Le Questionnaire de Rétroaction de L'employé au Gestionnaire (QREG)
| Qu'est-ce que le Questionnaire de rétroaction de l'employé au gestionnaire (QREG)? |
Un questionnaire ministériel en ligne réalisé annuellement qui permet aux employés de fournir de la rétroaction à leurs gestionnaires/chefs d'équipe, sur leurs compétences en gestion. |
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Le questionnaire comprend 25 questions et ne prend que quelques minutes à remplir. |
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Les employés y participent de façon volontaire et leurs réponses sont confidentielles. |
| Pourquoi participer? |
C'est une occasion unique pour les employés de transmettre à leur gestionnaire une rétroaction |
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Les résultats fournissent aux gestionnaires des informations clés sur les domaines dans lesquels ils excellent en matière de gestion et les domaines où ils pourraient se perfectionner davantage et ce, du point de vue de leurs employés. |
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La rétroaction des employés est une source importante d'information pour les gestionnaires lors de leur planification d'activités formelles ou informelles de perfectionnement en matière de gestion. |
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Les gestionnaires doivent discuter avec leurs employés des résultats reçus pour améliorer leur |
Image Description:
Comment cela fonctionne?
- Les employés reçoivent un courriel de l'équipe des sondages de la Direction générale des services de ressources humaines les invitant à participer au questionnaire. L'invitation contient le lien au questionnaire.
- De 4 à 6 semaines suivant la date de clôture, les gestionnaires/chefs d'équipe et leurs gestionnaires reçoivent les rapports personnalisés décrivant leurs résultats. Les gestionnaires reçoivent un rapport seulement si trois employés ou plus ont rempli le questionnaire.
- Les résultats sont utilisés pour élaborer les plans d'apprentissage et de perfectionnement des gestionnaires. Les gestionnaires reçoivent une liste de ressources d'apprentissage et d'occasion de coaching.
Statistiques de 2016-2017
- Plus de 17,000 questionnaires ont été rempli à l'échelle du ministère.
- Un total de 2 128 gestionnaires ont reçu un rapport de rétroaction.
- La plus basse moyenne du Ministère : « Mon gestionnaire prends le temps de demander la rétroaction des employés» (4.91).
- La plus haute moyenne du Ministère: « Mon gestionnaire est amical et facile d'approche (5,47); intéragit avec moi de façon professionnelle (5,47); reconnait l'importance des langues officielles dans le milieu de travail (5,47) ».