La Campagne de sensibilisation sur les facteurs psychologiques en milieu de travail (CSFPMT)

La Norme

La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (ci-après « la Norme ») consiste en un ensemble de lignes directrices, d'outils et de ressources visant à aider les organisations à promouvoir la santé mentale, favorisant la sécurité psychologique, la participation et la contribution des employés. Elle regroupe 13 facteurs uniques qui, lorsqu'ils coexistent efficacement dans le milieu de travail, peuvent permettre de prévenir les dommages psychologiques.

Assembler les 13 facteurs

Bien que les 13 facteurs de la Norme soient intégrés aux programmes et aux initiatives de santé mentale d'EDSC, les employés ne sont pas tous en mesure de les reconnaître. Ceci se veut une façon intéressante et stimulante d'éduquer et d'informer les employés sur le sujet, de façon à savoir reconnaître les facteurs qui contribuent à un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique dans leur lieu de travail au sein d'EDSC.

Activité: Casse-tête avec les 13 facteurs

Nous avons créé un casse-tête avec les 13 facteurs afin d'encourager les gestionnaires et les employés à se réunir pour discuter des 13 facteurs d'un milieu de travail sain et sécuritaire. Pourquoi ne pas l'imprimer (PDF, 198 Ko) et le revoir lors de votre prochaine réunion d'équipe? Plus les gens en apprennent, plus ils en sont conscients.

Instructions :

Cliquez sur la pièce dévoilée (colorée) pour avoir accès à l'information sur le facteur du mois, et les facteurs qui ont été dévoilés précédemment. Vous aurez également accès aux activités, aux ressources et à la formation en santé mentale en milieu de travail.

Chaque mois, nous vous dévoilerons une nouvelle pièce du casse-tête qui permettra de créer une image. Pouvez-vous deviner l'image cachée?

• « Les 13 facteurs » – Description détaillée

  "Les 13 facteurs" – longue description

  La Campagne de sensibilisation sur les facteurs psychologiques en milieu de travail est représentée par un casse-tête

  Chaque pièce du casse-tête représente un facteur et une pièce de casse-tête sera dévoilée chaque mois.

  Les 13 facteurs :

  Participation et influence (Avril) :

  Les employés qui ont l'impression de jouer un rôle utile au travail sont plus enclins à s'investir, à avoir un meilleur moral et à être fiers de leur organisation. En retour, ils sont plus disposés à fournir un effort supplémentaire quand c'est nécessaire. Cet intérêt pour leur travail se traduit donc par un mieux-être psychologique accru, un meilleur esprit d'innovation et un attachement à l'organisation. Plus sur Participation et influence

  Équilibre (Mai) :

  L'on reconnaît la nécessité de concilier harmonieusement les exigences liées au travail, à la famille et à la vie personnelle. Plus sur l'équilibre

  Culture organisationnelle (Juin) :

  Culture organisationnelle: Correspond au degré de confiance, d'honnêteté et de justice qui caractérise le milieu de travail. Plus sur Culture organisationnelle

  Civilité et respect (Juillet) :

  Présent dans un milieu de travail où les employés sont respectueux et attentionnés envers leurs collègues. Plus sur Civilité et respect

  Clarté du leadership et des attentes :

  Présent dans un milieu de travail où il existe un leadership et une structure de soutien efficaces qui aident les employés à déterminer ce qu'ils doivent faire et comment leur travail contribue à leur organisation. Plus sur Clarté du leadership et des attentes

  Engagement :

  Les employés développent un sentiment de satisfaction et d'appartenance à l'égard de leur travail et sont motivés par une volonté de bien accomplir leurs tâches.

  Croissance et perfectionnement (Novembre) :

  Présent dans un milieu de travail où les employés reçoivent des encouragements et du soutien relativement au perfectionnement de leurs compétences interpersonnelles et émotionnelles, ainsi que de leurs aptitudes professionnelles. Plus sur Croissance et perfectionnement 

  Protection de la sécurité psychologique et de la sécurité physique&nbsp (Octobre) :

  L'on s'assure que les employés se sentent en sécurité sur le plan psychologique. Un environnement de travail où la direction prend les mesures nécessaires pour protéger la sécurité physique des employés. Plus sur Protection de la sécurité psychologique et de la sécurité physique

  Compétences psychologiques (Janvier) :

  Présent dans un milieu de travail où il existe une compatibilité entre les compétences interpersonnelles et émotionnelles des employés et les exigences du poste qu'ils occupent.

  Soutien psychologique (Décembre) :

  Présent dans un milieu de travail où les préoccupations liées à la sécurité psychologique et à la santé mentale des employés sont prises au sérieux par leurs collègues et leurs superviseurs, et font l'objet d'une réponse appropriée, au besoin. Plus sur Soutien psychologique

  Reconnaissance et récompenses (Août) :

  Présent dans un milieu de travail où les efforts des employés sont reconnus et récompensés équitablement et en temps opportun. Plus sur Reconnaissance et récompenses

  Gestion de la charge de travail (Septembre) :

  Présent dans un milieu de travail où les employés ont la possibilité de s'acquitter efficacement de leurs tâches et de leurs responsabilités dans les délais dont ils disposent. Plus sur Gestion de la charge de travail

  Revenez chaque mois pour savoir quel facteur sera dévoilé. Pour en apprendre davantage, visitez la page CSFPMT - Les 13 facteurs à EDSC