Sondage éclair auprès des employés d’EDSC COVID-19

Longue description

Vous avez parlé nous avons écouté

90 % déclarent qu’ils s’adaptent bien aux conditions actuelles de télétravail
90 % envisageraient la possibilité de faire davantage de télétravail après la pandémie
88 % aiment le télétravail
81 % déclarent disposer de ce dont ils ont besoin pour travailler efficacement durant la pandémie
86 % se sentent soutenu(e)s par leur supérieur(e) immédiat(e) durant la pandémie
79 % estiment que le Ministère communique efficacement avec eux durant la pandémie
77 % recommanderaient à un(e) ami(e) de travailler à EDSC

80 % estiment avoir accès au soutien et aux services de santé mentale dont ils ont besoin pour faire face à la pandémie
70 % estiment qu’ils ont un bon équilibre travail-vie personnelle durant la pandémie
46 % estiment que la pandémie a un impact négatif sur leur santé mentale
45 % déclarent que la pandémie a augmenté leur niveau de stress relié au travail
40 % déclarent qu’après leur journée de travail, ils se sentent épuisés sur le plan émotionnel

Assurer une mobilisation plus efficace des employés
Fournir des mises à jour relatives au travail en temps opportun et une meilleure gestion de l’information
Permettre le télétravail à temps plein ou partiel sur une base permanente (ex. : après la COVID-19)
Fournir des fournitures de bureau et/ou des équipements ergonomiques pour la maison
Fournir de meilleurs outils informatiques
Améliorer l’équilibre travail-vie personnelle (ex. : horaires de travail flexibles/variables)

11 093 employés ont participé

Taux de réponse : 36,7 %

15 au 30 juin 2020