Reconnaissance au quotidien « Trucs et astuces »
La reconnaissance est multidirectionnelle : de pair à pair, d’employé à superviseur, de superviseur à employé, d’un groupe à un autre, etc.
- Affichez une note de remerciement sur l’écran de l’ordinateur de quelqu’un envers qui vous êtes reconnaissant.
- Proposez le nom d’une personne ou d’une équipe pour qu’elle soit affichée sur un mur de reconnaissance ou d’excellence.
- Envoyez une carte électronique à un employé, à un gestionnaire ou à un collègue digne de reconnaissance. Le site Internet de Saisons et l’iBoutique offrent des cartes électroniques gratuites (cliquez sur le destinataire et sélectionnez EDSC dans la liste).
- Répétez à une personne des commentaires positifs qui ont été dits à son égard.
- Rédigez une lettre de reconnaissance officielle à quelqu’un et envoyez une copie conforme pour le dossier de l’employé et à son superviseur.
- Demandez à votre supérieur d’envoyer une lettre de remerciement à des gens qui ont fait des contributions importantes.
- Exprimez votre appréciation du travail de quelqu’un en lui offrant une tasse de café.
- À la fin d’un projet, envoyez une lettre manuscrite à chaque membre d’une équipe pour les remercier de leur contribution.
- Demandez à votre supérieur d’assister à une réunion dans le cadre de laquelle vous allez remercier tous vos employés de leur excellent travail.
- Prenez quelqu’un à l’écart et dites-lui à quel point vous lui êtes reconnaissant. Convoquez un employé à votre bureau pour le remercier d’une réalisation.
- Lorsque vous discutez des idées d’un employé ou d’un groupe avec des collègues ou des cadres supérieurs, assurez-vous de reconnaître la contribution de l’employé ou du groupe.
- Laissez un message vocal à l’intention de votre employé ou de votre collègue à la fin de la journée pour le remercier de son travail fantastique.
- Prenez cinq ou dix minutes à la fin d’une réunion de personnel pour partager la rétroaction positive que vous avez reçue des clients, remercier des employés qui ont fait d’importantes contributions depuis la dernière réunion ou inviter les employés à se reconnaître entre eux.
- Apportez des pâtisseries ou autres sucreries et organisez une pause-café pour l’équipe. Dites-lui à quel point vous lui êtes reconnaissant de la qualité de son travail et partagez toute rétroaction positive que vous avez reçue.
- Récompensez un employé qui a fait preuve d’initiative et a obtenu des résultats en lui attribuant de nouvelles responsabilités dans le cadre d’un projet ou en augmentant ses rapports avec la haute direction.
- Distribuez des certificats d’appréciation pour remercier votre équipe de sa contribution à un projet.
- Dans le cadre d’une réunion d’équipe, réservez dix minutes à une activité d’établissement de relations. Demandez à tout le monde d’apporter une photo d’eux lorsqu’ils étaient bébés, affichez-les au mur et devinez quelle personne est sur la photo!
- Récompensez les efforts autant que la réussite. Stimulez l’innovation en reconnaissant les meilleures idées qui n’ont pas fonctionné.
- Invitez votre équipe à véritablement applaudir un employé qui a fait un bon coup à la prochaine réunion du personnel.