Bulletins sur la paie
Dans le Numéro de avril 2021
Dans ce numéro :
Quoi de neuf?
Pleins feux sur...
L’infographie Dommages causés par Phénix : Avec qui communiquer
L’infographie Dommages causés par Phénix indique aux employés avec qui ils doivent communiquer et fournit aussi des ressources supplémentaires en ce qui a trait aux Demandes d’indemnisation générale liées à Phénix.
Compensations de prêts d’études canadiens
L’Agence du revenu du Canada (ARC) a levé l’interruption des compensations pour les prêts canadiens aux étudiants. Apprenez-en plus sur les changements apportés aux prêts d’études canadiens visant à aider les étudiants aux prises avec des difficultés financières qui découlent de la COVID-19.
Embauche des étudiants
La saison d’embauche des étudiants débutera bientôt. Afin de traiter rapidement vos demandes en matière de RH et de dotation, tous les documents « prêts pour la paye » (y compris la lettre d’offre signée et tout autre formulaire de paye à l’appui) doivent être remis au Centre de services en ressources humaines au moins 15 jours ouvrables avant la date de début de l’employé. De cette façon, les RH et le Centre des services de paye recevront les documents requis à temps, ce qui contribuera à éviter les problèmes de paye.
Pour plus d’information au sujet des délais applicables aux mesures de RH, veuillez consulter l’Infographie sur la dotation en temps opportun.
L’association canadienne des agents financiers (ACAF) – Changement aux cotisations syndicales
À compter du 1er avril 2021, les cotisations syndicales mensuelles ont augmenté pour tous les membres du groupe Gestion financière de la façon suivante :
- Taux courant : 62,00 $
- Nouveau taux : 62,42 $
Les employés qui ont des questions au sujet de cette modification apportée aux cotisations syndicales doivent s’adresser à l’Association canadienne des agents financiers.
Pleins feux sur...
Les vacances – une mesure importante pour la santé mentale
Le moratoire sur les congés annuels et compensatoires rémunérés sera prolongé jusqu’au 31 mars 2022.
Cette dernière année a certainement été difficile de bien des manières, tant sur le plan professionnel que personnel. Il est important de prendre un congé du travail, et ce congé peut avoir une incidence positive sur notre santé mentale. Il est important que les gestionnaires communiquent à leurs employés l’importance de prendre congé dans la mesure du possible.
Nous invitons les gestionnaires à continuer de discuter des plans de congés annuels avec leurs employés pour veiller à ce que ces congés soient prévus dans la limite où les besoins opérationnels le permettent. Il est important de se rappeler que les employés devraient prendre tous leurs congés annuels l’année où ils sont accumulés, conformément aux dispositions des conventions collectives pertinentes.