Bulletin de Classification 1er avril au 30 juin 2018

Quelques mots de la directrice :

Le CECOC est en voie de se revitaliser : leadership de la nouvelle directrice générale et de la nouvelle directrice, la gestion des fonctions ministérielles intégrées de façon matricielle, le ressourcement accru pour se préparer aux défis importants qui s'annoncent, soit la mise à jour et revue et ensuite la conversion de tous les postes qui feront partis du nouveau Groupe professionnel PA. En quittant, j'aimerais remercier l'équipe de gestion de la DGSRH pour leur confiance et leur appui dans mes activités de gestion du CECOC. Je dois également souligner l'excellent soutien que j'ai reçu de toute l'équipe du CECOC. Comme je vous l'ai déjà dit, vous êtes superbes ! Un gros MERCI à tout le monde que j'ai rencontré dans cette courte mais tellement enrichissante période que j'ai passée chez vous. Je vous souhaite un méga succès dans vos initiatives à venir! ☺ Lise Sincennes

Promotion

Milissa Whyte:
Nomination intérimaire gestionnaire PE-05 du 21 mai au 21 septembre.

Nomination indeterminée

Tammy Parisien:
Conseillère en RH (perfectionnement) a débuté 14 mai 2018.
Ian Vaive:
Conseiller en RH (perfectionnement) a débuté 4 juin 2018.
Claudia Philion:
Adjointe en RH a débuté 26 juin 2018.

Statistiques

Demandes reçues :
1432
Demandes complétées :
1020
Nombre d'actions dans PeopleSoft :
4468

Saviez-vous que

Directive sur la gestion des postes :

En préparation pour la conversion du groupe professionnel des Services des programmes et de l'administration (PA), le nettoyage des données de MaSGE (PeopleSoft) et la mise à jour des données ministérielles aux Services d'annuaires gouvernementaux électroniques (SAGE), vous trouverez ci- jointe la Directive sur la gestion des postes, élaborée par la DGSRH, incluant quatre processus d'appui :

  • Processus pour les décisions de classification dirigées par le/la sous-ministre
  • Processus pour l'utilisation de descriptions d'emploi uniques et standardisées
  • Processus pour la gestion des postes vacants
  • Processus pour geler ou dégeler les postes

Les quatre processus d'appui fournissent de l'information tels que le contexte, l'application, les exigences, le processus, les rôles et responsabilités.

La Directive approuvée par la sous-ministre Levonian, entrait en vigueur le 23 avril 2018 dernier, et est alignée avec la suite de Politiques de classification du Secrétariat du Conseil du Trésor.

Modèle structurel :

Nous avons élaboré plusieures suites dans les derniers mois. Voici la liste de celles disponibles.

  • Service d'analyse opérationnel BA (AS-03 à AS-06)
  • Service de projets (AS-01 à AS-06)
  • Service de gestion des affaires SGA (CR-04, AS-02 à AS-07)
  • Service de soutiens exécutifs BDG (CR-04, AS-01 à AS-03)
  • Service de soutiens exécutifs SMA (AS-01 à AS-07)
  • Services de révision et édition (AS-02 à AS-04)

Elles sont disponibles via : Banque de descriptions de travail nationale.

Équipe administrative :

Nous avons effectué un autre nettoyage PeopleSoft pour garantir l'intégrité des données dans le système, notamment :

  • La mise à jour des postes vacants et gelées.
  • La mise à jour des postes WFA.
  • La mise à jour des codes de service (Dept ID).
  • La mise à jour des dates de relation travail

Pour toutes suggestions ou sujets, veuillez nous rejoindre par l'entremise de notre boite générique : nc-nwdb-bdtn-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca