Milieu de travail Éthique
5 pratiques exemplaires qui favorisent la création d’un milieu de travail sain et respectueux
En tant que cochampions du milieu de travail ethique, nous savons que nous pouvons tous faire davantage pour favoriser un milieu de travail ethique. C’est pour cette raison que nous avons demande a plus de 20 hauts dirigeants d’EDSC de formuler des suggestions pour promouvoir la mise en place d’un milieu de travail respectueux, positif et cooperatif. Nous voulons partager les cinq meilleures pratiques avec vous, nos collegues.
Reconnaître les gens
Félicitez les employés qui contribuent à l’équipe ou qui favorisent un milieu de travail sain. Les employés qui déploient constamment des efforts et font preuve de positivisme devraient être reconnus par leurs pairs. Un simple « merci » ou « bon travail » suffit. Vous pouvez aussi prendre le temps, lors de vos réunions d’équipe ou à un autre moment qui convient à votre horaire, pour souligner les contributions ou avoir recours aux programmes de reconnaissance offerts au sein d’EDSC (Prix d’excellence des sous-ministres, Prix d’excellence du sous-ministre adjoint, etc.).
Offrir des seances de formation et en faire la promotion
La formation contribue à l’épanouissement professionnel et personnel des employés et de nos équipes. Des formations individuelles ou de groupe sont offertes sur une variété de sujets, tels que la civilité, les valeurs et l’éthique, et la santé mentale.
Soutenir la diversité
La diversité en milieu de travail est importante pour les Canadiens et est un facteur clé pour favoriser un environnement de travail sain et respectueux. Vous pouvez promouvoir la diversité en soulignant des célébrations culturelles et des fêtes lors de vos réunions d’équipe. De nombreux groupes de travail et comités à ESDC sont également très actifs dans ce domaine.
Établir des règles claires
Précisez ce que vous estimez être des comportements acceptables compte tenu de la culture et de la philosophie de votre équipe. Assurez-vous que les nouveaux membres de l’équipe connaissent les règles et rappelez-les à vos collègues lors des réunions d’équipe.
Travailler en equipe et faire sa part
La création d’un milieu de travail sain caractérisé par le respect est la responsabilité de tous et c’est un travail d’équipe. La collaboration et l’inclusion contribuent grandement à la création d’un milieu de travail sain et respectueux. Il peut être utile de laisser aux membres de l’équipe le temps de discuter ouvertement de leurs dilemmes éthiques.
Voici d’autres pratiques exemplaires (PDF, 140 Ko). Si vous avez des questions ou vous aimiez avoir des outils, visitez la section Valeurs et éthique sur iService ou communiquez avec eux directement.
Danièle Besner
Directrice générale, Direction des politiques des programmes et de la planification, et cochampionne du milieu de travail éthique
Direction générale de l’apprentissage
Emploi et Développement social Canada / Gouvernement du Canada
daniele.besner@hrsdc-rhdcc.gc.ca / Tél. : 819 654- 8739
Director General, Program Policy and Planning, and Ethical Workplace Co-champion
Learning Branch
Employment and Social Development Canada / Government of Canada
daniele.besner@hrsdc-rhdcc.gc.ca / Tél. : 819 654- 8739
Jason Won
Directeur général, Services de conseil et gestion financière / adjoint à l’agent principal des finances, et cochampion du milieu de travail éthique
Direction générale de l’agent principal des finances
Emploi et Développement social Canada / Gouvernement du Canada
jason.won@hrsdc-rhdcc.gc.ca / Tél. : 819-654-6583
Director General, Financial Management and Advisory Services / Deputy Chief Financial Officer, and Ethical Workplace Co-champion
Chief Financial Officer Branch
Employment and Social Development Canada / Government of Canada
jason.won@hrsdc-rhdcc.gc.ca / Tél. : 819-654-6583