Un processus de nomination juste

Au cours du processus de nomination, une personne handicapée doit avoir les mêmes chances d’être évaluée pour occuper un emploi que les autres candidats. Par conséquent, il peut être nécessaire de modifier les procédures d’évaluation pour que les candidats handicapés aient la possibilité, en toute équité, de faire la preuve de leurs qualifications professionnelles.

Lignes directrices pour garantir l’équité du processus de nomination:

  • Les candidats handicapés doivent avoir les mêmes chances que les autres candidats de faire la preuve de leurs qualifications.
    • Déterminer la nature de leur handicap
    • Déterminer les incidences du handicap sur l’évaluation
      • Compréhension des instructions
      • Réalisation de la tâche
      • Lecture
      • Temps d’exécution
      • Autres aspects pertinents de l’évaluation
    • Déterminer le mode d’évaluation
      • Différentes formes
      • Temps supplémentaire
      • Pauses supplémentaires
      • Variation dans l’exécution des tâches
      • Évaluation individuelle
      • Recours à des aides techniques
  • Déroulement de l’évaluation
  • Les mêmes qualifications doivent être évaluées au même niveau.
  • Chaque situation doit être traitée individuellement.
  • S’il n’est pas possible de prendre des mesures d’adaptation, il peut être judicieux de recourir à une méthode d’évaluation différente.

Lignes directrices pour garantir l’équité du processus d’évaluation des candidats handicapés :

Les types de mesure d’adaptation possibles durant le processus de nomination peuvent, sans s’y limiter, consister à :

  • Fournir de l’information sur le poste sous plusieurs formes différentes aux candidats aveugles ou ayant une déficience visuelle;
  • Veiller à ce que les candidats sourds ou malentendants puissent poser des questions grâce à un téléimprimeur, à un télécopieur ou au courriel;
  • Accorder du temps supplémentaire, au besoin, pour les épreuves ou les examens; et
  • Choisir un lieu d’entrevue physiquement accessible.

Autres formes de mesure d’adaptation :

  • prévoir une nouvelle date d’examen écrit ou d'entrevue si la date prévue correspond à un jour de fête religieuse ou si l'employé est malade.

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