Équipe des services exécutifs et de la gestion des talents

Conception organisationnelle et classification au niveau des cadres

Notre équipe fournit des conseils et des services en matière de conception organisationnelle et de  classification au niveau des cadres afin de maintenir une organisation efficace pour atteindre les objectifs d'EDSC.

Dotation et recrutement pour les postes de cadres

Emploi et Développement social Canada (EDSC) est engagé à avoir un système de dotation flexible et fondé sur le mérite.  Ceci est un outil clé afin d'avoir un effectif hautement performant à EDSC. Nous soutenons les gestionnaires subdélégués dans la prestation des mandats et des priorités du ministère, favorisons la diversité et la dualité linguistique et maintenons des pratiques d'embauche éthiques.

Programme de planification de l'effectif

Notre équipe engage la haute direction dans des plans de dotation stratégiques et dans la détermination des lacunes actuelles et propose des stratégies pour assurer une chaîne d'approvisionnement de l'effectif durable. En outre, nous fournissons les tendances en matière de l'effectif et identifions les solutions clés qui permettront d'atténuer les risques identifiés découlant des défis décrits.

La gestion du rendement et du talent des cadres

Le programme de gestion du rendement des cadres est conçu pour encourager une excellente performance en fixant des objectifs clairs et en évaluant l'atteinte des résultats; reconnaître et récompenser la performance; et fournir un cadre dans lequel une approche cohérente de la gestion de la performance peut être appliquée.
La gestion des talents des cadres est conçue pour soutenir le développement et la rétention continue des cadres par le dialogue, la rétroaction, l'aide à la carrière et l'apprentissage personnalisé, tout en soutenant les objectifs opérationnels actuels et futurs du Ministère.  Notre équipe appuie le développement continu et l'engagement des cadres en tenant compte des objectifs opérationnels actuels et futurs du Ministère. Nous soutenons les discussions concernant nos talents de cadres et leurs besoins de développement et coordonnons la planification de la relève et les discussions intégrées sur la gestion des talents et du rendement. Nous soutenons le développement du leadership et fournissons des conseils aux dirigeants sur la création des ententes de rendement, de plans d'apprentissage, la documentation des discussions d'examen de mi-exercice et des évaluations de performance de fin d'année.