Innovation (avril 2018)

Sensibilisation des employés (Lab d’innovation et centre d’accélération d’EDSC)

• 47 % connaissent l’existence du lab d’innovation.
• (De ceux qui en connaissent l’existence) 46 % peuvent expliquer le but du lab a un(e) collègue.
• 23 % connaissent l’existence du centre d’accélération d’EDSC.
• (De ceux qui en connaissent l’existence) 51 % peuvent expliquer le but du centre a un(e) collègue.

Innovation

• 62 % ont les outils dont ils besoin pour améliorer leur façon de travailler.
• 84 % le/la gestionnaire est ouvert(e) aux suggestions.
• 68 % ont proposé une nouvelle/meilleure façon de travailler.
• (De ceux qui ont proposé une autre façon de travailler) 54 % leur idée a été mis en œuvre!

Questions de suivi

• 96 % ont à cœur le succès de l’organisation.
• 63 % ont le sentiment que leur travail est reconnu.
• 88 % fier de travailler ici.
• 92 % ne ménagent aucun effort pour accomplir le travail.
• 74 % satisfait de la qualité de la supervision.

Outils de soutien dont vous avez besoin pour l’innovation : vos commentaires

• du soutien pour les employées (formation, gestion, équilibre travail-vie privée, rémunération, charge de travail);
• un environnement propice à l’innovation (temps, ressources, information);
• des outils et des technologies modernes; et
• un changement de culture entourant la prise de risques, c’est-à-dire apprendre de nos échecs et les célébrer.

5 771 employés ont participé.