Bulletin de Classification 1er janvier au 31 mars 2019
Promotions
- Gabrielle Hardick:
- Conseillère en RH (PE-02) depuis le 29 mars 2019.
- Laurence Leduc-Thériault:
- Conseillère en RH (PE-02) depuis le 29 mars 2019.
- Karine Larabie:
- Nomination intérimaire chef d’équipe AS-04 du 18 mars au 12 juillet 2019.
Nominations
- Émilie Ouellet :
- Adjointe en RH a débuté 7 janvier 2019.
- Olivia Jonker :
- Adjointe en RH a débuté 7 janvier 2019. (maintenant PE01 en date du 1er avril 2019)
Statistiques
- Demandes reçues au cours du trimestre :
- 1 011
- Demandes traitées au cours du trimestre :
- 579
- Nombre de mesures achevées dans PeopleSoft :
- 3 957
Quoi de neuf en classification
La classification accélérée a officiellement été lancée le 1er avril. Au cours du mois de mars, nous avons rencontré plusieurs comités de gestion pour présenter et expliquer les changements de cette initiative. Nous avons également rédigé un bulletin d’informations qui a été partager à tous les bureaux de service de gestions des affaires (SGA). Nous avons mis à jour notre page Classification et conception organisationnelle sur le iService ainsi que le portail du CSRH afin de refléter les changements et ajouter les nouveaux gabarits.
Nous continuons de chercher des moyens novateurs et efficaces de livrer les services.
Les organigrammes seront produits au début de la prochaine année fiscale pour l’ensemble du Ministère et seront utilisés par les conseillers en classification seulement. En outre, nous attendons patiemment la mise en service d’un outil automatisé de production d’organigrammes.
Le « numérique » est la nouvelle façon de faire en matière de classification : Toutes les demandes de portail sont maintenant numériques à l’exception des demandes de changements de lien hiérarchique. Depuis quelques mois, nous travaillons à réduire les dossiers papiers.
La mise en oeuvre des descriptions d`emploi génériques CS du SCT est à nos portes. La phase I, qui se veut simple en terme de jumelage des descriptions d`emploi, sera mise en oeuvre en mai 2019. La deuxième phase engendrera parfois la rédaction de nouvelles descriptions et les postes CS dans les directions générales autres que IITB feront partis de cette phase également.
En mars, nous avons débuté l’entrée de données pour le grief de PSDC. Nous avons débuté par la région de l’Atlantique et le tout sera terminer en mai.
Grief de classification : le syndicat se retire de 23 griefs (non-représentation).
En mai prochain, tous les conseillers et conseillères de classification auront reçu la formation du Bureau dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) pour la nouvelle norme PA & CT.
Pour l’année 2018-2019, nous avons réduit le nombre de codes d’emploi, le faisant passer de 1934 à 1292, ce qui représente une réduction de 33%.
| Direction générale | Postes occupés | Postes vacants | Total |
|---|---|---|---|
| DGAPF | 997 | 303 | 1300 |
| DPV | 41 | 18 | 59 |
| Sec. min. | 153 | 46 | 199 |
| BSM EDSC | 25 | 17 | 42 |
| DGSRH | 1161 | 518 | 1679 |
| DGIIT | 1972 | 684 | 2656 |
| DGSRDS | 470 | 165 | 635 |
| Apprentissage | 412 | 106 | 518 |
| Serv. Juridique | 73 | 35 | 108 |
| DGAPRI | 266 | 68 | 334 |
| DGCE | 673 | 320 | 993 |
| DGPSS | 540 | 199 | 739 |
| Comm. – empl. | 4 | 0 | 4 |
| Comm. – trav. | 3 | 0 | 3 |
| Direction générale | Postes occupés | Postes vacants | Total |
|---|---|---|---|
| DGCPS | 529 | 185 | 714 |
| PRDAI | 153 | 88 | 241 |
| ISG | 22 | 30 | 52 |
| SM – Travail | 8 | 4 | 12 |
| Direction générale | Postes occupés | Postes vacants | Total |
|---|---|---|---|
| SVP | 1066 | 500 | 1566 |
| CE | 13 | 6 | 19 |
| DGSC | 459 | 229 | 688 |
| DGSI | 328 | 195 | 523 |
| DGOP | 364 | 142 | 506 |
| DGTGIS | 67 | 50 | 117 |
| Région de l'Atlantique | 2516 | 939 | 3455 |
| Région du Québec | 4152 | 2245 | 6397 |
| Région de l'Ontario | 6021 | 2321 | 8342 |
| Région de l'Ouest | 5345 | 2245 | 7590 |
| Direction générale | Postes occupés | Postes vacants | Total |
|---|---|---|---|
| Tout | 27833 | 11658 | 39541 |
Ce qui s’en vient dans le prochain bulletin
- Une autre revue semestrielle des postes vacants de plus de deux ans aura lieu au début de l’année fiscale 2019-2020. La gestion des postes vacants est aussi un exercice qui nous aidera à l’égard des différentes conversions à venir (PA, IT, CT).
- Une nouvelle page sera ajoutée au iService donnant de l’information pertinente sur notre Banque de descriptions de travail nationale (BNDE) afin d’aider les clients/gestionnaires dans leur recherche.
- Les langues officielles font leurs entrées tranquillement en classification. Le temps de faire la transition, la classification traitera les demandes de changement de profils sur les postes qui sont vacants.
- La mise en oeuvre des génériques CS a DGIIT.
- Nous allons intégrer des AS-02 à notre structure au niveau des PE gestionnaires afin d’aider dans plusieurs projets ainsi que leur venir en aide au niveau administratif.
- Nous allons avoir compléter l’entrée de donner des 1640 postes toucher par le grief (PSDC).
- Nadine fera plusieurs présentations aux différents comités pour les conversions à venir et endosser l’approche proposée par la haute gestion.
Pour toutes suggestions ou sujets, veuillez nous rejoindre par l’entremise de notre boite générique : nc-nwdb-bdtn-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca.