Longue description
Sensibilisation des employés (Lab d’innovation et centre d’accélération d’EDSC)
- 47 % connaissent l’existence du lab d’innovation.
- (De ceux qui en connaissent l’existence) 46 % peuvent expliquer le but du lab a un(e) collègue.
- 23 % connaissent l’existence du centre d’accélération d’EDSC.
- (De ceux qui en connaissent l’existence) 51 % peuvent expliquer le but du centre a un(e) collègue.
Innovation
- 62 % ont les outils dont ils besoin pour améliorer leur façon de travailler.
- 84 % le/la gestionnaire est ouvert(e) aux suggestions.
- 68 % ont proposé une nouvelle/meilleure façon de travailler.
- (De ceux qui ont proposé une autre façon de travailler) 54 % leur idée a été mis en œuvre!
Questions de suivi
- 96 % ont à cœur le succès de l’organisation.
- 63 % ont le sentiment que leur travail est reconnu.
- 88 % fier de travailler ici.
- 92 % ne ménagent aucun effort pour accomplir le travail.
- 74 % satisfait de la qualité de la supervision.
Outils de soutien dont vous avez besoin pour l’innovation : vos commentaires
- du soutien pour les employées (formation, gestion, équilibre travail-vie privée, rémunération, charge de travail);
- un environnement propice à l’innovation (temps, ressources, information);
- des outils et des technologies modernes; et
- un changement de culture entourant la prise de risques, c’est-à-dire apprendre de nos échecs et les célébrer.
5 771 employés ont participé.