Messages aux gestionnaires Renseignements à partager avec les employés
ESDCCode de conduite d’EDSC
Le nouveau Code de conduite d’EDSC (Code) est un outil convivial visant à vous aider à exécuter votre travail. Il s’agit de votre guide quant à la prise de décisions d’ordre éthique, au comportement et à la conduite professionnelle attendus sur les lieux de travail. Il s’applique au personnel d’EDSC, de Service Canada et du Programme du travail.
La période de transformation que le Ministère et la fonction publique subissent en ce moment, met en relief l’importance de nos valeurs communes. Nous allons discuter des cinq valeurs qui doivent faire partie de nos actions et décisions.
Le Code est adapté aux besoins et aux particularités de notre Ministère. Il intègre le nouveau Code de valeurs et d’éthique du secteur public du Conseil du Trésor et de la Politique du Conseil du Trésor sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
Le Code est une condition d’emploi, ce qui signifie qu’une infraction au Code peut entraîner des mesures administratives ou disciplinaires, y compris la cessation d’emploi. Je vous invite à lire le Code, et si vous avez des questions, n’hésitez pas à en discuter avec moi.
Le Code aide à répondre aux types de questions ci-dessous, par exemple :
Puis-je accepter des marques d’hospitalité ou des cadeaux de clients ou d’entrepreneurs?
De quelle façon puis-je protéger les renseignements confidentiels d’un client ou des renseignements sur un employé(e)?
Est-ce que le fait d’avoir un autre emploi me met dans une situation de conflits d’intérêts en raison de mon emploi au sein d’EDSC?
Que dois-je faire si je suis témoin de discrimination ou de harcèlement?
Un site Web interactif pour le Code est entré en vigueur le 2 avril. Il comporte des outils complémentaires tels des scénarios, des questions et réponses, des lignes directrices relatives à la législation, etc. Je vous encourage à le visiter souvent.
Le Code ne peut aborder toutes les situations auxquelles vous pouvez être confronté dans votre milieu de travail. Si vous vous trouvez dans une situation dont vous n’êtes pas certain dont il faut agir, je vous invite à en discuter avec moi, et ensemble nous essaierons de trouver une solution. Nous pourrons demander l’avis d’un expert en la matière, au besoin.
Le Ministère a un processus en place pour que les employés puissent faire des divulgations d’actes répréhensibles. Les employés qui font de telles divulgations sont protégés contre les représailles conformément à la Loi sur la Protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensible