La richesse de la diversité et de l’inclusion

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En cultivant un milieu de travail qui permet à chaque personne d’être authentique et où les différences individuelles sont valorisées, nous renforçons notre capacité à travailler ensemble pour la population canadienne.

La mise en place et le maintien d’un tel environnement nécessitent des efforts, et nous pouvons nous outiller pour y arriver en participant à des activités d’apprentissage conçues pour nous aider à approfondir notre compétence interculturelle. Faire preuve de compétence interculturelle consiste à démontrer sa capacité à interagir avec des personnes provenant de diverses cultures et aux parcours différents.

La formation La richesse de nos différences, qui s’intitule maintenant La richesse de la diversité et de l’inclusion, a été retravaillée et actualisée dans le but de nous faire remettre davantage en question nos préjugés inconscients et d’élargir notre vision du monde.

Le Canada est une des nations les plus diversifiées au monde. Nous espérons qu'à la fin de ce cours, vous aurez acquis un respect encore plus grand pour nos différences afin que tous les Canadiens et Canadiennes, y compris nos collègues d’EDSC, se sentent respectés et inclus au travail et dans toutes nos activités.

  • Format du cours

    Ce nouveau cours d’une durée de deux heures est à la base de notre nouveau programme d’apprentissage sur la diversité et l’inclusion et une exigence pour tous les employés dans le cadre du Curriculum de formation essentielle (précédemment obligatoire) pour les employés d’EDSC.

    Objectifs du cours

    • Réfléchir aux choses qui nous rendent tous et toutes uniques et semblables à la fois.
    • En apprendre davantage sur l’inclusion et sur la richesse que la diversité apporte à tous les milieux, que ce soit une organisation ou la société dans son ensemble.
    • Comprendre notre rôle à titre de fonctionnaire dans l'intégration des principes de diversité et d'inclusion pour améliorer nos programmes, nos services et nos environnements de travail pour nos clients et nos collègues.

    Structure et concept du cours

    Chaque dimension de la diversité est présentée à l’aide d’une étude de cas dans laquelle vous devrez répondre aux questions d’un personnage fictif nommé Lapiz.

    Le personnage de Lapiz

    Lapiz est un extraterrestre de la planète Lazure. L’usage d’un extraterrestre permet d’avoir un personnage sans genre, âge ou origine ethnique qui peut poser des questions et faire des commentaires qui ne sont pas acceptables dans notre milieu de travail. N’essayez donc pas de faire un lien entre ce personnage et une personne ou une communauté en particulier. Certains scénarios ou commentaires et questions de Lapiz pourraient vous rendre mal à l’aise, et cette réaction est tout à fait normale. Cela démontre que vous avez déjà une certaine compréhension des concepts qui vous seront présentés.

  • Partenaires

    Cette nouvelle version du cours est le résultat d'une vaste consultation auprès des partenaires suivants :

    D'autres intervenants clés ont également été consultés, dont la Direction de la diversité et de l'équité en matière d'emploi, ainsi que des groupes de gestion de la Direction générale des services de ressources humaines (DGSRH), plus particulièrement les Relations de travail et le Bureau de l'invalidité et du harcèlement.

Nous revoyons notre contenu afin d’améliorer votre expérience. Si vous avez des commentaires ou suggestions, veuillez communiquer avec la boîte aux lettres du Collège@EDSC.

Pour toute question concernant cette formation obligatoire, veuillez communiquer avec votre coordonnateur de l’apprentissage (XLSX, 31 KB) (RCN) ou votre Centre d’apprentissage (régions).