Employé à temps partiel

Un employé à temps partiel effectue un nombre d’heures de travail inférieur au nombre d’heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires normalement prévues à l’horaire d’un employé à temps plein appartenant au même groupe professionnel et au même niveau. Ces employés sont assujettis aux conditions d’emploi précisées dans leurs conventions collectives respectives. Leurs indemnités seront calculées au prorata des indemnités des employés à temps plein, en fonction du nombre d’heures de travail assignées dans la semaine de travail à temps partiel.

Si l’employé travaille le tiers ou moins des heures normales de travail d’un employé à temps plein, il n’est pas assujetti  à la convention collective et il n’est donc pas tenu de payer des cotisations syndicales. De plus, ces employés ne sont pas admissibles à certains avantages comme la prime au bilinguisme, l’assurance invalidité, le Régime d’assurance pour les cadres de  gestion de la fonction publique, et le Régime de soins dentaires de la fonction publique.

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