes, puis envoie les curriculums vitae aux gestionnaires recruteurs.

Quels types d'emplois les stagiaires occupent-ils?

  • Les candidats ayant ou n’ayant pas la citoyenneté canadienne sont éligibles pour un emploi occasionnel
  • Les placements sont basés sur les exigences départementales au cours d’une année donnée et sur les qualifications du candidat, et doivent être le résultat d’une décision de dotation fondée sur les valeurs, qui respecte le Code de conduite d’EDSC et qui est compatible avec le plan intégré de ressources humaines.

Que dois-je faire à titre de gestionnaire recruteur?

  • Remplir le formulaire de demande du PFSNA automatisé qui comprend un énoncé des critères de mérite.
  • Vérifier les références et procéder à des entrevues informelles avec un ou plusieurs candidats.
  • Envoyer la confirmation de la personne choisie à  IRCC: cic.finp-pfsna.cic@cic.gc.ca et à la boîte du PFSNA d'EDSC: na-recrutement-recruitment-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca avec les informations qui suivent :
    • Nom de la personne ayant été choisie;
    • Mécanisme de dotation utilisé (Emploi occasionnel seulement);
    • La date de début et de fin du placement.
  • Soumettre une demande afin d'obtenir un CIDP.
  • Vérifier les exigences en matière de sécurité. IRCC enverra au gestionnaire le formulaire de vérification de sécurité déjà complété avec les informations du candidat. Il faut compléter les autres sections en conséquence et indiquer sur le formulaire qu'il s'agit d'une embauche par le biais du PFSNA. Il faut joindre ce qui suit à la demande soumise au Bureau régional de la sécurité :
    • Copie du passeport valide ET de la carte de Résident permanent, pour un candidat n'ayant pas la citoyenneté canadienne;
    • Copie du passeport canadien valide OU une copie de la carte de citoyenneté pour un candidat ayant la citoyenneté canadienne.
  • Soumettre une demande de lettre d'offre en suivant les étapes associées au mécanisme de dotation utilisé pour cette offre d'emploi. Veuillez vous référer à la section Types d'emplois ci-dessus afin d'accéder au guide du gestionnaire pertinent.
    • Dans la section des commentaires de la demande veuillez spécifier que l'offre est le résultat d'une candidature obtenue par le PFSNA.
  • Le cas échéant, les gestionnaires peuvent décider d'offrir une extension au placement initial

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