Sondage éclair auprès des employés d'EDSC
Mieux-être des employés
Mieux-être des employés
Longue description
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Disposition actuelles de travail
- 76 % des employés travaillent à distance ou en télétravail exclusivement.
- 14 % des employés combinent le travail à distance et sur place.
- 9 % des employés travaillent sur place exclusivement.
Charge de travail
- 70 % des employés ont l'impression que la charge de travail peut être gérée.
- 67 % des employés ont l'impression d'avoir un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle, soit une légère diminution par rapport aux résultats du sondage de juin 2020 (70 %).
- 65 % des employés indiquent que la charge de travail a augmenté depuis le début de la pandémie.
Mieux-être des employés
- 58 % des employés décrivent leur mieux-être actuel comme étant très bon ou bon.
- 31 % des employés considèrent que leur mieux-être est passable.
- 11 % des employés décrivent leur mieux-être comme étant mauvais ou très mauvais.
Risque d'épuisement professionnel
- 53 % des employés se sentent épuisés sur le plan émotionnel après leur journée de travail, soit une augmentation importante par rapport au résultat de 40 % consigné en juin 2020.
- 33 % des employés ont de la difficulté à se concentrer au travail.
- 24 % des employés ne sont pas très motivés au travail.
- 14 % des employés ont indiqué se sentir épuisés sur le plan émotionnel après leur journée de travail, avoir de la difficulté à se concentrer au travail et ne pas être très motivés.
Sur quoi devons-nous nous concentrer pour favoriser la santé mentale et le mieux-être des employés?
- Charges de travail plus faciles à gérer
- Délais raisonnables
- Options de télétravail permanent
- Horaire flexible
- Possibilités de socialisation
- Meilleurs outils technologiques
- Information claire sur la marche à suivre
- Meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle
- Reconnaissance des obligations familiales
- 8 698 employés ont participé au sondage
- Taux de réponse de 27,1 %
- Du 16 au 30 novembre 2020