Bulletin RH info HR
CA-266-21-06
À la recherche d’initiatives en place et en cours pour éliminer les obstacles au recrutement, à la rétention et à l’avancement
L’équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) de la DGSRH a été créée en février 2021 pour éliminer les obstacles au recrutement, à la rétention et à l’avancement des personnes en situation de handicap, des minorités visibles, de la communauté LGBTQ2+, des femmes, des anciens combattants et des étudiants (responsable du réseau des étudiants).
SRRAD a de nombreuses initiatives futures en cours que nous allons bientôt promouvoir, mais nous voulons d’abord vous entendre !
Nous savons qu’il y a de l’excellent travail effectué à travers notre organisation pour soutenir ces groupes et nous voulons tirer parti de tous nos efforts collectifs, à harmoniser nos activités pour rendre cette information accessible à tous au sein du Ministère.
Joignons nos efforts !
Si vous avez des initiatives en place en matière de recrutement, d’intégration et/ou de développement pour les groupes susmentionnés, nous serions ravis de vous entendre.
Ces initiatives pourraient inclure :
- Projets pilotes
- Programmes
- Groupes de travail
- Outils pour les gestionnaires ou les employés
Quels sont les projets sur lesquels vous travaillez ? Veuillez nous le faire savoir en remplissant le formulaire d’initiatives en matière de diversité et d’inclusion avant le 28 juin 2021.
Votre collaboration permettra d’avoir un programme ministériel complet et bien conçu..
Pour toute question, veuillez communiquer l’équipe SRRAD.
Options d’embauche d’étudiants pour l’automne 2021
Cherchez-vous à apporter de nouvelles connaissances et une nouvelle perspective à votre équipe ? Avez-vous un étudiant que vous voulez garder pour la prochaine session ?
Il est maintenant temps de penser à vos embauches ou réembauches d’étudiants pour cet automne !
De nombreuses options s’offrent à vous, continuez à lire pour en savoir plus !
Voulez-vous réembaucher votre étudiant ?
Veuillez envoyer votre demande au Centre de services en ressources humaines (CSRH), au moins cinq semaines avant la date de début. Afin d’éviter tout enjeu avec le centre de paie, la lettre d’offre signée doit être retournée au CSRH au moins trois semaines (15 jours ouvrables) avant la date de début.
Souhaitez-vous accéder à un bassin d’individus hautement qualifiés et motivés et renforcer les opérations pendant les congés des employés ou les périodes de pointe ? Ou voulez-vous apporter de l’enthousiasme et de nouvelles approches et combler les besoins en personnel temporaire ?
Si oui, considérez l’embauche d’un étudiant !
De nombreuses options sont disponibles, y compris le Programme d’enseignement coopératif/de stages (Co-op) et le Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETÉ).
Pour ajouter de la diversité dans votre effectif, les inventaires suivants sont disponibles :
- Occasion d’emploi pour étudiants en situation de handicap (OEÉSH)
- Occasion d’emploi pour étudiants autochtones (OEÉA)
Avez-vous besoin d’aide avec des projets de recherche ?
Si oui, le Programme des adjoints de recherche (PAR) est l’option pour vous !
Souvenez-vous
L’embauche des membres des groupes de l’équité en matière d’emploi (OEÉSH et OEÉA) permet de vous assurer que votre effectif représente la population que nous servons.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur les programmes étudiants, veuillez consulter la page Emploi étudiant.
Pour tout avis et conseil, veuillez consulter votre conseiller en ressources humaines en soumettant une demande au Centre de services en ressources humaines. Tirez profit des talents d’étudiants dès aujourd’hui !