Trousse à outils pour gestionnaire

Gestion de la diversité

• FAQs – Tableaux de statistiques sur l’équité en matière d’emploi dans les tableaux de bord sur la gestion des employés de EDSC (PDF, 239 Ko) 
  
  
• Principes directeurs fondamentaux relatifs à l'équité en matière d'emploi, à la planification des ressources humaines et aux activités de dotation (PDF, 208 Ko)
  
  
• Gestion de la diversité et de l'équité en matière d'emploi - Information à l'intention des gestionnaires (PDF, 334 Ko)
  
  
• Compétences, comportements efficaces et mesures proactives en gestion d'un effectif diversifié (PDF, 92 Ko)
  
  
• Pouvoirs en matière de ressources humaines
  
  
• Guide et outils d'auto évaluation pour les gestionnaires: La gestion de l'équité en matière d'emploi et la Diversité (PDF, 216 Ko)
  
  
• Établir un milieu de travail accueillant pour les employés handicapés 
  
  
• La diversité : Auto-évaluation de la gestion du changement de la culture organisationnelle (DOC, 718 Ko)

L'auto-identification

• Identification volontaire – Outils du gestionnaire
  
  
• Foire aux questions concernant l'auto-identification

Considérations en matière d'équité en emploi en dotation

• Liste de contrôle des considérations en matière d’équité en emploi en dotation (PDF, 90 Ko)
  
  
• Comités d'évaluation représentatifs (PDF, 78 Ko)
  
  
• Optique de la nomination inclusive dans la fonction publique fédérale

Autres références

• Équité en matière d'emploi dans le processus de nomination
  
  
• Guide pour la mise en oeuvre des Lignes directrices sur l'équité en matière d'emploi dans le processus de nomination
  
  
• Équité en matière d'emploi dans le processus de nomination : facteurs à prendre en considération
  
  
• Lignes directrices en matière de nomination : questions et réponses
  
  
• Série d'orientation - Intégration de l'équité en matière d'emploi au processus de nomination
  
  
• Lignes directrices relatives à une évaluation équitable dans un milieu de travail diversifié : supprimer les obstacles que rencontrent les membres des minorités visibles et les peuples autochtones
  
  
• Guide relatif à l'évaluation des personnes handicapées
  
  
• L'affirmation d'affiliation autochtone
  
  
• Accroître la représentativité dans la fonction publique (CFP)
  
  
• Commission canadienne des droits de la personne Modèle de maturité pour les droits de la personne