Valeurs et éthique
Définition
Dans le Code de conduite d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) , la valeur d’intendance est définie comme suit : « Les employés d'EDSC se voient confier la responsabilité d’utiliser et de gérer judicieusement les ressources publiques, tant à court qu’à long terme. Les employés d'EDSC utilisent les ressources de façon responsable, et :
- ils veillent à l’utilisation efficace et efficiente des fonds, des biens et des ressources publics dont ils ont la responsabilité;
- ils tiennent compte des répercussions à court et à long terme de leurs actions sur les personnes et sur l’environnement;
- ils acquièrent, conservent et mettent en commun les connaissances et l’information de la façon indiquée. »
Ce que les employés doivent savoir
Tous les employés sont tenus de respecter le Code de valeurs et d’éthique du secteur public ainsi que le Code de conduite d'EDSC. Toute violation des dispositions de ces codes ou des lois, des politiques ou des procédures connexes, ou tout écart par rapport aux valeurs prônées ou aux comportements attendus pourrait occasionner la prise de mesures administratives ou disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.
Rôles et responsabilités des employés
Rôle du gestionnaire : Agir à titre de modèle auprès des membres du personnel, savoir mettre en application des compétences clés en matière de leadership qui correspondent aux valeurs prônées et adopter un comportement respectant les normes et les règles d’éthique établies.
Responsabilités du gestionnaire : Établir un milieu de travail approprié favorisant l’adoption d’une culture axée sur les valeurs par les employés; veiller à ce que les employés connaissent bien le Code de valeurs et d’éthique du secteur public et le Code de conduite d'EDSC; fournir aux employés des conseils au sujet des valeurs et de l’éthique, et demander une orientation à cet égard, s’il y a lieu; donner aux employés de l’information sur la façon de divulguer des actes répréhensibles ou des cas de violation du Code de conduite d'EDSC; voir à ce que les employés comprennent la valeur d’intendance ainsi que leur rôle en ce qui a trait à la protection de la confidentialité des renseignements désignés et classifiés.
Rôle de l’employé : Respecter les valeurs de la fonction publique et adopter les comportements attendus. Les employés d'EDSC se voient confier la responsabilité d’utiliser et de gérer judicieusement les ressources publiques; les ressources publiques englobent les ressources financières, les fonds publics, les ressources humaines de même que les biens et les renseignements du gouvernement.
Responsabilités de l’employé : Se familiariser avec le Code de valeurs et d’éthique du secteur public et le Code de conduite d'EDSC; respecter les valeurs de la fonction publique et adopter les comportements attendus, lesquels sont énoncés dans le Code de conduite d'EDSC; s’employer à comprendre la valeur d’intendance et veiller à la protection de la confidentialité des renseignements désignés et classifiés.