Employé à temps partiel
Un employé à temps partiel effectue un nombre d’heures de travail inférieur au nombre d’heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires normalement prévues à l’horaire d’un employé à temps plein appartenant au même groupe professionnel et au même niveau. Ces employés sont assujettis aux conditions d’emploi précisées dans leurs conventions collectives respectives. Leurs indemnités seront calculées au prorata des indemnités des employés à temps plein, en fonction du nombre d’heures de travail assignées dans la semaine de travail à temps partiel.
Si l’employé travaille le tiers ou moins des heures normales de travail d’un employé à temps plein, il n’est pas assujetti à la convention collective et il n’est donc pas tenu de payer des cotisations syndicales. De plus, ces employés ne sont pas admissibles à certains avantages comme la prime au bilinguisme, l’assurance invalidité, le Régime d’assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique, et le Régime de soins dentaires de la fonction publique.
Veuillez consulter les liens suivants pour obtenir de plus amples renseignements sur les droits et avantages.
Liens :
- Prime au bilinguisme
- Régime d'assurance invalidité (AI)
- Congé payé - Congé annuel
- Congé payé - Congé de deuil
- Congé payé - Congé obligations familiales
- Congé payé - Congé personnel
- Congé payé - Congé de maladie
- Congé payé - Congé de bénévolat
- Temps supplémentaire - Compensatoire
- Temps supplémentaire - Payé
- Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP)
- Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP)
- Régime d'assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique (RACGFP)
- Régime de retraite de la fonction publique (RRFP)
- Changement d'horaire (de temps plein à temps partiel)
- Changement d'horaire (de temps partiel à temps plein)
- Congé payé - Jours fériés
- Prestations supplémentaires de décès (PSD)