Questionnaire de rétroaction de l’employé au gestionnaire

L’objectif du sondage est de permettre aux employés de fournir une rétroaction honnête et constructive à leur gestionnaire* immédiat sur ses compétences en leadership, ainsi que de leur fournir des informations clés sur les domaines dans lesquels ils excellent et les domaines dans lesquels ils pourraient se perfectionner. Il est souhaitable que les gestionnaires discutent des résultats avec leurs employés afin de valider leur compréhension et de développer des stratégies qui serviront à aborder les domaines à améliorer.

Le terme « gestionnaire » inclus d’autres fonctions telles que : superviseur, chef d’équipe, gestionnaire, directeur, directeur général, sous-ministre adjoint et sous-ministre.