À propos de l’équipe de promotion et d’engagement des Noirs
Formée en janvier 2021, l’Équipe de promotion et d’engagement des Noirs, sous la Direction générale des services de ressources humaines, a pour but de trouver et de mettre en œuvre des solutions durables et tangibles qui permettront d’améliorer l’environnement actuel de tous les employés noirs d’EDSC.
Ce que nous faisons
Elle oeuvre notamment :
- À la sensibilisation, recrutement, rétention et avancement professionnel pour accroître la représentation et réduire l'attrition ;
- À l'engagement et les partenariats avec les principales parties prenantes pour discuter des défis et des opportunités liés à la communauté et élaborer conjointement des solutions ;
- À maintenir des espaces virtuels sûrs pour encourager la collaboration, partager des outils, des ressources et des expériences vécues ; et
- À fournir des outils et des ressources aux alliés afin de renforcer la sensibilisation, les compétences interculturelles et l'empathie pour favoriser une culture d'entreprise positive et inclusive.
Notre Mantra − Ubuntu − Je suis parce que nous sommes
Notre travail est guidé par le concept d'Ubuntu, une philosophie que nous avons adoptée de nos ancêtres. À la base, Ubuntu peut être traduit par "bonté humaine", mais sa signification est bien plus vaste. Dans la langue zoulou, Ubuntu renvoie au concept selon lequel « une personne n’existe qu’à travers les autres ». En adoptant cette philosophie, nous espérons exploiter l'unité collective et la solidarité de groupe pour favoriser un sentiment d'appartenance pour tous.