Candidats et Candidates pour la campagne 2021

• Ajith Sivasubramaniam

  

  C'est avec beaucoup d'humilité que je me porte candidat à la vice présidence du RMV.

  À mon arrivée à Service Canada, j'occupais le poste de commis à la prestation des services et des programmes. Depuis ce temps, j'ai assumé plusieurs fonctions à Service Canada, allant des services de première ligne à la gestion de projet, avant d'arriver à la DGIIT. Je comprends la réalité d'EDSC et je connais les lacunes qui existent dans ses processus et ses politiques touchant notre communauté.

  Je prône toujours l'innovation et le changement au Ministère. Je pose les bonnes questions et je travaille sans relâche pour atteindre mon objectif, soit d'établir un effectif diversifié, inclusif et efficace. Je cherche constamment à élargir ma sphère d'influence. Je crois qu'avec mon expérience, je pourrai, en tant que vice président, diriger et faire croître le réseau pour apporter des changements concrets à EDSC.

  Merci pour cette occasion de solliciter votre vote.

• Angelo Mangatal

  Dans le climat actuel d'incertitude économique persistante, d'innovation technologique sans précédent et de concurrence féroce, nous avons besoin des chefs de file expérimentés à tous les niveaux.

  Ma carrière de plus de 20 ans comprend une expertise et des connaissances importantes en matière de droits de la personne au Canada, de classification des emplois, de réaménagement des effectifs et de consultations syndicales patronales. Dans le cadre de mes responsabilités de cadre supérieur au sein du gouvernement et de l'industrie, j'ai effectué un triple mandat en :

  • assurant un leadership authentique et responsable en appliquant la notion de « savoir donner l'heure juste » pour garantir la diversité et l'inclusion, l'équité et la transparence, dans chaque décision;
  • créant une culture d'excellence en milieu de travail, avec des valeurs fondamentales qui favorisent les comportements permettant une prise de décision efficace et confiante;
  • surmontant les obstacles qui empêchent l'avancement socio-économique des Canadiens.

  J'ai dirigé et organisé des discussions avec tous les niveaux du gouvernement concernant les priorités de la fonction publique fédérale en tant que défenseur des programmes et des politiques d'équité en matière d'emploi.

• Moss Elmouftaquir

  

  Je suis un membre exécutif élu et responsable des communications du Réseau des minorités visibles depuis maintenant 2 ans et avec EDSC depuis plus de 12 ans. J'ai eu une chance incroyable de développer une connaissance et une expertise corporative en travaillant dans plusieurs secteurs d'activité d'EDSC, en région et à l'AC (Service Canada, RH, Bureau des Valeurs et Éthique, Direction des programmes).

  Du fait, j'ai eu le privilège de compléter une maîtrise en éthique, avec spécialisation sur le racisme systémique au Canada. Je respire la diversité et l'inclusion, surtout les tendances et défis des minorités visibles. Je suis convaincu que nous pouvons toujours faire mieux pour que les minorités visibles soient fiers d'appartenir à EDSC.

  J'ai hâte de continuer l'étroite collaboration avec tous les partenaires pour surmonter ce que vivent les minorités visibles et améliorer nos milieux de travail. Et ce de toute gaîté de cœur...!

• Nicole Bekzadeh

  

  En tant que membre de la communauté noire et mère de quatre enfants, je connais bien les expériences qu'ont vécues de nombreux membres de la communauté des personnes autochtones, noires et de couleur. Comme je suis une jeune femme noire travaillant à la fonction publique, j'ai subi des micro-agressions dans mon lieu de travail. J'ai aussi navigué, en éprouvant un certain malaise, dans un système qui continue d'appliquer de nombreuses pratiques et conventions héritées du passé qui ne font aucune promotion de l'inclusivité. Après avoir accepté la situation sans broncher depuis plus de dix ans, ma conscience me dicte que je dois agir.

  J'ai débuté ma carrière il y a une dizaine d'années au centre de contact de l'assurance-emploi et je suis maintenant en affectation à la Direction générale des services stratégiques à titre de consultante principale et expertise opérationnelle. En plus de faire la promotion de la diversité, de l'inclusion et de la santé mentale, je collabore avec mes pairs pour rendre le milieu de travail aussi inclusif que possible. J'aime pratiquer la dynamophilie et j'espère participer bientôt à des compétitions internationales.

• Eloise Tan

  Je m'appelle Eloise Tan et je veux être la prochaine secrétaire du RMV.

  Je veux me joindre au Comité exécutif du RMV pour faire en sorte que l'EDSC soit un lieu où les personnes racialisées s'épanouissent et dirigent.

  Qui suis-je?

  • Je suis une mère, une Philippine, une chercheuse qualitative, une colonisatrice, une chef de file inclusive, une bâtisseuse communautaire et une défenseure des espaces et politiques antiracistes et anti-oppressifs.
  • Je suis gestionnaire au Laboratoire d'innovation de l'EDSC, où nous centrons les expériences vécues de ceux qui vivent sur cette terre dans l'élaboration des politiques.
  • Je suis l'une des personnes qui facilitent les séances d'espace sûr pour la CAE (Communauté asiatique à l'EDSC).

  Qu'est-ce que je peux offrir?

  • Je suis organisée et j'ai beaucoup d'expérience dans l'organisation de réunions qui sont accessibles, inclusives et engageantes.
  • J'ai une expérience de gouvernance en tant que membre du conseil d'administration du Jane Finch Centre et j'ai 15 ans d'expérience dans le secteur non lucratif dans les domaines de l'équité et de l'inclusion.
• Michelle Tsang

  

  Je suis arrivée à l'EDSC en 2017 et je travaille actuellement à la Direction générale des services de gestion, région de l'Ontario. Auparavant, j'ai travaillé comme agente des services de paiement à l'assurance-emploi pendant trois ans. Soutenir et aider les gens de divers horizons est important pour moi. Croyant fermement à l'apprentissage tout au long de la vie et au perfectionnement professionnel, je crois qu'il faut habiliter, perfectionner et encourager tous les employés à trouver de la passion dans leur travail.

  J'ai plus de cinq ans d'expérience en collecte de fonds et en sensibilisation communautaire en tant que bénévole auprès d'organismes sans but lucratif. J'ai participé à la campagne de charité 2018 de l'EDSC, à la Société canadienne du cancer, à l'Université Carleton, à la Banque alimentaire d'Ottawa et à Indspire. J'ai aidé à recueillir plusieurs centaines de dollars pour la recherche sur le développement international et les projets de santé. Je me consacre à la promotion de la diversité et de l'inclusion au travail et dans ma communauté par le biais de l'avancement professionnel et de meilleures conditions de travail pour les minorités.

• Nicole Wong

  

  Je m'appelle Nicole Wong, et je connais de très près les défis auxquels sont confrontés les groupes minoritaires pour obtenir une plus grande visibilité et un meilleur accès aux occasions en milieu de travail. Canadienne de deuxième génération, d'origine guyanaise et italienne, j'ai été membre du comité du Mois de l'histoire des Noirs au sein d'EDSC, contribuant à sensibiliser les personnes à l'histoire et aux problèmes déconcertants auxquels sont confrontées les communautés noires et africaines aujourd'hui. Je crois fermement que la création de points de connexion éducatifs, mais engageants et interactifs entre collègues est essentielle pour favoriser l'inclusion et le respect de tous.

  Mes plus grandes forces sont la créativité, la communication, le dynamisme et le leadership. Je suis titulaire d'un baccalauréat de l'Université York en communications et en rédaction professionnelle. Avant de travailler pour EDSC, j'étais administratrice exécutive chez Silvertrust Media, où je supervisais et planifiais les prix sur la diversité; une cérémonie annuelle de remise de prix qui récompense les réalisations exceptionnelles de personnes appartenant à des minorités. Je suis ravie de mettre ma passion et mon expertise au service du RMV.

Aucun candidat

• Hassaan Malik

  

  J'ai fait mon entrée dans la fonction publique canadienne en 2020 en tant qu'analyste des politiques au sein du Programme des travailleurs étrangers temporaires. En tant que Canadien et musulman d'origine sud-asiatique, je comprends les difficultés que peuvent rencontrer les membres des minorités visibles. C'est pourquoi je souhaite devenir le représentant du Réseau des minorités visibles (RMV) de la RCN afin de soutenir les membres de la communauté et de contribuer à la sensibilisation de la fonction publique aux questions touchant les minorités visibles.

  J'ai déjà travaillé dans des organismes sans but lucratif au Pakistan, au Royaume-Uni et au Canada dans le domaine des droits des jeunes, des nouveaux immigrants et des réfugiés. Grâce à mon expérience, je pense pouvoir contribuer au réseau et aider à sensibiliser la population aux problèmes auxquels sont confrontés les membres des minorités visibles de la fonction publique. Je parle couramment l'anglais, l'urdu/hindi et le punjabi et je suis ravi de pouvoir apporter mon aide de toutes les manières possibles.

• Lowa Lumbala

  

  Je suis conseillère en recrutement dans la direction générale de la sécurité du revenu et du développement social. Mon parcours professionnel au fédéral m'a permis de comprendre les diverses barrières que vivent certains employés comparés à d'autres.

  Dans mon rôle présent, j'ai l'opportunité de rencontrer une panoplie de personnes à la recherche d'un changement dans leur carrière. Par conséquent, j'ai réalisé l'importance de développer des outils et des solutions en ayant une approche intersectionnelle afin de maximiser leur efficacité au sein de la communauté des MV.

  En tant que personne de minorité visible, je me sens responsable de soutenir l'épanouissement professionnel de notre communauté. Je crois que mes compétences en ressources humaines et mon expérience en recrutement seront d'une grande valeur ajoutée pour le réseau des minorités visibles.

  Je suis prête à retrousser mes manches pour nous aider à briser les barrières et les stigmas que nous vivons.

• John Ghaly

  

  Je suis agent de service au paiement au centre d'appel d'EDSC à Toronto. J'ai commencé à travailler au gouvernement fédéral le 20 août 2020.

  En tant qu'agent de service au paiement, je joue un rôle important dans l'administration des programmes fédéraux de prestations qui ont une incidence sur les moyens de subsistance de nombreux Canadiens. Ces programmes sont notamment l'assurance-emploi, le Régime de pensions du Canada et la Sécurité de la vieillesse.

  Je suis né en Égypte le 26 juillet 1981 et j'ai obtenu mon baccalauréat en gestion du tourisme et de l'hôtellerie en 2002. De 2005 à 2011, j'ai travaillé en tant qu'agent de voyages, organisateur de voyages et guide touristique indépendant.

  Pendant le Printemps arabe, j'ai décidé d'immigrer au Canada avec ma femme. J'ai commencé à occuper différents emplois en tant que nouvel arrivant.

  De 2015 à 2020, j'ai été agent professionnel de voyage dans certaines des plus grandes agences de voyages au Canada.

• Sovi Ahouansou

  

  Bien cher(e)s collègues,

  Après avoir collaboré avec l'exécutif sortant du Réseau des Minorités Visibles (RMV), et après avoir appris beaucoup sur le RMV, j'ai trouvé judicieux de rendre officielle ma contribution en me présentant à l'un des postes de l'exécutif. En effet depuis deux près de deux ans, j'ai participé à plusieurs commissions techniques et de travaux pour le RMV.

  Que ce soit :

  • Groupe de travail sur la modernisation, coconception et micromission de l'identification volontaire.
  • Groupe de travail sur les minorités visibles du Collège
  • Groupe de travail de l'Équipe de promotion et d'engagement des Noirs (EPEN)
  • Stratégie ministérielle de développement durable (SMDD) groupe de travail

  J'ai apporté ma modeste contribution à ces différents groupes en tant représentant du RMV. Nantis d'une expérience de plusieurs années au sein des organisations communautaires et de promotion des droits humains, je suis intéressé à apporter ma modeste contribution au Réseau.

  Je saisis cette opportunité des élections pour solliciter votre soutien à ma candidature pour vous servir.
  Merci,

• Annick Senghor

  

  Je vis au Québec depuis 14 ans et suis un pur produit de la diversité de par mes origines haïtienne et sénégalaise! Je suis bénévole à l'école de mes enfants, auprès de l'Association d'anémie falciforme du Canada et de Caravane de la Transition de Laval (un projet citoyen qui souhaite réaliser la transition socio-écologique). Depuis toujours, je m'engage avec une volonté d'agir pour le bien-être de tous et de redonner à la communauté. Je me présente aux élections municipales de 2021 pour augmenter mon implication et pouvoir servir mes concitoyens à Laval.

  J'ai un baccalauréat en administration des affaires au Sénégal et un certificat en gestion de la relation consommateur de l'Université Laval et cumule près de 25 années professionnelles en service.

  Je suis entrée à Passeport Canada en 2019. Mon souhait : apporter ma contribution afin de construire un environnement de travail épanouissant, à l'image de tous les employés!

• Deborah Avanthay

  

  À propos de moi
  Ma passion pour le changement anime toutes mes actions. Comme j'ai récemment découvert que j'avais des racines métisses, j'ai saisi cette occasion pour devenir représentante. Mon objectif consiste à mettre à profit mes compétences et à contribuer à l'élaboration du plan d'action concernant les minorités visibles. Le fait d'être Métis comporte un certain lot d'obstacles au sein du gouvernement du Canada. Je compte principalement apporter des améliorations et mettre en œuvre de véritables changements durables qui permettront d'instaurer une meilleure culture pour l'ensemble des personnes. Je souhaite agir à titre de représentante pour la région de l'Ouest et des Territoires. Depuis 2015, j'ai siégé à de nombreux comités différents.

  Membre :

  • Réseau des minorités visibles, 2021
  • Cercle des employés autochtones d'EDSC, région de l'Ouest et des territoires, 2021
  • Manitoba Métis Fédération, 2021

  Affiliations :

  • Manitoba Métis Fédération, 2021
  • Institut Louis Riel, 2021
  • Réseau interministériel du changement organisationnel, ancienne responsable des blogues, rédactrice depuis 2018

  Service :

  • Comité dirigeant du syndicat local, Syndicat de l'emploi et de l'immigration du Canada – secrétaire, 2016-2017
  • Comité sur la santé et la sécurité au travail – coprésidente, 2015-2016
• Karim Somji

  

  Je m'appelle Karim Somji. Je suis né et j'ai grandi en Tanzanie, et je suis arrivé au Canada en 1993, le jour de la fête du Canada! J'habite à Edmonton avec ma merveilleuse épouse, Salima, et nos deux magnifiques enfants, Sanaya et Nayel. Être le père de deux enfants si énergiques peut parfois être épuisant, mais c'est aussi très enrichissant et épanouissant. Je ne peux pas imaginer ma vie sans eux! Voyager est une autre activité qui m'apporte du bonheur. Les voyages me font vivre des expériences stimulantes et me permettent de tirer d'importantes leçons de vie, de découvrir toute la multitude de cultures, et de célébrer la diversité et d'en profiter. Ma passion est de rendre service aux autres, ce que je fais grâce à du bénévolat dans ma communauté et auprès d'organismes sans but lucratif. J'espère que mes expériences, mon enthousiasme, mon empathie et ma compassion m'aideront à être le défenseur des minorités visibles, en conscientisant les gens à la discrimination, au favoritisme et au népotisme qui existent, tout en pavant la voie vers un milieu de travail sain pour tous.

• Yussuf Takal

  Chers membres RMV,

  Je sollicite vos votes pour le poste de représentant régional de la région de l'Ouest canadien et des territoires. Avec plus de sept ans d'expérience au sein du gouvernement fédéral, j'apporterai énergie et enthousiasme à l'organisation. Je m'efforcerai de soutenir et d'encourager mes collègues employés à répondre à leurs besoins, à leurs problèmes et à leurs préoccupations en tant que membre d'une minorité visible au sein de l'EDSC.

  Je m'engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et respectueux, à éliminer et à prévenir les obstacles au recrutement et au perfectionnement des employés des minorités visibles. Tout en soutenant le mandat du RMV, je travaillerai avec les employés, les gestionnaires et les cadres pour faciliter une compréhension plus approfondie des questions touchant l'inclusion des employés des minorités visibles et je servirai d'organise consultatif en ce qui concerne les questions liées aux minorités visibles au sein de l'EDSC.

  Merci à tous