LGBTQ2+

ll existe de nombreux termes propres à différentes situations en matière de genre et de diversité sexuelle. Ce lexique comprend la définition de ces notions ainsi que leurs équivalents en français et en anglais.

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La terminologie LGBTQ2 est en constante évolution. Il est donc important de noter que la présente liste n’est pas exhaustive et que ces définitions constituent un point de départ pour comprendre les identités et les enjeux LGBTQ2. Différentes personnes et communautés LGBTQ2 pourraient utiliser des compréhensions plus vastes ou plus étroites de ces termes.

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Lorsque les données sur la bispiritualité sont recueillies d’une manière culturellement sécurisante et positive, les chercheurs en santé ont l’occasion de favoriser une science rigoureuse qui tient compte du sexe biologique et de tous les genres. Apprenez-en davantage sur ce qu’est la bispiritualité et qui en fait partie grâce à Harlan Pruden (nēhiyo / Première Nation crie) et Travis Salway, chercheurs principaux du projet « Wellness in Two-Spirit Communities across Turtle Island: A Two-Eyed seeing approach to a gender-inclusive community-based 2S research network ».

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L’organisme Human Rights Watch enquête sur diverses situations, met au jour les problèmes et promeut le changement afin de protéger les minorités et les membres de divers groupes issus de la diversité. Sur cette page, vous trouverez des articles, des rapports et des vidéos portant sur les droits des personnes LGBT partout dans le monde.

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Lisez les excuses formelles présentées par le premier ministre Justin Trudeau devant la Chambre des communes en 2017 aux personnes ayant souffert en raison des pratiques, des politiques et des lois fédérales qui ont mené à l’oppression des membres de la communauté LGBTQ2+ et à leur discrimination au Canada.

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Dans cet article, vous trouverez le récit des descentes dans les bains publics de Toronto, l’arrestation de masse la plus importante à Toronto jusqu’à cette époque. Ces descentes représentent un point tournant pour la communauté gaie.

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En légalisant le mariage entre personnes de même sexe le 25 juillet 2005, le Canada est devenu le quatrième pays au monde à permettre ce type d’union. Découvrez-en davantage sur l’évolution du mariage entre personnes de même sexe dans l’histoire canadienne.

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Dans ce film, vous entendrez les témoignages et récits émouvants de certains des milliers de femmes et d’hommes qui ont souffert de ce qu’on a depuis nommé la « purge » au gouvernement fédéral.

Vous pouvez trouver le film sur votre plateforme favorite.

Durée :

1h

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Film

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Le rapport fait état de la situation actuelle (2020) en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour la communauté LGBTQI2S au sein des milieux de travail du gouvernement fédéral. On y trouve des recommandations sur la diversité et l’inclusion des membres de cette communauté ainsi que sur la formation connexe dans la fonction publique fédérale.

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Apprenez-en davantage sur l’évolution des droits de la communauté LGBTQ2+ au Canada.

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N/A

Découvrez les mesures prises au Canada pour faire avancer les droits des membres de la communauté LGBTQ2+ sur le plan juridique. Des liens vers des ressources non gouvernementales se trouvent au bas de la page.

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Un espace positif est un environnement accueillant et inclusif pour tous, y compris les membres des communautés lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre, bispirituelle, intersexuée et en questionnement (LGBTQ2). L'espace positif est aussi un mouvement mondial, où les petites choses ont une grande importance. Il s'agit de la reconnaissance et du respect de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. L'espace positif offre aux membres de la communauté LGBTQ2 un espace sûr où ils peuvent se sentir soutenus.

Durée :

3 minutes

Méthodologie :

Vidéo

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La diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels d'une fonction publique moderne hautement performante. Ce cours présente les notions, la terminologie et le vocabulaire de la diversité sexuelle et de genre, ainsi que l'importance de l'Espace positif et la manière de devenir allié(e). Les participants·tes discuteront de questions pertinentes pour les communautés LGBTQ2+ et apprendront à contribuer à la création d'une fonction publique plus sûre et plus inclusive.

LGBTQ2+ = lesbienne, gai, bisexuel, transgenre, queer, bispirituel, plus (identités supplémentaires).

Durée :

4h

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W080

Même si de nombreux progrès ont été réalisés, les communautés LGBTQ2+ sont toujours confrontées à des problèmes d'hétérosexisme, de binarisme de genre, de transphobie et d'homophobie, qui peuvent conduire les personnes à se sentir en danger au travail.

Ce cours explique en quoi consiste le rôle des ambassadeurs·drices de l'Espace positif et prépare les personnes à offrir, à ce titre, du soutien à leurs collègues dans le milieu de travail. Par des mises en situation et des exercices pratiques, participants·tes découvriront les comportements qui peuvent contribuer à intégrer la diversité et l'inclusion dans le milieu de travail moderne.

Durée :

4h

Méthodologie :

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ID de cours :

W081

Voici diverses pratiques de rédaction de base (accompagnées d’exemples) à adopter pour vous assurer que vos communications sont inclusives.

Durée :

Variable

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Comprennez mieux la réalité des personnes LGBTQ2+ sur le lieu de travail grâce aux informations fournies dans ce guide.

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Variable

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Ce guide trace un portrait complet de ce que signifie être transgenre, non binaire, bispirituel ou de diverses identités de genre à EDSC. Il fournit aux employés, aux collègues et aux gestionnaires des conseils et des solutions applicables à diverses situations qui peuvent survenir pendant la transition au sein de la fonction publique.

Durée :

Variable

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N/A

Cette plateforme porte principalement sur la santé mentale et propose des ressources pour vous aider à approfondir vos connaissances sur divers sujets, comme l’affirmation de son identité ou orientation sexuelle, l’homophobie, l’homoparentalité, la vie des enfants et adolescents gais et l’évolution de la perception de la communauté LGBTQ2+ par la société.

À ce jour, on y trouve six vidéos sur la communauté LGBTQ2+ ainsi que des articles de blogues, des questions posées à des experts, et plus encore. Vous trouverez ces ressources en recherchant le mot-clé « LGBT ».

Nom client: canada

Mot de passe client: canada

La première fois que vous ouvrez une session, vous devez indiquer le nom du ministère en tapant « Emploi », puis cliquez sur « Emploi et Développement social Canada » (aussi pour Service Canada et le Programme du travail).

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Variable

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Vidéo

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N/A

En partenariat avec Out & Equal et S&P Global, Gartner (CEB) vous convie à une discussion sur la manière de favoriser et d’améliorer l’inclusion des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et queer (LGBTQ) en milieu de travail.

Accédez à l’enregistrement de l’événement pour approfondir vos connaissances sur les sujets suivants :

• L’importance de mobiliser les employés et employées LGBTQ
• Stratégies pour favoriser l’inclusion des employés et employées LGBTQ au travail
• Stratégies pour intégrer la diversité LGBTQ dans la stratégie globale de diversité et d’inclusion de votre organisation

Suivez ces instructions pour créer un compte et abonnez-vous gratuitement aux services de Gartner (CEB).

Durée :

58 minutes

Méthodologie :

Vidéo

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Lisez le récit de notre collègue Claire, qui raconte son cheminement et nous fait part de ses réflexions sur la croissance personnelle en tant que femme trans lesbienne.

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Découvrez le point de vue d’une femme trans sur les questions de diversité à EDSC.

Durée :

Variable

Méthodologie :

Lecture

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N/A

Lisez l’histoire d’un autre de nos collègues d’EDSC, Elliot Welch, et découvrez les démarches qu’il a entreprises pour favoriser l’acceptation et la compréhension, au travail comme dans sa communauté.

Durée :

Variable

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Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC fournit aux membres du personnel issus de la communauté LGBTQ2+ et à leurs alliés un lieu sûr et propice aux rencontres et à la discussion sur la promotion d’un milieu de travail sain et inclusif pour les employés LGBTQ2+.

Vous pouvez suivre le Réseau de la fierté des employés d’EDSC sur diverses plateformes :

• SharePoint
• GCconnex
• iService

Consultez des ressources variées et de l’information sur les efforts du gouvernement du Canada afin d’améliorer l’égalité pour les membres de la communauté LGBTQ2, notamment en faisant la promotion des droits de la personne et en élaborant des lois, des politiques et des programmes inclusifs.