Qui sommes-nous?

Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC fourni aux employés LGBTQ2+ et à leurs alliés un lieu sûr et propice aux rencontres et à la discussion sur des sujets liés à la promotion d’un milieu de travail sain et inclusif pour les employés LGBTQ2+. Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC fait de la sensibilisation, sert d’organe consultatif sur des questions qui touchent les employés LGBTQ2+ d’EDSC et aide le Ministère à remplir son engagement à l’égard de la diversité et de l’inclusion. Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC est indépendant et géré par les employés; il n’est lié à aucune direction générale ni à aucun groupe de travail. Il rend des comptes à ses membres, et ses activités appuient le mandat général d’EDSC en matière de diversité.

Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC est composé d’employés du portefeuille d’Emploi et Développement social Canada, ce qui comprend Service Canada et le Programme du travail. La participation au Réseau est volontaire et ouverte à tous les employés qui s’identifient comme LGBTQ2+, aux employés qui sont en questionnement par rapport à leur sexualité et / ou leur identité de genre, aux personnes qui ne se sentent pas à l'aise de s'identifier, ainsi qu’aux personnes qui ne s’identifient pas comme membres de la communauté LGBTQ2+, mais sont des alliés. Les membres doivent partager un objectif commun, soit celui de la création d’un milieu de travail diversifié et inclusif.

Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC est géré par un Comité directeur composé de membres bénévoles. Celui-ci partage les responsabilités liées à la promotion du Réseau et de ses objectifs. Les membres du Comité directeur seront généralement élus par les membres du Réseau de la fierté des employés d’EDSC pour un mandat de deux ans.

Pour plus d'information sur le réseau ou pour devenir membre, veuillez nous contacter à NA-ReseauNetwork_FIERTE-PRIDE-GD.

Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC chapeaute l’initiative Espace positif (IEP) au Ministère. Pour plus d’information au sujet de l’IEP, veuillez consulter notre foire aux questions.