Options d'évaluation en langue seconde (ELS) à EDSC - COVID-19
À l’intention des gestionnaires

Compréhension de l’écrit et Expression écrite

Option 1 : Tests d’ELS « internes » d’EDSC

Disponible pour toutes les nominations/mutations (de durée indéterminée, déterminée, intérimaire, etc.) à tout poste bilingue et pour d'autres types de demandes (p. ex. tester les employés qui ont suivi une formation en langue seconde à des fins de perfectionnement ou dans le cadre d'une modification des exigences linguistiques et/ou du profil linguistique d'un poste) jusqu'au 31 mars 2022.

  • Tests internes d’ELS, administrés par l’entremise de SABA, pour évaluer la compréhension de l’écrit et l'expression écrite :
    • Le résultat est transférable d’un poste à un autre au sein d'EDSC pour la durée de la mesure temporaire.
    • Le résultat est valide pour une durée indéterminée, mais uniquement pour le poste occupé par la personne, à condition que le profil linguistique du poste ne soit pas haussé à un niveau plus élevé que celui attribué à l’employé.
    • Période d’attente de 60 jours pour la reprise d’un examen.
    • Le résultat n’est pas sauvegardé dans PeopleSoft.
  • Les gestionnaires doivent soumettre les demandes d'ELS via le portail du CSRH conformément aux pratiques habituelles.

Option 2 : Test de compréhension de l’écrit et d’expression écrite en ligne non supervisé (TELNS) de la Commission de la fonction publique (CFP) pour les niveaux B ou C

Uniquement disponible pour les nouveaux processus annoncés affichés sur EmploisGC (ce n’est actuellement pas une option pour les nominations non annoncées, les mutations non annoncées, les résultats expirés, etc.).

  • TELNS de la CFP pour la compréhension de l'écrit et l'expression écrite sont administrés par la CFP aux candidats à leur domicile :
    • Le résultat est que le candidat satisfait ou ne satisfait pas au niveau de compétence requis (B ou C) pour le poste.
    • Le résultat est valide 1 an et ne peut être utilisé que pour doter le poste pour lequel l'évaluation a été effectuée. Par conséquent, il n'est pas transférable d'un poste à un autre.
    • Une fois la période de validité d’un an expirée, le résultat est valide pour une durée indéterminée, mais uniquement pour le poste occupé par la personne, à condition que le profil linguistique du poste ne soit pas haussé à un niveau plus élevé que celui attribué à l’employé.
    • Le résultat n’est pas sauvegardé dans PeopleSoft ni dans le Système de correction des examens et de production des rapports (SCEPR).
  • La CFP étudie actuellement comment ces tests peuvent être mis à disposition pour tous les types de mesures de dotation (pas uniquement dans le contexte de nouvelles annonces d'emploi).
  • Les gestionnaires peuvent discuter de cette option avec leur consultant en ressources humaines avant de lancer un nouveau processus annoncé.
Compétence orale

Évaluation linguistique à l’oral de la Commission de la fonction publique (CFP)

Disponible pour tous les types de demandes, bien que la priorité soit accordée aux organisations qui dotent des postes liés à la situation de la COVID-19 ou qui assurent le fonctionnement efficace du gouvernement du Canada.

  • En réponse à la situation de la COVID-19, l’évaluation linguistique à l’oral a remplacé le test traditionnel d’ELS de compétence orale.
  • La nouvelle évaluation linguistique à l’oral est administrée à distance via Microsoft Teams, par des évaluateurs de langue certifiés par la CFP.
  • Pour ce nouvel outil d'évaluation de compétence orale en langue seconde de la CFP :
    • Le résultat est octroyé sur la base d’une échelle de notation (X, A, B, C ou E).
    • Le résultat est valide 5 ans et est transférable d’un poste à un autre et d’un ministère à un autre.
    • Une fois la période de validité de 5 ans expirée, le résultat est valide pour une durée indéterminée, mais uniquement pour le poste occupé par la personne, à condition que le profil linguistique du poste ne soit pas haussé à un niveau plus élevé que celui attribué à l’employé.
    • Période d’attente de 30 jours pour la reprise d’un examen.
    • Le résultat est sauvegardé dans PeopleSoft ainsi que dans le Système de correction et de résultats d’examens (SCRD) de la CFP et remplacera tout résultat d’évaluation orale antérieure valide.
  • Les gestionnaires doivent soumettre les demandes d'ELS via le portail du CSRH conformément aux pratiques habituelles.

Important :

Une prolongation de la période de validité des résultats du test ELS est en vigueur jusqu'au 31 mars 2022. Les résultats de l’ELS datant de plus de 5 ans sont valides pour une nomination ou une mutation à un poste exigeant une compétence égale ou inférieure aux résultats du test d’ELS de la personne. Pour toutes les nominations/mutations de plus de 12 mois, les résultats en langue seconde doivent être confirmés par des tests d’ELS de la CFP dans les 24 mois suivant la nomination/mutation.